Comprender el impacto que tiene la perspectiva de género y la inclusión social así como conocer las herramientas para integrarlas dentro de un entorno organizacional. Además, analizar y resolver las problemáticas actuales en torno a las desigualdades de género con conocimiento de la teoría, metodologías y procesos que se intervienen en las organizaciones.
Este programa está diseñado para ti si eres profesional, activista, estudiante o estás interesada en asuntos de activismo, con al menos un año de experiencia en roles vinculados a la toma de decisiones, estrategias de género, diversidad e inclusión, así como en recursos humanos, ya sea en instituciones privadas, públicas u organizaciones de la sociedad civil.
Se adquiere la base conceptual y el marco normativo en materia de género, igualdad e inclusión social dentro de las organizaciones para una comprensión sólida sobre las herramientas y procesos para para combatir las desigualdades dentro de las organizaciones desde la perspectiva de género.
M1 Deconstruyendo el género 2 Hrs.
Conocer el desarrollo de la teoría de género y los debates actuales con relación a las categorías sexo-genéricas.
M2 Debates contemporáneos sobre los feminismos 2 Hrs.
Reflexionar y conocer acerca de los feminismos clásicos, modernos y contemporáneos y cómo confluyen entre sí y su relación y exigencias feministas con el Estado.
M3 Enclaves del feminismo queer 4 Hrs.
Conocer y reflexionar sobre el desarrollo de la teoría queer, sus principales exponentes teóricos y su desarrollo como un feminismo que es para todas las personas como una forma de deconstrucción del género hegemónico.
M4 Inclusión social e interseccionalidad 2 Hrs.
Desarrollar una sólida comprensión de la inclusión social para poder promover la igualdad de oportunidades, eliminar estereotipos y prejuicios, y construir entornos más diversos tanto en el ámbito personal como profesional y conocer la teoría de la interseccionalidad y los sistemas de opresión, así como las críticas principales para su aplicación en la transversalidad de la perspectiva de género.
M5 Marco legal de Derechos humanos, igualdad y no discriminación en las organizaciones 2 Hrs.
Capacitar a los participantes para comprender el marco legal de derechos humanos, igualdad y no discriminación y puedan aplicar de manera efectiva las regulaciones correspondientes, y poder fomentar entornos laborales dignos.
M6 Cultura organizacional para la igualdad e inclusión social 2 Hrs.
Fomentar la comprensión y promoción de una cultura organizacional orientada hacia la igualdad e inclusión social, mediante la adquisición de conocimientos y herramientas prácticas que permitan al alumnado desarrollar estrategias efectivas, implementar políticas inclusivas y crear entornos laborales equitativos y colaborativos.
Curso Género, Inclusión Social y Cultura Organizacional (Virtual)
