Temario
Dirigido a:
Toda aquella persona que trabaja en cualquier tipo de Organización
Pública o privada que quiera tratar un problema o situación en
específico en su Organización
DESARROLLO:
1.- El papel que juega el reconocimiento en el trabajo como
una función nutricia fundamental que nos permite
comprender con mayor exactitud los fenómenos relacionales
en la organización, a demás de convertirse en una técnica de
intervención para desarticular coaliciones y general alianzas
más productivas y eficientes en el trabajo.
2.- Hacia una Consultoría Colaborativa Sistémica: La
conceptualización sistémica construccionista con el fin de
“ver” y “tratar” las organizaciones y sus miembros bajo un
lente especial. Permite no solamente apreciar mejor el
comportamiento organizacional, sino también intervenir de
manera más acertada en la resolución de conflictos así como
generación de escenarios más productivos y amables.
