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Postgrado gestión innovadora de los recursos humanos de IEBS la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

IEBS la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

IEBS  la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
Online Inicio: A partir del 25/10/2018 Duración: 375
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Online en España
2975 €

Presentación

Presentación


El Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales fusiona las últimas técnias de gestión del talento con la integración de las nuevas tecnologías en la empresa. Aprenderás a integrarlas en la gestión de personal, a aplicar los nuevos modelos de comunicación empresarial y a gestionar los conflictos que surjan en una compañía.


El Postgrado te enseñará desde la integración de herramientas online aplicables a la gestión de recursos humanos hasta los valores éticos y la responsabilidad social tan imprescindibles en las empresas actuales.


Elaborado en colaboración de los más prestigiosos profesionales, este programa te capacita en la gestión del activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.


¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales serás perfectamente capaz de:


Afrontar los retos de la nueva gestión de los RR.HH. en las empresas.

Sacar provecho a las nuevas tecnologías con el fin de gestionar el capital humano.

Aplicar la ética profesional siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.

Ejecutar en cualquier negocio o empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y gestionar de la forma más eficaz los posibles conflictos individuales o colectivos que surgen en las empresas


¿A quién va dirigido?

El Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:


Emprendedores que quieran dominar los nuevos métodos para dirigir el capital humano.

Directores de departamentos de RR.HH que requieran actualizar sus conocimientos sobre las técnicas de gestión del capital humano más novedodas.

Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.

Futuros directores de recursos humanos que necesiten una formación acorde con los nuevos valores éticos y de responsabilidad social.

Temario

Plan de Estudios

La estructura y materias del Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales está organizada de la siguiente manera:


Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos


El rol de RRHH 3.0

Planificiación Estratégica

Planificación Operativa

Proyecto de Estrategia de RRHH


Módulo 2. Atraer Talento


Perfiles 3.0

Estrategias de Captación

Digital Employer Branding

Proyecto de Reclutamiento y Selección


Módulo 3. Construir las Relaciones Laborales


Aterrizaje en la Empresa: Inducción, Acogida y Formación

Learning Organizations

Gestión por Competencias I

Proyecto de Bienvenida e Inducción.


Módulo 4. Desarrollar el Talento


Gestión por Competencias II

Entrevistas de Evaluación

Mentoring, coaching, shadowing

Proyecto de oganización estratégica


Módulo 5. Retener el Talento


Motivación. Teorías y técnicas

Liderazgo 2.0 I

Liderazgo 2.0 I

Proyecto de Motivación y Liderazgo


Módulo 6. Compensar a las personas


Retribución vinculada a desempeño

Beneficios sociales

Retribución flexible

Proyecto de compensación y remuneración


Módulo 7. Gestionar personas


Empresas Felices

CMI: Indicadores Palanca

Gestión de personas y gestión de proyectos

Proyecto de Gestión de Personas


Módulo 8. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer


El Clima en la Organización

La Mediación Laboral

Growing Organizations: Diversidad y Multiculturalidad

Proyecto de Comunicación Interna


Proyecto de Fin de Postgrado

*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

Información Adicional

Créditos

30


Duración

375 horas- 10 Meses


Precio

2.975€


Modelo de aprendizaje innovador

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.


¿En qué consiste?

Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver

Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando

Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo

Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles


¿Cómo funciona?

El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar

El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor

Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave

Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

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