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Máster Recursos humanos de CESMA Business School

CESMA Business School

CESMA Business School
Presencial Horario: Viernes (17 a 22 h) y Sábados (9 a 14 h)
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Impartido en: Madrid
10500 €

Presentación

OBJETIVOS

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos.



Para alcanzar este objetivo, el programa está orientado a capacitar a los asistentes a:



Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.

Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.

Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.

Planificar e implantar políticas de recursos humanos dentro del marco definido por la legislación laboral vigente.

Elaborar y gestionar presupuestos económicos para los distintos proyectos y actuaciones de recursos humanos, así como evaluar los resultados obtenidos con los mismos.

Desarrollar las competencias sociales y emocionales que exige la actuación del profesional de recursos humanos.

Elaborar su propio plan de carrera profesional a medio y largo plazo dentro del área de recursos humanos.

Temario


METODOLOGÍA



La metodología utilizada en el Master se puede definir como teórico/práctica, organizándose los diferentes módulos según el siguiente esquema:




  • Sesiones teóricas que tendrán como objetivo que los participantes adquieran los conocimientos exigidos por el contenido de los temas abordados en el módulo.


  • Actividades prácticas, dirigidas a la adquisición y el desarrollo de las competencias exigidas por el módulo y que se apoyarán en la realización de casos prácticos, pruebas situacionales, discusiones de grupo, visionado de vídeos, etc.


  • Evaluación continua, al finalizar cada módulo, a través de la realización de casos prácticos.


  • Proyecto Fin de Master, en el que los asistentes deberán aplicar los contenidos del Master en un Proyecto Práctico y defenderlo ante un tribunal compuesto por profesionales de área.



En todas las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el intercambio de experiencias, lo que hace que el programa sea eminentemente práctico.



El claustro de profesores está formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y contenidos del programa, con amplia experiencia tanto docente como profesional.



Complementariamente a los objetivos propios de un programa de estas características, en CESMA Escuela de Negocios se considera que los profesionales, actuales y futuros, deben tener tanto conocimientos como capacidades y actitudes, respondiendo de esta forma a la demanda real de las empresas. Por ello, el alumno seguirá un módulo específico de Desarrollo de Habilidades Personales. Los participantes trabajarán herramientas que les facilitarán el conocimiento de uno mismo, el autocontrol y la automotivación. A su vez, serán capaces de identificar sus competencias en las relaciones con los demás, principalmente, a través de la empatía y las habilidades sociales. Como factores de integración en la empresa, se promoverá la optimización de los factores psicológicos y sociales dentro de la organización.







DIRIGIDO A...

Todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.









PROGRAMA



MÓDULO 1. MODELO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

* Organización y Empresa.

* El Modelo Estratégico de la Empresa.

* Gestión y Dirección de Recursos Humanos.

* Gestión de Recursos Humanos por Competencias.



MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL

* La Planificación Estratégica de Recursos Humanos.

* La Planificación de Plantillas: Cuantitativa y Cualitativa.

* El Cuadro de Mando Integral.

* Calidad y Recursos Humanos.

* Marketing de los Recursos Humanos.

* Responsabilidad Social Corporativa.



MÓDULO 3. TÉCNICAS Y ÁREAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

* Análisis, Descripción y Valoración de Puestos.

* Reclutamiento y Selección de Personal.

* Los Centros de Evaluación / Desarrollo.

* Formación y Desarrollo del Personal.

* Tendencias en Formación y Desarrollo del Personal: Coaching, Mentoring,&hellip,

* La Evaluación del Rendimiento.

* Planes de Carrera y Evaluación del Potencial.

* Política Retributiva y Diseño de Planes Salariales.

* Políticas de Desvinculación: Outplacement, Prejubilaciones.

* Clima y Satisfacción Laboral.

* Gestión de la Comunicación Interna.

* La Conciliación de las Vidas Familiar y Laboral.



MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, CAPITAL INTELECTUAL Y GESTIÓN DEL TALENTO

* Tecnologías de la Información y de la Comunicación y Gestión de Recursos Humanos.

* La Gestión del Conocimiento.

* El Capital Intelectual.

* La Gestión del Talento.



MÓDULO 5. LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

* Finanzas para no Financieros.

* Elaboración y Gestión de Presupuestos en Recursos Humanos.

* La Auditoria de Recursos Humanos.

* La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos.

* La Evaluación del ROI en Recursos Humanos.



MÓDULO 6. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Y RELACIONES LABORALES

* Fundamentos de Derecho del Trabajo.

* Contratación y Régimen de Despido.

* Nóminas y Seguridad Social.

* Fiscalidad en Recursos Humanos.

* La Negociación Colectiva.



MÓDULO 7. RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL

* Mobbing: Acoso Moral en el Trabajo

* El Síndrome de Burnout

* Riesgos Psicosociales

* Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales



MÓDULO 8. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS

* Gestión de Proyectos.

* La Comunicación Interpersonal.

* Liderazgo y Trabajo en Equipo.

* Presentaciones Eficaces.

* Planificación y Organización del Trabajo.

* Conflicto y Negociación.

* Inteligencia Emocional: Evaluación y Desarrollo.



MÓDULO 9. DESARROLLO HABILIDADES PERSONALES

* Automotivación

* Autoconocimiento

* Empatía

* Habilidades sociales

Información Adicional


Prácticas y bolsa de emplea activa&rdquo,

&ldquo,BECAS y ayudas de estudio&rdquo,

&ldquo,Amplias práctica, becas y bolsa de empleo&rdquo,

&ldquo,Dinámica bolsa de empleo para profesionales&rdquo, (POSTGRADO)

&ldquo,Prácticas en las mejores empresas del sector&rdquo,

&ldquo,Últimas plazas hasta 40%





Valor añadido

Al finalizar el programa, los alumnos incrementan su valor añadido profesional, estando en disposición de ofrecer ese valor e incrementarlo en las empresas y organizaciones en las que desempeñen su actividad profesional.



Igualmente la Escuela ofrece unos servicios que dotan de valor añadido a la relación con el estudiante fortaleciendo el vínculo que les une:



*Información sobre alojamiento

* Financiación gratuita

*Gestión de ayudas de la Fundación Tripartita

*Asesoramiento profesional y búsqueda de empleo



Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA Escuela de Negocios lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basado en el análisis del currículum vítae y en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.

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