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Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales de Fundación Universitaria Iberoamericana - FUNIBER

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Presentación

Con esta maestría conocerás y aplicarás las técnicas de prevención de accidentes laborales.

Con el Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales,aprenderás todo lo relacionado con las regulaciones y normas específicas que abarcan este sector, no es un secreto que cada trabajo que se realice tiene un nivel de riesgo, y es allí donde se deben tomar las medidas correspondientes para prevenir cualquier accidente. Es imprescindible hoy en día que cada organización cuente con personal que pueda controlar los riesgos de la empresa y ayude a la misma a cumplir con la legalidad.

A quién va dirigido

Titulados universitarios de grado medio o superior que deseen actualizar sus conocimientos y adquirir formación de seguridad y salud en el trabajo.

Quienes estén vinculados con la ingeniería, la medicina, arquitectura, psicología, relaciones laborales, entre otras más que estén ligados a los departamento de recursos humanos.

Temario

El Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales posee una estructura curricular basada en 2 partes formativas:


1RA PARTE: FASE PREVIA

La Fase Previa está orientada al aprendizaje de aquellos conocimientos, habilidades y actitudes, que son necesarios para un aprovechamiento óptimo del Máster, en su Fase Oficial. Integra una asignatura enfocada en temas que se consideran precedentes o constituyen una base necesaria, para el desarrollo del Trabajo Fin de Máster, en Fase Oficial. Es por ello que también suelen identificarse estos saberes como Requisitos Previos.


METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

Esta asignatura familiariza al alumno con el contexto científico de investigación, y sus exigencias conceptuales y metodológicas. Presenta las distintas etapas de un proceso de investigación, favoreciendo el desarrollo de habilidades y destrezas en el diseño metodológico del Proyecto Final, así como en la elaboración del informe o memoria de investigación.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


ASPECTOS EPISTEMOLÓGICOS DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA.

¿Qué es la epistemología? ¿Qué es un paradigma? Conocimiento y ciencia. Concepción empírico positiva. Concepción hermenéutica o interpretativa. Poiesis y praxis: una clave en la comprensión de los paradigmas.


EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA.

Etapas del camino. ¿Cómo iniciar una investigación?El proyecto: punto de partida. Elección del tema. Formulación del problema. Formulación de las preguntas de investigación. Definición de objetivos. Elaboración de hipótesis. Justificación de la investigación. Definición del título.


CONSTRUCCIÓN DEL MARCO TEÓRICO.

¿Qué es un marco teórico? Revisión de la literatura: documentación y búsqueda de información. ¿Qué buscar?: fuentes primarias, secundarias y terciarias. ¿Dónde buscar?: localización virtual y/o física. ¿Qué literatura consultar en profundidad?: criterios para la selección. ¿Cómo leer textos académicos?: estrategias para la lectura y comprensión de textos escritos. Reproducir / comprender un texto: más allá del todo o nada. Consejos útiles para la lectura de textos académicos. ¿Cómo registrar la información? Elaboración del marco teórico: pautas orientadoras.


DISEÑO DE LA ESTRATEGIA METODOLÓGICA.

Definición del tipo de diseño de investigación.Clasificación de las variables. Definición operacional de la variable. El muestreo. Técnicas e instrumentos de recogida de datos. La observación participante. Grupo nominal. Técnica DELPHI. Entrevista en profundidad. Grupos de discusión. Historia de vida. Procedimientos para el análisis de los datos. Análisis cualitativo de los datos. Análisis de contenido. Análisis del discurso.


EL INFORME DE INVESTIGACIÓN.

Partes de un informe de investigación escrito. Aspectos formales en la redacción de trabajos científicos. La composición de textos escritos: el proceso de escritura. Cuestiones textuales. Propiedades textuales básicas. Normas internacionales de citas bibliográficas. Normas generales para citas en el texto. Referencias bibliográficas al final del texto. Algunos criterios para autoevaluar un informe de investigación.


