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IEBS la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Postgrado relaciones laborales y dirección de personas de IEBS la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

IEBS  la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
Online 350
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Online en España
2750 €
Presentacion

El programa del Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.



El Postgrado, desde una perspectiva práctica, aplicando las más innovadoras técnicas de gestión del talento y sustentado por la gran experiencia de rrhhmagazine.com pondrá a tu disposición todos los conocimientos, técnicas y competencias necesarias para poder gestionar un departamento de recursos humanos de una forma eficiente, eficaz y acorde con los valores interpersonales y éticos actuales.



El emprendimiento, la innovación, la ética y la sostenibilidad serán los valores adicionales que IEBS pondrá al alcance del alumno a través de los módulos del Área de Innovación y Ética, preparando así al alumno en todos los ámbitos necesarios para liderar las empresas del siglo XXI.



Objetivos

Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.

Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales.

Conocer el entorno de la empresa y su implicación en las relaciones laborales.

Ser eficaz en la gestión de la formación de los empleados de la empresa.



Dirigido a

Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la administración de los recursos humanos.

Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos y quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.

Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.

Futuros directivos de recursos humanos que precisen de una formación de gestión del personal acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
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