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Máster Finanzas de CESMA Business School

CESMA Business School

CESMA Business School
Presencial Horario: Viernes (17 a 22 h) y Sábados (9 a 14 h)
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Impartido en: Madrid
10500 €
OBJETIVOS

El objetivo esencial de este master es realizar una presentación integrada y coherente de la gestión económico-financiera en la empresa, basada en una formación rigurosa y desde una perspectiva eminentemente práctica que capacite para el ejercicio profesional.



Los objetivos particulares del Master en Dirección Financiera y Control son:



Facilitar los conocimientos necesarios para el desarrollo de la función financiera al más alto nivel.

Desarrollar la capacidad de análisis para el establecimiento de criterios y metodologías del diseño e implantación de estrategias y políticas financieras.

Profundizar en el conocimiento y aplicación de instrumentos y técnicas operativas para una gestión y control eficaz de las finanzas empresariales.

Desarrollar una visión global de la empresa y del entorno, así como conocer la gestión de las organizaciones.

Potenciar las habilidades personales en aspectos de autoconocimiento, automotivación, empatía y relaciones sociales.

Desarrollar las capacidades intelectuales del alumno, combinando la casuística real de las situaciones empresariales con las teorías de la organización

Aprender del entorno, de los profesionales que participan en el programa y de las discusiones prácticas en las sesiones del master.



Respondiendo a la demanda de las empresas, que requieren profesionales no sólo con conocimientos, sino con capacidades y actitudes de compromiso con la organización, CESMA Escuela de Negocios ha diseñado e implantado en el Master en Dirección Financiera y Control un Módulo de Desarrollo de Habilidades Personales, con el objetivo de potenciar y promover actitudes sociales y de compromiso y colaboración en la actividad profesional. En este módulo los participantes desarrollarán herramientas que les facilitarán el conocimiento de uno mismo, el autocontrol y la automotivación. A su vez, serán capaces de identificar sus competencias en las relaciones con los demás, principalmente a través de la empatía y las habilidades sociales. Como factores de integración en la empresa, se promoverá la optimización de los factores psicológicos y sociales dentro de la organización.
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