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IEBS la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Postgrado gestión innovadora de los recursos humanos de IEBS la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

IEBS  la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
Online Duración: A partir del 25/10/2018 375
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Online en España
2975 €

Presentación


El Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales fusiona las últimas técnias de gestión del talento con la integración de las nuevas tecnologías en la empresa. Aprenderás a integrarlas en la gestión de personal, a aplicar los nuevos modelos de comunicación empresarial y a gestionar los conflictos que surjan en una compañía.


El Postgrado te enseñará desde la integración de herramientas online aplicables a la gestión de recursos humanos hasta los valores éticos y la responsabilidad social tan imprescindibles en las empresas actuales.


Elaborado en colaboración de los más prestigiosos profesionales, este programa te capacita en la gestión del activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.


¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales serás perfectamente capaz de:


Afrontar los retos de la nueva gestión de los RR.HH. en las empresas.

Sacar provecho a las nuevas tecnologías con el fin de gestionar el capital humano.

Aplicar la ética profesional siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.

Ejecutar en cualquier negocio o empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y gestionar de la forma más eficaz los posibles conflictos individuales o colectivos que surgen en las empresas


¿A quién va dirigido?

El Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:


Emprendedores que quieran dominar los nuevos métodos para dirigir el capital humano.

Directores de departamentos de RR.HH que requieran actualizar sus conocimientos sobre las técnicas de gestión del capital humano más novedodas.

Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.

Futuros directores de recursos humanos que necesiten una formación acorde con los nuevos valores éticos y de responsabilidad social.

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