2DA PARTE: FASE OFICIAL

La Fase Oficial está orientada al aprendizaje de aquellos conocimientos, habilidades y actitudes que permiten obtener una formación avanzada y orientada a la especialización profesional, en el ámbito de la Dirección Estratégica en Tecnologías de la Información.


FUNDAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

En esta asignatura se dan abordan algunos conceptos fundamentales sobre la prevención de riesgos laborales y las consecuencias finales de los accidentes y enfermedades profesionales sobre las personas y economía de empresa.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


Conceptos generales de trabajo, salud y condiciones de trabajo. Evaluación de las condiciones de trabajo. Concepto de riesgo laboral. Concepto de prevención. Concepto de protección. Incidente de trabajo: costes. Enfermedad profesional. Fallos en el control de incidentes y enfermedades. Bases estadísticas.


SEGURIDAD LABORAL

En esta asignatura se proporcionan algunos factores clave sobre la importancia de prevenir los accidentes del trabajo y fomentar la seguridad laboral.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


Técnicas de seguridad. Evaluación de riesgos. Investigación de incidentes. Inspección de seguridad. Notificación y registro. Análisis estadístico. Normas y señalización. Protección colectiva e individual. Lugares de trabajo. Prevención de incendios. Plan de autoprotección. Equipos de trabajo. Productos químicos. Riesgo eléctrico.


HIGIENE INDUSTRIAL

En esta asignatura se aprende a identificar, evaluar y controlar los factores ambientales que puedan afectar a la salud del trabajador.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


Aspectos generales. Toxicología laboral básica. Agentes químicos: mediciones ambientales y criterios de valoración. Evaluación de la exposición ambiental a agentes químicos. Agentes químicos: control y EPIs. Ruido. Exposición a vibraciones en el lugar de trabajo. Ambiente térmico. Radiaciones ionizantes. Radiaciones ópticas. Campos electromagnéticos. Agentes biológicos.


MEDICINA DEL TRABAJO

En esta asignatura se estudia la medicina del trabajo como una herramienta preventiva que intenta humanizar los trabajos, adaptar el trabajo al ser humano y evitar cuantos riesgos haya en el trabajo que puedan dañar la salud de los trabajadores.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


Conceptos básicos en relación con la medicina del trabajo. Patologías de origen laboral. Vigilancia de la salud. Promoción de la salud en el lugar de trabajo. Epidemiología laboral. Planificación sanitaria. Socorrismo y primeros auxilios.


ERGONOMÍA

En esta asignatura se estudian el conjunto de técnicas que tratan de la adecuación, ajuste y adaptación del trabajador mediante el diseño y concepción de los puestos de trabajo.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


Conceptos y objetivos. Calidad del ambiente interior. Iluminación en puestos de trabajo. Concepción y diseño del puesto de trabajo. Pantalla de visualización. Riesgos derivados de la carga física de trabajo. Manipulación manual de cargas.


PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

En esta asignatura se estudian las presiones internas y externas originadas por los factores psicosociales, peligros o factores de riesgo ligados a la carga mental de trabajo.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


La formación y la prevención de riesgos laborales. Técnicas educativas: programación, impartición y evaluación. Información y comunicación.


FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

En esta asignatura se dan a conocer las técnicas empleadas para formar sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos de trabajo, medidas de prevención y protección, información a través de folletos y participación y consulta.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


La formación y la prevención de riesgos laborales. Técnicas educativas: programación, impartición y evaluación. Información y comunicación.

ISO 45001

Se da a conocer el modelo activo y a la planificación de la actividad preventiva como un elemento básico y crítico de cualquier modelo de gestión de la prevención de riesgos laborales, instrumentalizado en el estándar ISO 45001:2018, así como la información documentada necesaria y los requisitos de auditoría.


EL PAPEL DE LA PREVENCIÓN EN LA GESTIÓN GLOBAL DE LA EMPRESA

Antecedentes. El sistema reactivo de actuación. Elementos de éxito del sistema activo de actuación. Integración de la actividad preventiva. ¿Cómo se logra la integración de la prevención de riesgos laborales?

