Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

Máster en Igualdad de género Online

INESEM Formación Continua

Programa de Máster en Igualdad de género

INESEM Formación Continua
Online Duración: 700
Pedir información
Online
1000 €

Descripción

Objetivos:

- Aportar los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para la impartición de formación en Igualdad de Género.

- Aplicar la legislación y aspectos relativos a la igualdad de género y oportunidades en la gestión y organización de grupos humanos.

- Elaborar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales.

- Ser el responsable de programas y planes de igualdad de acuerdo a la Legislación vigente

- Llevar a cabo tareas de consultoría legal en materia de Igualdad de Oportunidades.

- Proporcionar conocimientos teórico-prácticos, tanto para comprender el significado y la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de la intervención social, así como para definir, promover y ejecutar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando respuesta a la creciente demanda de empleo surgida de forma paralela a la nueva Ley de Igualdad.



Para qué te prepara:

Conviértase en un experto/a en igualdad de oportunidades. Elabore planes de igualdad para empresas y organismos públicos. Trabaje como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las entidades con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente). Conviértase en consultor/a especializado en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados de personal, etc.

Temario

Temario

PARTE 1. TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES

Definición

Objetivo general

Formación

Ámbitos de actuación

Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer

Características de la educación de personas adultas



UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO

La igualdad como horizonte

La teoría sexo-género

Sexismo y cultura

El proceso de socialización

Los estereotipos sexuales en nuestra cultura

La aportación de la perspectiva de género



UNIDAD DIDÁCTICA 3. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

Mujer y lenguaje

Mujer y medios de comunicación

Mujer y nivel educativo

Mujer y salud

Mujer y pobreza

Mujer y violencia de género

Mujer y religión

Ocio y necesidades personales

Mujer y ámbito laboral

Mujer y toma de decisiones



UNIDAD DIDÁCTICA 4. MAINSTREAMING

Origen del Mainstreaming

¿,Qué es el Mainstreaming?

Elementos claves y principios del Mainstreaming

Políticas específicas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming

Aplicación del Mainstreaming



UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

Fases de un proceso de investigación



UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA PLANIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN

Planificación

La acción positiva

El plan de igualdad en la empresa



UNIDAD DIDÁCTICA 7. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN

Introducción

Nivel táctico de planificación: el programa

Nivel operativo de planificación: el proyecto

Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social



UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

Definición de relación de ayuda

Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada

Diferentes estilos de relación de ayuda

Concepto de empatía

La respuesta

La reformulación

La relación de ayuda como proceso

La destreza de iniciar



UNIDAD DIDÁCTICA 9. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS

Introducción

Violencia contra las mujeres

Agresiones sexuales

Prevención de la violencia



UNIDAD DIDÁCTICA 10. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS (II)

Orientación laboral

Mujer y asociacionismo

Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa



PARTE 2. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y LEGISLATIVA DE IGUALDAD

MÓDULO 1. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES

Introducción

Concepto de feminismo

La historia primitiva del feminismo

La Revolución Francesa

La Vindicación de los derechos de la mujer de Mary Wollstonecraft

La polémica feminista en la España del XVIII

El siglo XIX



UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD

Definición de Derechos Humanos

Clasificación de los Derechos Humanos

Derechos Humanos para las mujeres



UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL

La transición entre los siglos XIX y XX

La primera ola del feminismo

El segundo sexo de Simone de Beauvoir

La segunda ola del feminismo

Posmodernidad y feminismo

El feminismo hoy: los retos del siglo XXI



UNIDAD DIDÁCTICA 4. HISTORIA DE LAS RELACIONES DE GÉNERO EN LOS SIGLOS XIX Y XX EN ESPAÑA

Introducción

Las relaciones de género en el siglo XIX

Las relaciones de género en el siglo XX

Características de la vida femenina en el franquismo

Transición y democracia



MÓDULO 2. FUNDAMENTACIÓN LEGISLATIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer

Marco jurídico internacional

Marco jurídico comunitario

El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam

Directivas comunitarias en materia de igualdad de género

Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta

Marco jurídico estatal

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Otras normas de referencia



TEMA 6. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

Origen de las políticas de igualdad

Políticas de igualdad en la Unión Europea

Políticas estatales de igualdad

Políticas autonómicas de igualdad



PARTE 3. DESCRIPCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Y SU IMPACTO EN LAS MUJERES

