PRESENTACION
Encárgate de forma eficiente de la administración de personal
Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.
Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas
Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
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Para todas aquellas personas interesadas en obtener los conocimientos impartidos en esta formación.
Conocerás la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.
Dominarás todos los elementos que forman parte del recibo de salario y sabrás determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).
Tramitarás correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.
Aplicarás la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales, y dominarás la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.
TEMARIO
Empresa
La empresa y los recursos humanos.
El Departamento de Recursos Humanos.
Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
Planificación de las plantillas.
Departamento de Recursos Humanos
Nóminas y Seguridad Social (I).
Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.
Estructura del recibo de salarios.
Percepciones no salariales.
Determinación de las bases de cotización.
Tipos de cotización.
Incapacidad temporal.
Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Cotización.
Supuestos prácticos.
Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.
Nóminas
Nóminas y Seguridad Social (II).
Bases de cotización en situaciones especiales.
Pluriempleo.
Ejemplo.
Permiso no retribuido.
Huelga.
Contrato a tiempo parcial.
La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
Rendimientos del trabajo.
Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.
Deducciones de anticipos.
Deducciones de carácter sindical.
Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
Los seguros sociales.
El boletín de cotización (Modelo TC1).
La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).
Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).
El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
Supuestos prácticos combinados.
Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.
Seguridad Social
Contratación.
Elementos, forma y validez del contrato.
Período de prueba.
Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.
Contratos de trabajo de duración determinada.
Contrato de obra o servicio determinado.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato de interinidad.
Contratos temporales.
Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.
Contratación indefinida.
Contrato de trabajo común u ordinario.
Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
El contrato a tiempo parcial.
Otras modalidades de contratos.
Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Transformación en indefinidos de determinados contratos.
Anexo. Modelos de contratos rellenados.
Contratación
Extinción del contrato de trabajo.
Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.
Causas de extinción del contrato de trabajo.
Mutuo acuerdo de las partes.
Causas válidamente consignadas en el contrato.
Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
Extinción por voluntad del trabajador.
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
Jubilación del trabajador.
Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.
Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
Despido disciplinario.
Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.
Requisitos formales de la extinción objetiva.
El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
Después de la desvinculación laboral.
Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.
Casos prácticos.
Al finalizar el proceso académico el alumno recibirá un diploma como Máster de contratación laboral y nóminas
No requiere documentación previa
Se recomienda que el alumno tenga nociones en el sector.
Información Adicional
Doble Titulación
La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: Diploma expedido por Deusto Formación y Título propio de la Universidad Rey Juan Carlos con 8 créditos ECTS.
Este curso, cuenta con un prescriptor nuevo: Contratación Laboral y Nóminas => NOMINA PLUS FLEX
Crece profesionalmente como:
Administrativo laboral
Técnico en nóminas y Seguridad Social
Técnico en contratación laboral
Asesor laboral
