Temario
OBJETIVOS
Que patrones y personal que maneje el área de recursos humanos conozcan las causas de rescisión, así como los requisitos de forma y fondo que deben contener las actas administrativas de investigación y los avisos de despido para su validez como medio probatorio en defensa de sus propios intereses.
Al mismo tiempo se pretende crear conciencia de la importancia y cuidado que debe darse a este tema, en cualquier circunstancia, por menor que parezca o simple apreciación, pues si realizáramos una evaluación de los litigios laborales en los que una empresa se ve involucrada y sumáramos las cantidades de dinero que hay que pagar para finiquitar cada asunto, aún cuando existe una causa de rescisión, entonces valoraríamos que llevar debidamente el procedimiento de despedir a un trabajador, asesorado por un profesionista en materia laboral, nos ahorraríamos conflictos innecesarios y sumas de dinero por pagos de conceptos a los cuales muchos trabajadores tal vez no tienen derecho.
DIRIGIDO A* Gerentes.
* Jefes y Coordinadores de Recursos Humanos.
* Toda persona interesada en el tema.
CONTENIDOSESIÓN 1
1. Concepto de rescisión de la relación laboral.
2. Diferencia entre rescisión y terminación de la relación de trabajo.
3. Causales de rescisión por causas imputables al trabajador:
* ¿,Cuáles son?
* En qué consisten cada una y los criterios sustentados por la Suprema Corte al respecto.
4. Medidas preventivas y documentos que hay que conservar y elaborar en cada caso.
5. Actas Administrativas:* Concepto.
* Requisitos de forma y fondo.
* Documentos constitutivos de las actas administrativas.
6. Avisos de rescisión.
* Concepto.
* Requisitos de fondo y forma.
7. Documentos constitutivos del aviso de rescisión.
SESIÓN 2
1. Autoridades en materia de trabajo.
2. Forma y plazo de presentación del aviso de rescisión.
3. Actas administrativas y avisos de rescisión como medio probatorio.
4. Ofrecimiento y perfeccionamiento de la prueba.
5. Liquidaciones y finiquitos.
6. Casos en que proceden.
7. Carta de recomendación, ¿,existe obligación de entregarla?
8. Consecuencias posteriores a la relación de trabajo.
