MBA especialidad en Recursos Humanos del centro IMF Smart Education

Descripción

El mercado laboral actual hace imprescindible para las empresas diferenciarse de las de la competencia: es ahí donde la cualificación de su capital humano entra en juego, para garantizar, por encima de todo, la satisfacción de las necesidades del cliente. Por este motivo, es necesario que la Dirección de la compañía cuente con una completa preparación en las diversas áreas que influyen en su posicionamiento competitivo. 

A quién va dirigido

1. Titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y gestión de empresas.
2. Profesionales y empresarios que quieran desarrollar o potenciar sus capacidades directivas y mejorar su posicionamiento áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de Recursos Humanos

Objetivos

• Analizar las bases de la Dirección estratégica estudiando sus fundamentos, el análisis competitivo del entorno, con el fin de capacitar al alumno para la formulación, implantación y seguimiento de una estrategia de Dirección de éxito.
• Formar al alumno para que, como directivo, sea capaz de evaluar la idoneidad de una estrategia comercial, analizando el plan de marketing en el que se basa, decidiendo los canales de comercialización más adecuados, etc. garantizando así los resultados deseados para su empresa. 

Temario

1 Estructura organizativa y dirección estratégica en la empresa

1. Fundamentos de la dirección estratégica.

2. Análisis competitivo.

3. Fundamentos de la formulación de estrategias.

4. Implementación de la estrategia.

5. Estrategia y cambio empresarial.

6. Gestión de la innovación como ventaja competitiva.

7. Gobierno corporativo.

2 Entorno económico

1. Fundamentos de economía y empresa.

2. Introducción a la macroeconomía y a la microeconomía.

3. Economía internacional y globalización: principales aspectos empresariales.

4. Comercio internacional: operativa y principales aspectos.

3 Gestiónfinanciera

1. La función de dirección financiera.

2. Finanzas corporativas y operativas.

3. Plan General Contable (2016).

4. Evaluación y selección de inversiones.

5. Vías de financiación.

4 Marketing y gestión comercial

1. Fundamentos del marketing

2. Fundamentos de la gestión comercial

3. Estrategias en el marketing digital

4. Estudio de datos en el marketing

5. Fundamentos del marketing

5 Factor humano en la organización

1. Organización empresarial y gestión del cambio.

2. Planificación estratégica.

3. Política retributiva y sistemas de compensación.

4. Cuadro de mando para la gestión de personas.

5. Gestión del conocimiento atendiendo a la interculturalidad.

6. Gestión del comportamiento individual y grupal.

6 Habilidades personales y directivas

1. Introducción y desarrollo de las habilidades directivas

2. El liderazgo en la organización. Habilidad personal y directiva clave

3. Inteligencia emocional aplicada en el desarrollo de las habilidades directivas

4. Comunicación interna y externa

5. Negociación y gestión de conflictos

6. Liderazgo y nuevas tendencias

7 Organización eficaz del capital humano

1. Organización empresarial

2. La dirección de Recursos Humanos

3. El Cambio organizacional

4. Plan estratégico de Recursos Humanos.

8 El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitivas

1. Evaluación del Desempeño

2. Formación

3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación

4. Comunicación

5. Liderazgo y Motivación.

9 Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

1. Gestión por Competencias

2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento

3. Gestión por Objetivos

4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas.

10 Trabajo de Fin de Máster: Plan de Medios

El Trabajo Fin de Máster (TFM) tiene como finalidad evaluar individualmente los conocimientos avanzados y las competencias generales del título adquiridos por el estudiante a través de la realización de un trabajo, proyecto, memoria o estudio original.

Para el estudiante es, además, una inmejorable ocasión de aplicar los conocimientos adquiridos recreando el entorno y condicionantes del contexto laboral real.

Titulación obtenida

Recibirás ls titulaciones

1. Máster en Alta Dirección de Empresas con especialidad en Dirección de Recursos Humanos por la UCAV.
2. Máster en Dirección y Administración de Empresas (MBA) con especialidad en Dirección de Recursos Humanos por IMF Smart Education

Requisitos

Titulación Universitaria o Experiencia profesional equivalente

Información Adicional

Precio: 9.500 €

Beca: 67%

Precio con beca: 3.135 €

Podrás trabajar como:

1. Director del Departamento Financiero
2. Asesor Financiero o Fiscal
3. Director y gestor empresarial
4. Consultor estratégico en el área de finanzas
5. Responsable de desarrollo de negocio
6. Emprendedor