Contamos con un equipo de profesionales comprometidos con brindarte la mejor formación en gestión laboral y recursos humanos. Te convertirás en un profesional altamente cualificado, con autonomía para afrontar los desafíos que se presenten en el departamento laboral.
Para que alcances las habilidades concretas de un director de RRHH, te ofrecemos las herramientas como las plataformas y los software que se manejan diariamente en las empresas en donde podrás potenciar las competencias fundamentales para desarrollarte en este campo.
Jóvenes recién titulad@s o en proceso de finalización de sus estudios en las áreas de ADE, RRHH, RRLL, Psicología, Derecho o similar que deseen dar un paso cuantitativo y cualitativo en su carrera profesional, así como acceder al nuevo mercado Laboral en este sector
Perfiles con experiencia o sin ella que se inician y/o desean profundizar, especializarse y reclutarse en dos de las áreas más demandadas actualmente por las empresas en el sector de los RRHH
Titulaciones y certificaciones internacionales que acreditan el conocimiento
Certificación en nómina plus
Certificación en TOEIC 4Skill
Certificación Disc para selección de personal
Certificación oficial Change Managament HCMBOK para RRHH
Política Estratégica de Recursos Humanos | 3ECTS | 75h
Establecer la Política de RRHH adecuada a la empresa.
Gestionar la Cultura Organizacional.
La Gestión por Competencias en Entornos Empresariales | 4 ECTS | 100h
Diseñar el decálogo de competencias para la empresa.
Analizar la organización y diseño de puestos de trabajo en términos de competencias.
Implementar una estrategia empresarial basada en competencias.
Sistemas de Comunicación Interna | 2 ECTS | 50h
Diseñar el Plan de Comunicación Interna de la empresa.
Coordinar los procedimientos de comunicación interna.
Procesos de Capacitación de los Empleados/as | 3 ECTS | 75h
Diseñar los proceso de capacitación de los/as empleados/as.
Identificar el potencial de los/as trabajadores/as.
Diseñar y poner en marcha los planes de carreras profesionales.
Planificación de los Recursos Humanos | 4 ECTS | 100h
Selección de Personal por Competencias | 4 ECTS | 100h
Analizar las necesidades de personal.
Planificar los procesos de selección.
Atraer el talento para una vacante vigente.
Evaluar y Valorar las diferntes candidaturas.
Planificar el Plan de Acogida e Integración en la empresa.
Diseñar el sistema de control de resultados de los procesos de selección.
Política Salarial | 2 ECTS | 50h
Diseñar las Políticas Salariales de la organización.
Implantar sistemas flexibles de compensación.
Gestión y Desarrollo Organizaciones Saludables | 2 ECTS | 50h
Analizar el Clima Laboral en la empresa.
Diseñar y llevar a cabo estrategias de mejora de la motivación, implicación y compromiso de los trabajadores.
Implementar sistemas de retribución basado en el salario emocional.
Gestión del Intraemprendimiento en la Organización | 5 ECTS | 125h
Dominar el Marco Europea de competencias ENTRECOMP.
Detectar y gestionar competencias de intraemprendimiento en la organización.
Atraer intraemprendedores a la empresa.
Selección de Talento TIC | 5 ECTS | 125h
Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h
Gestionar Informes y Certificados a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Realizar altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as autónomos y empleados/as del hogar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores/as por cuenta ajena a través del Sistema Red de la Seguridad Social
Realizar trámites esenciales de trabajadores/as y del CCC de la empresa en el Sistema Red.
Realizar las consultas más frecuentes a través del Sistema Red.
Formalización y Extinción de Contratos de Trabajo | 6 ECTS | 150h
Dominar los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes.
Aplicar las bonificaciones y reducciones a la contratación vigente en cada momento.
Tramitar de manera correcta una suspensión o extinción de la relación laboral.
Gestión de Nóminas de los trabajadores con NominaPlus | 4 ECTS | 100h
Dominar los conceptos salariales y partes de una nómina.
Calcular las Bases de Cotización.
Aplicar de manera correcta las categorías profesionales y tablas salariales reguladas por los Convenios Colectivos.
Preparar el software profesional de gestión laboral para una adecuada gestión de nóminas.
Gestionar incidencias en la nómina.
Generar nóminas con NominaPlus y NominaSol.
Calcular la retención y presentación de impuestos.
Presentar la Cotización a la Seguridad Social: Sistema de Liquidación Directa.
Gestión de Prestaciones de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h
Comunicar bajas, altas y los controles oportunos a la Seguridad Social y Organismos que corresponda según la contingencia acaecida.
Tramitar prestaciones del trabajador/a autónomo/a.
La Responsabilidad del/a Jefe/a de Personal en la PRL | 1 ECTS | 25h
Evaluar el puesto y riesgos en la empresa.
Gestionar la formación en PRL de los/as trabajadores/as.
Dominar los mecanismos de control en materia de PRL.
Gestión de Conflictos ante los Trabajadores y las AAPP | 3 ECTS | 75h
Gestión Documental en la Gestión de RRHH | 2 ECTS | 50h
Gestionar correos electrónicos de manera eficiente.
Dominar herramientas de gestión documental en la Nube.
Crear y Gestionar el expediente del trabajador/a
Crear Bases de Datos.
Con el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral tendrás acceso a cinco titulaciones:
Para acceder a la formación, los participantes deben ser:
Información Adicional
Tasas: consultar tasas y formas de pago.
Modalidad: Online Síncrono práctico, clases en directo y grabadas, video tutorías, acompañamiento 24/7
Duración: nueva convocatoria por demanda del puesto en el mercado” solicita información.
Salidas profesionales:
