Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

Taller 1: "Conocerme para conocer a los demás" en Navarra

ANEL es la Asociación Navarra de Empresas Laborales

Programa de Taller 1: "Conocerme para conocer a los demás"

Presencial
Pedir información
Presencial
Impartido en: Navarra

Descripción

Presentación del taller

Propuesta formativa de compromiso con el cambio personal, relacional y organizacional. En la medida que avanzamos en la primera nos retamos a provocar nuevas acciones en las demás dimensiones de nuestro liderazgo.


Este taller forma parte del Programa Superior de Competencias de Liderazgo Participativo, una acción formativa de ANEL dirigido a la mejora de los resultados de las empresas a través de la participación de las personas en el proyecto empresarial.


Dirigido a

Directivos, responsables de distintas áreas que gestionen personas, profesionales de equipo…

Buscamos formar líderes capaces de convertirse en agentes de cambio, con impacto en sus respectivas organizaciones, abiertos a sistemas de gestión avanzada, interesados en crear una red dinámica entre los participantes para promover sinergias entre los mismos.


Objetivos

Comprender y definir la dimensión relacional y sistémica para construir una organización congruente con misión y valores.

Definir y trabajar con compromiso en la triple dimensión del líder: individual, interpersonal y organizacional.


Herramientas

MBTI

Estilos personales

Herramienta para la Transformación Cultural Barret Values

Temario

Contenido


Aprenderás a

Crear relaciones de confianza en tu entorno personal y profesional.

Mejorar tu empatía y autoestima, a través de un mejor conocimiento de ti mismo y en la incorporación de conductas de éxito en tu repertorio conductual.

Limitar las conductas ineficaces en tu relación con los demás.

Información Adicional

Metodología


Nos encontramos en una doble variable Aprender – Servir .

El taller es una propuesta formativa de compromiso con el cambio personal, relacional y organizacional. En la medida que avanzamos en la primera nos retamos a provocar nuevas acciones en las demás dimensiones de nuestro liderazgo.

Trabajaremos en un taller en el que Acción-Resultado-Evaluación-Aprendizaje se convierta en un círculo virtuoso de desarrollo en el que los participantes aprenden a la vez que trabajan en necesidades reales personales y del entorno con la finalidad de mejorar y mejorarlo.

Buscamos un compromiso con la capacitación continua de los líderes que buscan procesos de cambio y mejora continua, para que adquieran competencias que le permitan insertar en su desempeño acciones de transformación sostenibles.

El formador se convierte en una catalizador de la reflexión y en un “sostenedor” del compromiso de aprendizaje

Contacta ahora con el centro