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Máster Executive en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos de CESMA Business School

CESMA Business School

CESMA Business School
Presencial Inicio: A partir del 07/11/2008 Duración: 400
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Impartido en: Madrid

Temario

La gestión de los recursos humanos se ha ido configurando, progresivamente, como un factor clave de diferenciación en la estrategia competitiva de las empresas y, en ocasiones, se identifica como el más relevante. Razonablemente, esto es así porque cada vez más la competitividad de las empre-sas se asocia con la iniciativa, la creatividad, la capacidad de innovación, el potencial de servicio, la flexibilidad organizativa y la capacidad de adaptarse al cambio, entre otros factores, y todos ellos se sustentan más en la capacidad de los recursos humanos que en los sistemas de gestión de una organización. En consecuencia con este contexto, las empresas demandan actualmente profesiona-les expertos en gestión de recursos humanos con capacidades que trascienden las funciones tradi-cionales del jefe de personal.

Objetivos

Este máster tiene como objetivo la formación de profesionales con capacidad para desarrollar fun-ciones de dirección y gestión, al más alto nivel, en los departamentos de recursos humanos de las empresas. El valor diferencial de este programa consiste en que su orientación no sólo se dirige a la capacitación de los asistentes en los instrumentos y técnicas de gestión, sino en la formulación de estrategias y políticas en el ámbito de recursos humanos y, todo ello, desde una perspectiva eminentemente práctica y operativa.

En concreto se pretenden los siguientes objetivos específicos:

• Capacitar a los participantes para integrar la función de los recursos humanos dentro de la gestión global de la empresa.
• Diseñar los diferentes sistemas de desarrollo de recursos humanos con criterios y meto-dologías de vanguardia.
• Definir e implantar políticas en el marco de las relaciones laborales.
• Desarrollar competencias y herramientas de gestión a nivel personal y empresarial.


Metodología

El programa se desarrollará a través de sesiones en las que se combinarán la presentación de con-ceptos y metodologías con la preparación y discusión de numerosos casos prácticos por parte de los alumnos.

El cuadro de profesores está formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y conteni-dos del curso, los cuales cuentan con una amplia experiencia tanto docente como profesional. En el desarrollo de las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el intercambio de experiencias, para dotar al programa de una orientación eminentemente práctica.

Participantes

Este máster está dirigido a todos aquellos interesados en acceder a una formación especializada en gestión integral de los Recursos Humanos en la empresa, así como para aquellos directivos y técni-cos que deseen complementar su formación profesional con una sólida capacitación en este ámbito. Más específicamente, este programa posibilita la formación especializada del Director de Recursos Humanos y de su equipo de colaboradores, con una perspectiva amplia de esta función, como ins-trumento efectivo de apoyo a la dirección global del negocio. Asimismo, este programa puede re-sultar de interés para consultores y asesores independientes que deseen orientar su carrera profe-sional hacia los Recursos Humanos.

Titulación

Para obtener el titulo de Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos, los alum-nos deberán seguir con aprovechamiento el desarrollo de todo el curso, cumplir con los requisitos mínimos de asistencia a clase establecidos en las normas académicas de la escuela, y superar las pruebas de evaluación continua exigidas en este programa.

Proceso de admisión

Para acceder a la matriculación, CESMA realizará, mediante entrevistas personales, un proceso de selección y admisión de candidatos que considerará el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.

Durante este proceso nuestra dirección académica asesorará y orientará en relación con el conteni-do y metodología del programa, así como sobre la adecuación e idoneidad del mismo a los inter-eses profesionales de cada candidato.

Bolsa de empleo y prácticas

CESMA cuenta con un departamento especializado, dedicado exclusivamente a prestar los siguientes servicios a los alumnos matriculados en este programa:

• Asesoramiento para su orientación profesional y búsqueda de empleo.
• Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas para los alumnos de la versión full-time. Este Máster tiene acuerdos formales con empresas para el desarrollo de prácticas especializadas durante el mismo.

• Ofertas de trabajo a través de la bolsa de empleo.

CESMA ha contado hasta la fecha con la colaboración de más de 2.700 empresas en la bolsa de empleo.

Programa

1. Estrategia empresarial

• Visión global del entorno socio económico actual
• Cómo afronta la empresa la estrategia empresarial
• Elaboración de la planificación estratégica

2. Gestión estratégica de los Recursos Humanos

• La empresa como sistema global
• Tipos y criterios de diseño de estructura organizativa
• La función de Recursos Humanos en la empresa

3. Aspectos económico/financieros

• Aspectos económico/financieros de gestión aplicados a los Recursos Humanos


4. La función comercial y los Recursos Humanos

• Fundamentos de marketing
• La función comercial

5. Dirección de operaciones

• Dirección de operaciones
• Calidad en los Recursos Humanos

6. Planificación organizativa

• Análisis de necesidades y planificación de plantillas
• Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
• La gestión por competencias
• Selección y reclutamiento en la empresa
• Assessment centre
• Plan de acogida en la empresa
• Búsqueda de empleo - outplacement

7. Integración y desarrollo

• Evaluación del desempeño - D.P.O.
• Política retributiva en la gestión de los Recursos Humanos
• Evaluación del potencial laboral
• Formación y desarrollo empresarial
• Mentoring y coaching
• Planes de carrera en el desarrollo profesional
• Comunicación interna en la organización

8. Relaciones sociolaborales

• Introducción al derecho laboral
• Relaciones socio-laborales
• Administración de personal (nóminas, contratación)
• Fiscalidad empresarial aplicada a los Recursos Humanos
• Crisis laboral
• Prevención de riesgos laborales

9. Desarrollo organizacional

• Cultura y desarrollo organizacional
• Factores que influyen en el clima laboral y en el balance social
• Auditoria sociolaboral
• Gestión de la transformación

10. Comportamiento humano

• Comunicación interpersonal
• Factores que inciden en el liderazgo y la motivación
• Gestión de innovación y creatividad
• Gestión de conflictos
• Gestión de equipos de alto rendimiento

11. Ética empresarial

• Visión de la ética empresarial en el momento actual

12. Herramientas de gestión

• Técnicas de presentación eficaces
• Técnicas de negociación aplicadas
• Análisis de problemas y toma de decisiones
• Gestión del tiempo y mejora del rendimiento
• Cómo dirigir reuniones de forma eficaz

13. e-Recursos Humanos

• Nuevas tecnologías aplicadas a los Recursos Humanos (Internet, Intranet, aula vir-tual, formación on-line, web de formación, e-learning)
• E-Management, e-Recursos Humanos, arquitecturas de la información, sistemas de información y de conocimiento.

14. Nuevas tendencias en la gestión de los Recursos Humanos

• Importancia de la inteligencia emocional y su desarrollo
• Claves en la gestión del conocimiento, su aplicación a la empresa.

Información Adicional

Director: Juan Manuel Feito
Profesor de RR.HH y Habilidades directivas
Licenciado en Sociología, especializado en Psicología Social
Diplomado en Psicología
Máster en Dirección de Recursos Humanos
Actualmente, responsable del Departamento de Selección y Recursos Humanos de
la Consultora Advance Marketing & Training


Horario: (Executive) Viernes (de 17,00 a 22,00 horas) y sábados (de 09,00 a 14,00 horas)

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