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Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento- Full time del centro EAE Business School Barcelona

Programa de Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento- Full time

Centro Premium

Modalidad: Presencial
Localización: Barcelona

Descripción

¡Cuándo haces una importante inversión en tus estudios, necesitas garantías! Somos un centro prestigioso, acreditado por algunos de los más importantes rankings nacionales e internacionales, contáctanos e inicia tu formación.

Los contenidos del máster se han elaborado para ayudar al estudiante a sumergirse en la gestión del capital humano en todas las fases del ciclo laboral, desde el reclutamiento, la incorporación, su desarrollo en la empresa y su retención o posible desvinculación. Igualmente, proporcionaremos conocimientos de las diferentes perspectivas de una de las áreas de mayor innovación de una empresa, sin importar el perfil del participante, finalmente el alumnos estudiará las últimas tendencias tecnológicas y organizacionales en Recursos Humanos, y abordará su complejidad legal y operativa.

A quién va dirigido

Hemos destinado la formación a aquellos profesionales que deseen encaminar sus carreras hacia la Dirección de Recursos Humanos.

Objetivos

  1. Lo que se pretende con la formación es dotar a los alumnos con los conocimientos y las habilidades que les permita fomentar los cambios que se requieren en una empresa.
  2. Dominar cada una de las funciones de un profesional del sector de Recursos Humanos.
  3. Diseñar las bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.

Temario

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Fundamentos de Gestión de RRHH - 5 ECTS

Fundamentos de la Dirección de Recursos Humanos

Bases de gestión y dirección

Gestión del talento y diversidad

RRHH en el entorno VUCA y BANI

Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico

Cultura y clima

Estructura Agile

Dirección Global y Estratégica de Personas - 5 ECTS

Transformación cultural, digital y energética

Concepto y características de la DERH

Papel, proceso y planificación de la DERH

La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering        

La DERH en la estrategia de internacionalización

 

CONTEXTO DE RRHH Y TOMA DE DECISIONES

Regulaciones Laborales y The Future of Work - 5 ECTS

Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa

Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.

Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva

Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial

 

Toma de Decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS

Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias

Principales ratios de balance (P&L)

HR Budget

Métricas financieras para RRHH

Project Finance

 

EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS

La importancia de dirigir bien a las personas

Modelos de liderazgo

El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas

Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia

Teambuilding y equipos de alto rendimiento

 

Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones Saludables - 5 ECTS

Del salario a la compensación

Motivación e higiene salarial

Valoración de puestos de trabajo

Competitividad y equidad externa

Compensación emocional

 

ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS

Herramientas de medición: eNPS 

La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding

La EVP en el desarrollo del talento

La EVP en la desvinculación

 

Gestión del Talento - 5 ECTS

Gestión estratégica del talento y la tecnología

Métricas en la gestión del talento: People analytics

Herramientas para la gestión del talento

Introducción al Data Science y el Big Data

People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico

 

Sistemas de Compensación - 5 ECTS

La retribución como herramienta estratégica  

La estructura salarial

La retribución y su marco normativo  

Retribución variable, en especie y flexible

 

TFM - 15 ECTS

No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.

Titulación obtenida

Doble titulación de la EAE Business School y la Universitat de Lleida (UdL).

Requisitos

Para acceder a la formación, es necesario que el estudiante supere el proceso de admisión.

Información Adicional

Salidas profesionales

  1. Dirección de Personas
  2. HR Business Partner
  3. HR Advisor
  4. Responsable de Formación y Desarrollo
  5. Responsable de Selección
  6. International Recruiter
  7. Dirección de Bienestar
  8. Dirección de Cultura
  9. Responsable de Diversidad
  10. Consultor/a externo/a
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