El proceso del éxito en una organización inicia con la adecuada selección del personal. En este seminario se desarrolla la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar una batería Psicométrica, así como de ser capaz de reconocer las señales inconscientes presentes en el entorno, al aplicar un test psicológico.
Módulos de Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicometricas
1) JUSTIFICACIÓN DE LA APLICACIÓN DE UN TEST
*Introducción
*Definiciones Generales
*Antecedentes Históricos
*Alcance de un test Psicológico
2) CLASIFICACIÓN DE LOS TEST PSICOLÓGICOS
*Aplicación de Test psicológico
*Evaluación de Test psicológicos
*Interpretación de Test Psicológicos
*Validación y Confiabilidad de la Prueba
3) VARIABLES A CONSIDERAR DURANTE LA APLICACIÓN DE UN TEST
*La experiencia emocional del candidato
*El lenguaje no verbal
*La detección oportuna de la dualidad en la respuesta
*Aspectos ambientales a considerar
4) LA ENTREVISTA
*La entrevista Previa a la aplicación
*La entrevista posterior a la Administración de la Prueba
*El Informe del Diagnostico
5) INTERPRETACIÓN MANUAL VS ELECTRÓNICA
*Ventajas y Desventajas de utilizar Test Computarizados
6) TALLER PRÁCTICO
*Aplicación, Evaluación e Interpretación de diversos Tests Psicológicos.
*Ejercicios Individuales y en equipo.