¿Qué es un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales? Tipos de modelos de gestión. Responsabilidades de la dirección


PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA

Introducción. Definición de la planificación preventiva. Planificación por objetivos y normas de procedimiento. Aspectos de la planificación de las actividades preventivas. Procedimiento general de la planificación


LA NORMA ISO 45001:2018

Introducción. Antecedentes del estándar ISO 45001:2018. Estructura de alto nivel: el Anexo SL. Principales cambios de ISO 45001:2018 respecto a OHSAS 18001:2007. Prioridades en la implantación. Certificación del sistema de gestión de SST según la norma ISO 45001:2018. Transición de la especificación hacia la norma ISO 45001:2018


IMPLANTACIÓN DE LA NORMA ISO 45001:2018

Introducción. Objeto y campo de aplicación. Referencias normativas. Términos y definiciones. Contexto de la organización. Liderazgo y participación de los trabajadores. Planificación. Apoyo. Operación. Evaluación del desempeño.


INFORMACIÓN DOCUMENTADA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST SEGÚN ISO 45001:2018

Introducción. Nivel I: manual de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (no obligatorio). Nivel II: procedimientos. Nivel III: instrucciones. Nivel IV: registros. Control de la documentación


AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Conceptos generales sobre auditorías de prevención. Principios de auditoría. Objetivos de las auditorías de prevención. Tipos de auditorías en prevención de riesgos laborales. El proceso de auditoría. Evaluación de la auditoría de prevención de riesgos laborales. Requisitos necesarios para llevar a cabo una auditoría de prevención de riesgos laborales


TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

En esta asignatura se dan a conocer los elementos teóricos y prácticos sobre los grupos y equipos de trabajo, sus características, y las técnicas y herramientas para su gestión eficaz.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


Conceptos de grupo y de equipo, sus características diferenciales. Aplicaciones prácticas para motivar equipos de trabajo. La competencia vinculada al trabajo en equipo. Los miembros y roles en un equipo de trabajo.


TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN

En esta asignatura se proporcionan las bases necesarias para ayudar a entender los aspectos teóricos y prácticos relacionados con el conflicto y las estrategias de resolución más usuales: negociación, mediación y arbitraje, entre otras.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


Introducción al análisis de los conflictos. Estrategias y métodos para resolverlos. Competencias y habilidades necesarias en la resolución de conflictos en la empresa.


GESTIÓN DE LA CALIDAD: ISO 9001

Tras una introducción a las connotaciones del término "calidad", se trata de una manera general el proceso de certificación basado en la norma ISO 9001, desde la adopción del compromiso de la implantación por parte de la Dirección hasta la obtención del certificado.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


Sistemas de Gestión de la calidad. El día a día de la norma ISO 9001:2008. Apéndice.


GESTIÓN AMBIENTAL EN LA EMPRESA ISO 14001

En esta asignatura se proporcionan las directrices para implantar un sistema de gestión ambiental en cualquier tipo de empresa, según la norma internacional ISO 14001 o europea EMAS.


Algunos temas que se abordan en la asignatura son:


Empresa y medio ambiente. Los Sistemas de Gestión Medioambiental en la empresa (SGMA). La norma ISO 14001. Casos prácticos.


ESPECIALIDADES

Escoger una de las tres que se ofrecen


SEGURIDAD EN EL TRABAJO

En esta especialidad se profundizan y desarrollan los principales elementos que afectan a la seguridad en el trabajo, mencionados en la primera parte del Máster. Asimismo, se incide sobre algunos sectores específicos y en la importancia del mantenimiento preventivo como una herramienta para evitar accidentes.


Algunos temas que se abordan son:


Seguridad en el manejo de gases y recipientes a presión. Seguridad en el manejo de máquinas y herramientas. Seguridad en actividades y técnicas de soldadura. Seguridad en el laboratorio. Seguridad en la gestión de residuos tóxicos y peligrosos, Seguridad en diversas circunstancias.


HIGIENE EN EL TRABAJO

En esta especialidad se profundiza en las actuaciones específicas para reducir el riesgo, vistas en la primera parte del Máster, en lo que respecta al medio ambiente en el que el trabajador se desenvuelve para desarrollar su actividad laboral.


