Temario
OBJETIVOS:
Proporcionar a los participantes los conocimientos teórico-prácticos que les permita llevar a cabo las funciones que les corresponde, cumplir con los informes y auditorias que por ley les corresponde desarrollar y desarrollo de conceptos que aclaren su función.
Identificar la Oficina de Oficinas de Control interno como dinamizadora de los Sistemas de Gestión implementados en las Entidades.
CONTENIDO:
Nuevo manual técnico del MECI 2014. Decreto 943 de 2014:
Antecedentes
Nueva Estructura
Roles y responsabilidades
Transición para la Actualización del Modelo Estándar de Control Interno.
Cambios generales, plazos de implementación según vigencia de las Entidades y ajustes a las existentes.
Las Funciones y roles de las Oficinas de Control Interno o quien haga sus veces y sus obligaciones para el cumplimiento de lo establecido por la ley 1474 de 2011 estatuto anticorrupción y la ley antitrámites
Funciones y responsabilidades de las Oficinas de Control Interno.
Alcances de la ley 1474 de 2011 Estatuto Anticorrupción en el rol de las Oficinas de control interno y el nombramiento de los nuevos jefes de Control Interno.
Roles de las oficinas de control Interno: Cultura del Autocontrol, Evaluación y seguimiento, Valoración del Riesgo, Acompañamiento y Asesoría y relación con entes externos.
Rol frente a las responsabilidades de la Entidad con la ley Antitrámites.
Informes que deben rendir las Oficinas de Control.
Auditorias que por norma corresponden y etapas para su desarrollo.
La Entidad Pública y el Subsistema de Evaluación: Qué hacer, evidencias de su implementación, gestión y control
Autoevaluación del control. Quien lo debe realizar, cò,mo se aplica.
Autoevaluación de la gestión. Quien lo debe realizar, cò,mo se aplica.
Evaluación independiente al sistema de control interno. Insumos para su aplicación, evidencias soporte para una buena Evaluaciò,n.
Auditorías Internas: Programa Anual de Auditorias (insumos para realizar el programa), Plan de Auditoria, Listas de verificación, Informe de Auditoria y seguimiento.
Planes de mejoramiento: Institucional, por procesos e Individual.
