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Personal laboral fijo correos y telégrafos del centro ESNAO

Programa de Personal laboral fijo correos y telégrafos

Modalidad: A Distancia

Descripción

Que te ofrecemos

El autor de los libros es Técnico de Recursos Humanos en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A., por lo que dispone de la información totalmente actualizada e indispensable para el opositor.

En nuestros libros encontrarás el desarrollo completo y totalmente actualizado de los contenidos solicitados en la convocatoria, tanto desde el punto de vista legislativo y de normativas internas de Correos, como de las novedades relacionadas con los productos, procesos y servicios postales.

En cada tema se han intercalado recursos didácticos para facilitar el aprendizaje:

Sabías que...": incluye contenido con información complementaria.

"Recuerda...": contiene aquel contenido más destacable.

Una media de 15 actividades de distinto tipo: verdadero/falso, de tipo

test, relación mediante flechas, etc., distribuidas por cada tema.

Una gran variedad de imágenes, tablas y gráficos de las explicaciones aportadas.

Extenso resumen final que recopila los contenidos de forma abreviada, por lo que resulta de gran utilidad para repasar.

Y a parte, Los libros de Test y Simulacros de examen que completan nuestra oferta formativa aportan más de 1.000 preguntas tipo test para reforzar los contenidos aprendidos, además de entrenamiento con exámenes similares a los de las pruebas de acceso.

Y Campus Online donde vas a encontrar muchos mas recursos y toda la información relacionada con tu oposición.



Que conseguiremos

En general, estas son algunas de las atractivas ventajas que te ofrece el desempeñar un puesto de funcionario estatal como personal de reparto y atención al cliente (Correos y Telégrafos):

Puesto de trabajo con la máxima estabilidad.

Sueldos de 1300 a 1800 € mensuales.

14 Pagas y media al año.

Horarios generalmente de 8.00 A 15.00 Horas (con posibilidad de acomodación de horarios: intensivo mañanas, tardes, etc).

Vacaciones y días de asuntos propios (40 días mínimo por año).

Trienios. Aumentos salariales del 5% aproximadamente, aparte del ipc, por antigü,edad.

Posibilidades de promoción interna a partir del 1º, año con plazas reservadas.

Posibilidad de excedencias.


Temario

Programa formativo



VOLUMEN 1


1. Línea básica.

2. Línea urgente.

3. Paquetería.

4. Línea económica.

5. Servicios financieros.

6. Servicios de telecomunicaciones.

7. Admisión.

8. Entrega.



VOLUMEN 2

9. Clasificación.

10. La calidad en correos.

11. Otros productos y servicios.

12. Herramientas ofimáticas corporativas (iris, sgie, pda).

13. Aspectos básicos en correos en materia de seguridad en la información (LOPD), prevención de blanqueo de capitales, prevención de riesgos laborales, igualdad y relaciones laborales.



VOLUMEN TEST

VOLUMEN SIMULACROS EXAMEN

VOLUMEN PSICOTÉCNICOS

CAMPUS ONLINE






Información Adicional

Requisitos

Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.

Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.

Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya.

No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.

No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.

No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.

No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de Trabajo en Correos solicitado en el proceso.

No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.

No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa.

Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
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