Beneficios de Aplicación
Contará con personal que utilizará un proceso para analizar las competencias de los candidatos, comparará con las competencias requeridas por el puesto a ocupar, comprobará información y después tomar la mejor decisión para contratar al mejor candidato y que se vea reducida la rotación de personal.
Presentación
Muchas personas, piensan que pueden realizar una buena selección de personal basándose en su intuición, algunos administradores imaginan que si una persona puede hacer el trabajo, entonces es un buen candidato para ser contratado, esto es un error, ya que esto origina exista una gran rotación de personal o baja productividad e inclusive ausentismo.
La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo y después se debe hacer una elección entre los candidatos comparados, y es por ello que se hace necesaria la aplicación de las técnicas de selección de personal incluidas en este curso.
Contratar al personal equivocado puede representar un gran costo a su empresa, con este curso podrá seleccionar con efectividad a los mejores candidatos para integrarlos a su organización.
Resultados
Identificará las técnicas adecuadas que les permitan preseleccionar su cartera de postulantes fundamentado en las competencias que requiere el puesto.
Identificará que tipos de pruebas se deben aplicar para una correcta selección basada en competencias.
Planificará y realizará entrevistas efectivas para selección de personal.
Objetivo
Al finalizar el curso los participantes describirán el proceso de reclutamiento y selección, realizarán una entrevista y llenarán un reporte utilizando las técnicas mostradas en este material.
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