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MÁSTER EXECUTIVE RELACIONES LABORALES de Centro de Estudios Garrigues

Centro de Estudios Garrigues

Centro de Estudios Garrigues
Presencial Duración: 200
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Impartido en: Madrid

Temario

Dirigido
Profesionales de Recursos Humanos con o sin formación jurídica, Directores de RRHH,... ver más Directores y Técnicos de Personal. Licenciados en Derecho que busquen ampliar y actualizar conocimientos en el área jurídico-laboral, Asesores Laborales que quieran ponerse al día en las últimas novedades en la materia y Antiguos alumnos de los Programas Master y Cursos Superiores del Centro interesados en ampliar el ámbito de su especialidad y en su formación continua.

Para qué te prepara
Proporcionar a los profesionales de la empresa, expertos en RR.HH. y asesores laborales, una completa y actualizada visión de la problemática actual de las Relaciones Laborales en empresas o despachos y aportar soluciones a partir del planteamiento y resolución de casos reales

DATOS GENERALES
El Programa Executive de Relaciones Laborales dirigido a profesionales de Recursos Humanos, a asesores y consultores en la materia y a quienes pretenden una u otra de esas dedicaciones profesionales, presenta las Relaciones Laborales y plantea su estudio desde una perspectiva distinta a la tradicional. ??El Programa pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión de personal y en las posibilidades de encontrar, en su seno, soluciones para los problemas que unas modernas Relaciones Laborales vienen planteando.

OBJETIVO
Proporcionar a los profesionales de la empresa, expertos en RR.HH. y asesores laborales, una completa y actualizada visión de la problemática actual de las Relaciones Laborales en empresas o despachos y aportar soluciones a partir del planteamiento y resolución de casos reales, por profesionales de reconocido prestigio en este ámbito, procedentes del mundo de la gestión de Recursos Humanos, de la abogacía, de la Administración y de la Judicatura, junto a estudiosos y académicos.

PROGRAMA DE ASIGNATURAS

1. INTRODUCCIÓN: LAS RELACIONES LABORALES EN LA NUEVA ECONOMÍA- 2,5 HORAS

2. LA EMPRESA Y LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO - 17,5 HORAS
1. El contrato de trabajo:
- La figura del contrato de trabajo, la determinación de obligaciones laborales a través del mismo.
- La contratación laboral. Contratación indefinida y la conversión de empleo temporal en fijo. Fomento de la contratación indefinida. El teletrabajo
- Modalidades del contrato de trabajo.

2. La utilización del Trabajo Autónomo en la empresa.
3. Autónomos dependientes.
4. Prestación laboral sin contrato. Los becarios
5. Relaciones laborales y nuevas tecnologías

6. La contratación de trabajo a través de otras empresas:
- Contratas y subcontratas
- ETT

7. Relaciones especiales de trabajo:
- La alta dirección
- Los Consejeros Ejecutivos

3. LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA - 15 HORAS
1. Condiciones de trabajo y su modificación.
2. La organización del Trabajo.
3. La movilidad geográfica
4. Clasificación profesional y movilidad funcional
5. El trabajo exigible: clasificación profesional y movilidad
6. Pactos laborales típicos. Clasificación
7. El tiempo de trabajo
8. La retribución del trabajo. Las nuevas fórmulas retributivas
9. Poderes empresariales y derechos de los trabajadores:
- Vigilancia y control de la actividad laboral
- Derecho a la intimidad.
- Las nuevas tecnologías y los derechos laborales.
- Poder disciplinario del empresario.
10. Incidencia en las empresas de la Ley de Igualdad

4. CRISIS Y CAMBIOS EMPRESARIALES- 15 HORAS
1. La transmisión de la empresa
2. Despidos económicos:
- Despidos objetivos
- Crisis empresarial y Despidos colectivos
- Aspectos prácticos de los despidos colectivos. Otras medidas de reorganización empresarial: traslados y suspensiones
3. Procedimiento concursal y venta judicial de la empresa

5. RELACIONES COLECTIVAS- 20 HORAS
1. Representaciones de los trabajadores. Secciones sindicales. Comités de Empresa Europeos.
2. La negociación colectiva en España. Estructura y contenidos. Datos prácticos de interés.
3. Los Convenios Colectivos y su negociación.
4. Los conflictos laborales. Huelga y cierre patronal
5. Fórmulas de solución extrajudicial de conflictos:
- Mediación
- Arbitraje

6. PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES- 7,5 HORAS
1. Los riesgos laborales y su aseguramiento
2. La prevención de riesgos. Obligaciones y responsabilidades empresariales.
3. Aspectos prácticos de la organización de la prevención de riesgos laborales.

7. SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL- 12,5 HORAS
1. La relación jurídica de SS. Obligaciones empresariales
2. Contingencias protegidas por la Seguridad Social
3. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social. Planes y Fondos de pensiones
4. Planes de Prejubilación
4. La gestión de la Incapacidad Temporal y el papel de las Mutuas

8. POLÍTICAS DE EXPATRIACIÓN- 5 HORAS
1. Empresas españolas que desplazan sus trabajadores al extranjero
2. Empresas extranjeras que desplazan sus trabajadores a España
3. Optimización fiscal

9. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ASESORAMIENTO JURÍDICO- 45 HORAS
1. Absentismo laboral
2. Protección de datos
3. La preparación de un juicio desde la óptica de RR.HH.
4. Auditorías laborales
5. El ingreso en la empresa. Los procesos de selección y contratación. Fase de captación y fase de selección
6. Aspectos prácticos en los despidos colectivos
7. La doctrina del Tribunal Constitucional en las empresas
8. La conciliación de la vida familiar y profesional
9. Comunicación interna en situaciones de crisis laboral
10. Mercado de trabajo y políticas de empleo. Empleo y desempleo. Estadísticas. Niveles de temporalidad
11. La actuación de la Inspección de Trabajo sobre las empresas para el cumplimiento de la legislación laboral. La defensa de la empresa frente a las Actas de Inspección
12. La actuación de la Inspección de Trabajo en el control del fraude en la Seguridad Social. Especial referencia a la actuación en grandes cuentas
13. Estrategias en la negociación colectiva
14. Las relaciones laborales en la nueva economía

10. HABILIDADES DIRECTIVAS- 20 HORAS
1. Técnicas de negociación
2. Estrategias de comunicación en procesos de reorganización empresarial
3. Liderazgo en procesos de cambio


METODOLOGÍA
Características
• Número limitado de participantes para facilitar el intercambio de ideas y experiencias entre alumnos, profesores y profesionales invitados.
• Impartido por expertos en la materia procedentes del mundo de la gestión de Recursos Humanos, de la abogacía, de la Administración y de la Judicatura, junto con estudiosos y académicos que permitirán a los alumnos un conocimiento actualizado y profundo de las nuevas Relaciones Laborales.
• Se presenta el marco legal de las Relaciones Laborales desde el punto de vista de gestión de los Recursos Humanos en la empresa.
• Junto al conjunto de horas lectivas para el desarrollo del programa, dedicamos un número importante de horas para sesiones prácticas y otras sesiones especiales.

Planteamiento
• Situados desde la perspectiva de la empresa, se aborda la contratación de mano de obra así como las posibilidades de utilización de la misma sin contratarla directamente. Se añade una especial atención a la incorporación de trabajo de alta dirección y a la figura de los consejeros delegados.
• Tras esta primera fase se plantean los temas relacionados con: la clasificación profesional, la movilidad geográfica y funcional y la modificación de las condiciones de trabajo, para terminar con el análisis de la retribución en el trabajo.
• Se tratarán los temas relacionados con las crisis y cambios empresariales, donde habrá que afrontar los procesos de fusiones, integraciones, absorciones de empresas y las desvinculaciones de los trabajadores.
• También se tratarán las relaciones colectivas de trabajo en las que se engloba la representación de los trabajadores y los procedimientos de negociación. También merece especial atención las políticas de prevención de riesgos, expatriación y clima laboral.
• Por último bajo la denominación genérica de Dirección de Recursos Humanos y Asesoramiento Jurídico, se incluye un módulo dedicado al tratamiento específico de algunas cuestiones particularmente relevantes en la práctica actual de las relaciones laborales. Dichas cuestiones son abordadas en sesiones monográficas, impartidas por profesionales expertos en los temas correspondientes, de tal forma que se facilita un conocimiento especializado, desde una perspectiva en su caso pluridisciplinar, de todos los aspectos significativos de los mismos.

Evaluación
El rendimiento de los participantes se medirá mediante la utilización de los siguientes instrumentos de evaluación:

• Evaluación continuada, basada en las intervenciones en clase y en la presentación y defensa de casos prácticos a lo largo del curso.
• Presentación, y defensa ante un tribunal, de un informe sobre un caso final.

Información Adicional

Tipo Executive Presencial. Part time
Duración 200 Horas
Total horas lectivas- 160 HORAS
Preparación del informe final - 40 HORAS

Certificado / Título Executive Relaciones Laborales
La obtención del título de "Executive de Relaciones Laborales" y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas y requerirán la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.
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