Modalidad:
Online
Duración 15 Horario: de 9 a 14 hrs.
Temario
Objetivo Proporcionar las bases teóricas y prácticas elementales sobre el alcance de la función de Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa.
Dirigido a Profesionales que inician su experiencia dentro del área de Recursos Humanos y/o a quienes desean implementar una estructura básica de Recursos Humanos en sus respectivas empresas.
¿Por qué asistir ? Porque después de asistir,entre muchas otras interrogantes, sabrá contestar:
1.El participante contará con las herramientas que utilizadas de manera óptima provocan que el área de Recursos Humanos se convierta en socio estratégico del negocio.
2.Conocerá las funciones básicas que son responsabilidad del área de Recursos Humanos.
3.Conocerá los controles administrativos para fomentar una administración eficiente del departamento.
4.Podrá determinar si la función del cálculo de nómina e impuestos debe ser responsabilidad de Recursos Humanos.
5.Disminuirá los riesgos potenciales en el caso de auditorías administrativas.
6.Determinará a quiénes y qué tipo de capacitación se debe proporcionar.
7.Determinará cómo administrar los aumentos de sueldo.
8.Conocerá la documentación requerida en el caso de visitas de autoridades.
Temario I.La función del área de Recursos Humanos 1.Socio estratégico del negocio 2.Línea de reporte 3.Departamentos que lo integran a.Reclutamiento y selección b.Remuneración al personal c.Capacitación d.Evaluación del desempeño e.Relaciones laborales f.Nómina
II.Actividades básicas de los departamentos que integran al área de Recurso Humanos 1.Reclutamiento y selección a.Descripciones de puesto b.Fuentes de reclutamiento c.Entrevista y selección de candidatos d.Ejercicios de entrevistas 2.Capacitación a.Determinación de necesidades de capacitación b.¿Qué tipo de capacitación deben recibir los puestos directivos, gerenciales, administrativos y operativos? 3.Remuneración al personal a.Valuación de puesto b.Estudio de los sueldos en el mercado c.Tabulador de sueldos y su administración d.Caso práctico 4.Evaluación del desempeño 5.Relaciones laborales a.Contrato de trabajo b.Documentos que deben contener los expedientes de personal c.Trámites que deben realizarse ante la STyPS d.Documentación en caso de renuncia y/o indemnización e.¿Cómo informar al empleado que está despedido?