Concepto de Exclusión Social

Evolución del concepto

Proceso de exclusión social

Exclusión social y mujer

Hacia una sociedad inclusiva



UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN

Fundamentación

Estereotipos de género

Evolución de estereotipo hombre-mujer

Modelos que explican la importancia de ciertos factores cognitivos para la elección de un rol

Adquisición de estereotipos a través de los medios de comunicación

Influencia negativa en la adquisición de estereotipos de género

Influencia positiva en la adquisición de estereotipos de género

Los medios de comunicación clave para construir una sociedad más igualitaria y justa

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades



UNIDAD DIDÁCTICA 3. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALDAD

La investigación social

Fases en el proceso de investigación

Fases del diseño de un cuestionario



UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

La perspectiva de género

¿,Género igual a mujer? La teoría sexo-género

La perspectiva de género y los mitos fundantes

La visión de género feminista

La perspectiva de género en nuestra cultura



UNIDAD DIDÁCTICA 5. MUJER Y EDUCACIÓN

Breve historia de la coeducación

Evolución del término &lsquo,coeducación&rsquo,

Teorías y modelos coeducativos

Ley Orgánica de Educación (LOE)

Educación para la ciudadanía

Coeducación hoy

Escuela mixta y educación no sexista: resistencias a la coeducación

Perspectivas de futuro para la coeducación

Retos para la coeducación



UNIDAD DIDÁCTICA 6. MUJER Y SALUD

Descripción de la situación

Preocupaciones de las mujeres respecto a la salud

Objetivos y actuaciones

Anticoncepción

Enfermedades de transmisión sexual

Trastornos de la alimentación

Embarazo

Menopausia

Cáncer en la mujer



UNIDAD DIDÁCTICA 7. MUJER E INMIGRACIÓN, CULTURA Y RELIGIÓN

Mujer e inmigración

Mujer y religión

Religión y sociedad intercultural

Principales retos en el ámbito de la intervención



UNIDAD DIDÁCTICA 8. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO

Definición de violencia de género

Características de la violencia de género

Creencias relacionadas con el género

Tipologías de la violencia de género

Formas de Violencia en la Mujer

Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género

Tipología de la mujer maltratada y datos estadísticos



UNIDAD DIDÁCTICA 9. MUJER Y MUNDO LABORAL

Igualdad en el acceso al empleo

La segregación ocupacional

La discriminación

La nueva dimensión sexual

Acoso sexual

Toma de decisiones

UNIDAD DIDÁCTICA 10. MUJER Y MUNDO RURAL

Introducción

Mujer rural: el colectivo invisible

Retos y problemática de la mujer en el ámbito rural

Necesidades de las mujeres rurales

Las mujeres rurales jóvenes: su presente y su futuro

Buscando soluciones



PARTE 4. INSTRUMENTOS Y PAUTAS DE INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PERFIL DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN

Los profesionales de igualdad de oportunidades

El agente de igualdad de oportunidades

Competencias del agente de igualdad de oportunidades

Actuación y funciones del agente de igualdad

Funciones del agente de igualdad



UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS TÉCNICAS

Las competencias técnicas del agente de igualdad de oportunidades

Técnicas de investigación

Técnicas de asesoramiento

Realidad y contexto

Técnicas de intervención

Formación continua



UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS METODOLÓGICAS

Las competencias metodológicas del agente de igualdad de oportunidades

Solución de problemas

Negociación y mediación

Toma de decisiones

Gestión de recursos

Gestión de reuniones

Gestión del tiempo

Instrumentos de gestión



UNIDAD DIDÁCTICA 4. COMPETENCIAS SOCIALES

Las competencias sociales del agente de igualdad de oportunidades

Comunicación

Escucha activa

Asertividad

Empatía

Creatividad

Disciplina

Autocrítica



UNIDAD DIDÁCTICA 5. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA

La investigación en el ámbito social

Divergencias entre las investigaciones cuantitativas y cualitativas

Conceptos clave en la investigación social cuantitativa y cualitativa

Investigación cuantitativa

Investigación cualitativa

Combinación de la investigación cualitativa y cuantitativa



UNIDAD DIDÁCTICA 6. INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

La encuesta

El cuestionario

El test

La entrevista

Otros métodos

Los tipos de preguntas

La observación

La historia de vida



UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

Supuestos generales

Nuevos enfoques de la formación

La gestión pedagógica

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PLAN DE FORMACIÓN

Supuestos generales

Niveles de Intervención

Fases de elaboración

Partes de un plan de formación

Recursos

Gestión y evaluación de planes formativos



UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS

Supuestos generales

Elementos del diseño

Metodología



PARTE 5. TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS DEL ÁMBITO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO

