Te brindamos una formación completa que va de la mano de profesionales expertos en el sector SAP, los cuáles transmitirán sus conocimientos a través de sus propias experiencias.
Formar al alumno para superar el examen de certificación SAP y ofrecer una formación completa para poder ejercer como consultor SAP, especializado en RR.HH.
BLOQUE I: CULTURA EMPRESARIAL (75 horas)
Habilidades directivas y soft skills
Estrategia de negocio
Marketing
Marketing digital
Política comercial
Entorno legal
Operaciones y logística
Finanzas
Lean startup y design thinking
BLOQUE II: ESPECIALIDAD RRHH (40 horas)
PRINCIPIOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
Conceptos básicos de Administración de Personal
Análisis de Estructuras y Organigramas
Gestión de Beneficios, Administración del tiempo, permisos, vacaciones, cumplimientos de políticas corporativas
Analítica de Recursos Humanos o Bases de datos de empleados
EL MERCADO DE TRABAJO Y LA REGULACIÓN DEL EMPLEO
Fuentes y principios del derecho del trabajo en España
El contrato de trabajo y sus distintas modalidades
Las relaciones jurídicas en el ámbito laboral
Política Sindical
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH. ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO
Valoración de Puestos de Trabajo
Definición de perfiles profesionales
Selección de Personal o Identificación de Puestos Críticos/Mapa del Talento
Diseño de Planes de Carrera/Sucesión
Gestión de RRHH por Competencias
Sistemas de Evaluación del Desempeño
Evaluación de capacidades
Gestión por Objetivos
Políticas retributivas, diseño e implantación
BLOQUE III: EMPLOYEE CENTRAL (78 horas)
Visión general del sistema, permisos, configuraciones básicas, temas y página de inicio
Fichero de empleados y listas de selección Sistema de gestión de metadatos
Herramientas de comprobación de la configuración
Central de Configuración
Implementación de traducciones
Introducción a la analítica de RRHH
Visor de novedades
Centro de actualizaciones
Explicar SAP SuccessFactors Employee Central a un cliente al principio de una implantación
Establecer la configuración inicial o Asignar permisos basados en roles (RBP) en Employee Central
Configurar los objetos básicos
Configurar los datos de los empleados
Configurar el autoservicio y los flujos de trabajo
Configurar Reglas de Negocio
Establecer configuraciones opcionales
BLOQUE IV: PERFORMANCE & GOALS (90 horas)
Gestionar objetivos con la Gestión de Objetivos
Configurar la plantilla del plan de Objetivos
Asignar roles y permiso en la Gestión de Objetivos
Configurar la presentación del plan de objetivos
Configurar la Gestión por Objetivos Continua
Configurar la plantilla de la Gestión por Objetivos
Configurar la herramienta de Clasificación por Rangos o Identificar las traducciones disponibles y su configuración
Configurar los Formularios de Revisión 360
Definición de los puntos clave de integración para la Gestión del Rendimiento y la Gestión de Objetivos
MASTER CLASS, CONFERENCIAS Y ACTIVIDADES (25 horas)
El departamento de admisión evaluará si reúne los requisitos para ser admitido en el programa.
