Beneficios de Aplicación
Los cursos internos serán de alto impacto garantizando el logro de los objetivos de las sesiones de capacitación ya que contará con instructores con estrategias de enseñanza efectivas y dinámicas, que dominan el escenario y son facilitadores del aprendizaje con poder de persuasión.
Presentación
La capacitación y desarrollo del capital humano de las organizaciones, entendido como un conjunto de procedimientos, métodos, técnicas, instrumentos y medios derivados del conocimiento y la experiencia. Organizados sistemáticamente en un proceso, requieren de facilitadores o conductores del aprendizaje internos que garanticen los resultados de la capacitación que requiere la empresa.
En este curso, además de estudiar la estructura de los programas de formación, el participante se involucra en la utilización de las herramientas para facilitar el aprendizaje que permiten garantizar el mejor aprovechamiento de los programas de capacitación y entrenamiento.
Resultados
Identificará semejanzas y diferencia entre Andragogía y Pedagogía para utilizarla en el diseño de cursos y su aplicación.
Identificará las características de los elementos del proceso de aprendizaje para incorporar acciones en su proceso de instrucción.
Redactará objetivos de aprendizaje en términos conductuales, que permitan medir objetivamente el aprovechamiento del participante.
Asignará los tiempos necesarios para el tratamiento de los temas, así como el equilibrio entre teoría y práctica.
Elaborará una guía de instrucción que permita estandarizar el proceso de enseñanza aprendizaje.
Desarrollará la habilidad necesaria para manejar el escenario en donde se imparte la capacitación.
Elaborará de manera correcta ayudas visuales y didácticas para hacer eficiente y efectiva la capacitación.
Identificará las características, proceso y ventajas de las principales técnicas de enseñanza para garantizar el aprendizaje.
Identificará las ventajas y desventajas del uso de los equipos de apoyo que se utilizan habitualmente en el entrenamiento.
Identificará las reglas básicas para el uso de ayudas visuales
Aplicará las técnicas para mantener el control de un grupo de entrenamiento y los participantes problema.
Identificará y seleccionará técnicas para el dominio del miedo escénico para el dominio de la sesión.
Objetivo
Al finalizarel participante diseñará y expondrá una sesión de capacitación, utilizando las técnicas de aprendizaje de adultos, dinámicas de grupo, equipo de apoyo, ayudas visuales, manteniendo el interés y el control del grupo