Algunos temas que se abordan son:


Procedimientos de medida de agentes químicos en el ambiente. Tratamiento de datos. Información de riesgo químico y biológico. Seguridad en la gestión de residuos tóxicos y peligrosos. Seguridad en actividades y técnicas de soldadura. Identificación y prevención de riesgos en otras actividades específicas. Ventilación por extracción localizada. Control de la contaminación atmosférica. Exposición al ruido. Exposición a vibraciones. Radiaciones electromagnéticas. REM no ionizantes I: campos y ondas. REM no ionizantes II: radiaciones ópticas.


ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

En esta especialidad se profundiza, por un lado, en las cargas físicas (ergonomía) y, por otro lado, en las cargas psíquicas, emocionales y conductuales (psicosociología aplicada) que inciden en el trabajador.


Algunos temas que se abordan son:


Metodología ergonómica. Métodos estadísticos. Técnicas de investigación. Evaluación, prevención y control de la calidad del ambiente interior. Evaluación del bienestar/malestar térmico mediante índices PMU y PPD. Aspectos ergonómicos del ruido. Iluminación en puestos de trabajo. Antropometría. Mandos y señales. Pantallas de visualización. Ergonomía del software. Evaluación de la carga física derivada del trabajo dinámico y estático. Evaluación del riesgo derivado de las posturas de trabajo. Evaluación de los factores de riesgos de TME de la extremidad superior. Método NIOSH para la evaluación del riesgo por manipulación manual de cargas. Carga mental. Estrés laboral. Estrategias para la implantación de un plan de actuación psicosocial. Acoso psicológico: mobbing.


PRÁCTICAS EXTERNAS

Esta asignatura tiene el propósito de promover el entrenamiento y desarrollo de competencias generales, específicas y/o transversales del Máster Universitario en curso. Consiste en la realización de actividades profesionales en un contexto laboral auténtico.


Para ello se designará un docente tutor desde la Universidad y se asignará un tutor dentro de la institución donde se realicen las Prácticas. Ambos tutores supervisarán y darán seguimiento a las actividades y tareas desarrolladas por el alumno durante el período de Prácticas.


TRABAJO FINAL DE MÁSTER

El Trabajo Final de Máster (TFM) es el desarrollo de un proyecto aplicado, que aporte novedad al campo de conocimientos del programa de estudios. El TFM debe ser elaborado de acuerdo a los lineamientos y normativas exigidas para una actividad de este tipo. Durante todo el proceso, contará con la asesoría de personal académico, y un Director de TFM, persona experta en el tema objeto de estudio.

Titulación obtenida

Al finalizar el Programa con éxito, el alumno recibirá el título expedido por la Universidad donde se haya matriculado, con el patrocinio de la Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER).


Requisitos

Contar con la titulación universitaria de grado medio o superior.


Objetivos

Objetivo general:

Nuestro principal objetivo es formar profesionales capaces de controlar la seguridad y salud de una empresa, evitando accidentes laborales y enfermedades derivadas del trabajo.


Objetivos específicos:

Crearás planes de prevención.

Reconocerás los tipos de evaluaciones de riesgos y sus medidas.

Identificarás y controlarás diferentes compuestos químicos, físicos y biológicos que puedan afectar a los empleados,

Conocerás lo relacionado con la medicina del trabajo.

Implantación de los estándares ISO 9001, ISO 14001 y ISO 45001 en la empresa.

Información Adicional

Salidas Profesionales

Con este tipo de formación los egresados tienen la oportunidad de laboral en diferentes ámbitos laborales ya que presenta una doble salida: técnico y gestor. Pueden trabajar en el párea de dirección de departamentos de investigación, desarrollo e innovación, gestión de recursos humanos entre otros..


Algunas salidas profesionales son:

Servicios de prevención propios y ajenos

Administración

Mutuas y consultoras

Organizaciones sindicales

Hospitales,

Centros de formación en prevención y empresas en general.

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