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Máster en Recursos Humanos de EBES,Escuela Business España

EBES,Escuela Business España

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Online Duración: 1500 horas Horario: Indistinto
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Online
SISTEMA DE BECAS Y AYUDAS AL ESTUDIO

Presentación

Aprende con casos reales a enfrentar y responder a las diversas situaciones que se presentan en el área de recursos humanos.

La inadecuada gestión del factor humano y por lo tanto de equipos de trabajo genera una baja productividad empresarial, por ese motivo el reto del departamento de recursos humanos es integrar la generación de acciones que cubran la mejora en el desempeño de las tareas establecidas y la mejora en las condiciones, bienestar y ambiente de trabajo. 

Durante el máster capacitamos al estudiante para el desarrollo de técnicas de Recursos Humanos, además de la planificación del personal, la selección, la contratación, la formación, la gestión y la evaluación, acciones enfocadas a transformar el ambiente laboral otorgando interés, motivación, y resolviendo conflictos que generan positividad en el trabajo.







A quién va dirigido

El máster está especialmente dirigido a los siguientes perfiles:

A todo profesional de Recursos Humanos interesado en capacitarse como líder.

A todo graduado universitario recién egresado o de último año que desee formarse en recursos humanos.

A los demás profesionales que posean experiencia en gestión de personas y deseen adquirir mayores conocimientos en recursos humanos.

Temario

INTRODUCCIÓN A LOS RRHH

- DEFINICIÓN EL TALENTO

- GESTIÓN DEL TALENTO

- BÚSQUEDA DEL TALENTO

- EJEMPLO DE LEGISLACIÓN


LA ENTREVISTA

- LA ENTREVISTA

- SELECCIÓN PERSONAL

- ESTRATEGIAS RECURSOS HUMANOS

- ETAPAS DE LA ENTREVISTA

- EL ENTREVISTADOR


EVALUACIÓN Y GESTIÓN

- EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO

- GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

- GESTIÓN DEL DESPIDO DE TRABAJADORES

- FORMACIÓN


RENDIMIENTO

- GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

- RECOMPENSA DEL RENDIMIENTO

- ESTRATEGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS


COMO NO RETENER EL TALENTO

- HOJA DE VIDA O CV

- ESTRATEGIAS CONTRADICTORIAS

- LA PERCEPCIÓN DE LA OFERTA DEL VALOR

- HERRAMIENTAS PARA CONSEGUIR EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS


INSTRUMENTOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO

- LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

- LA COMPENSACIÓN Y EL TALENTO

- MODELOS DE COMPORTAMIENTO

- DESARROLLO DEL PUESTO DE TRABAJO

- PLANES DE SUCESIÓN


DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DE PRESTACIONES

- DESARROLLO DE LA RELACIONES INTERNAS

- RESPETO DE LOS DERECHOS DE LA EMPLEADOS

- TIPOS DE DISCRIMINACIONES


EL RECURSO DE LA FUERZA

- LOS SINDICATOS

- LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES

- ESTRATEGIA

- EL GOBIERNO DEL DESARROLLO

- LA CONSECUENCIA DE LA RELACIONES LABORALES


SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

- LEGISLACIÓN

- GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

- PROGRAMAS DE SEGURIDAD


EXIGENCIAS DE LA GESTIÓN INTERNACIONAL

- LAS ETAPAS

- TIPOS DE EMPLEADOS

- LOS RETOS

- DIRECCIÓN EFICAZ

- POLÍTICAS GRH


CONFIANZA Y LA PARTICIPACIÓN

-CONFIANZA, PARTICIPACIÓN, COMUNICACIÓN

-REPUTACIÓN, TRANSPARENCIA

- GESTIÓN DE PERSONAS


PERSPECTIVAS EN EL MERCADO LABORAL

- ENTORNO ACTUAL

- LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL NUEVO MERCADO

- EL TALENTO DEL FUTURO

- NUEVAS RECETAS DE LA RELACIÓN LABORAL

Titulación obtenida

Una vez culminada la formación el estudiante obtendrá la titulación de Máster en Recursos Humanos | Dirección Estratégica. Emitido por EBES, Escuela Business España.

Requisitos

Para acceder al Máster en recursos humanos, es necesario que el aspirante posea Titulación universitaria y/o experiencia laboral demostrable.

Objetivos

Aplicar las estrategias y desarrollar funciones para la dirección de Recursos Humanos, de acuerdo a las condiciones y situaciones que se presenten.






Información Adicional




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