La importancia de los equipos de trabajo

Tipos de equipos

Las reuniones en los equipos de trabajo

Causas por las que pueden fracasar los equipos de trabajo



UNIDAD DIDÁCTICA 2. DINÁMICA DE GRUPOS

Concepto de grupo

La dinámica de grupos

Técnicas de dinámica de grupos



UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORIENTACIÓN LABORAL

Concepto de orientación laboral

Principios de la orientación laboral

La orientación laboral para la igualdad de oportunidades

Los itinerarios de inserción

Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral



UNIDAD DIDÁCTICA 4. MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN

Concepto de mediación

La negociación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓN

Bases pedagógicas para la coeducación

Elaboración de planes de intervención

Desarrollo de prácticas coeducativas

Acoso escolar y violencia de género



UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO

Observatorio de salud y mujer

Elementos y pautas comunes de un plan de intervención con mujeres

Intervención en el ámbito sanitario



UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES I

Introducción

Bases de la intervención con mujeres inmigrantes

Elementos y pautas comunes de un plan de intervención con mujeres inmigrantes

Objetivos estratégicos

El papel de la investigación en la intervención con mujeres inmigrantes

Intervención directa sobre las mujeres inmigrantes



UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES II

Compromisos de las Administraciones Públicas con la integración

Enfoque de género en las políticas de inmigración

Ámbitos de intervención

La violencia de género sobre la mujer extranjera



UNIDAD DIDÁCTICA 9. INTERVENCIÓN CON MUJERES EN EL MUNDO RURAL

Introducción

Objetivos

Análisis del contexto

Diagnóstico de necesidades

Medidas para la intervención

Detección de obstáculos

Mecanismos para la superación de obstáculos

Ejemplos de proyectos llevados a cabo



UNIDAD DIDÁCTICA 10. LENGUAJE Y COMUNICACIÓN

Lenguaje y el sexismo

Problemas entre lenguaje y género

Los oficios, profesiones y cargos de responsabilidad

Conclusiones y propuestas para evitar el sexismo lingü,ístico

Mujer y medios de comunicación



PARTE 6. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

MÓDULO 1. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres

Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada



UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

El distintivo empresarial en materia de igualdad

Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad

Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad

Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad



UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Conciliación en la empresa privada

Los derechos de conciliación en la empresa privada

Conciliación en la Administración pública

Derechos de conciliación en la Administración Pública



UNIDAD DIDÁCTICA 4. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades

La negociación colectiva desde la perspectiva de género

Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación

Propuestas a incluir con carácter general en la negociación colectiva



MÓDULO 2. IGUALDAD Y SU APLICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

Los fundamentos de la igualdad

Decálogo para la igualdad

Los planes de igualdad

Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad



UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

La Ley de Igualdad y los planes de igualdad

Características del Plan de Igualdad en la empresa

Medidas de igualdad en la empresa

Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad

La igualdad como calidad en la empresa



UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

Proceso de las 6 &ldquo,i&rdquo,



UNIDAD DIDÁCTICA 8. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

El diagnóstico como instrumento de trabajo

Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad

Herramientas para la elaboración del plan de igualdad

Herramientas para la ejecución del plan de igualdad

El análisis DAFO

Indicadores de igualdad

Instrumentos para la recogida de datos



UNIDAD DIDÁCTICA 9. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

Aplicación de un plan de igualdad empresarial

Información Adicional

Titulacion



Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).



Titulación Múltiple:

Máster Europeo en Igualdad de Género Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Certificación Universitaria de Formación en Igualdad de Género con 4 Créditos Universitarios ECTS
Contacta ahora con el centro