Es necesario el conocimiento acerca de cómo se configuran los contratos de los empleados, las nóminas y todas las particularidades de los mismos. Cualquier responsable de llevar a cabo estas funciones dentro de las organizaciones debe de conocer todos los elementos, características, aspectos y procesos que intervienen en los procedimientos de los contratos y de las nóminas
Profesionales que quieran adquirir conocimientos relativos al sistema de nóminas seguridad social y contratación laboral
MÓDULO I: NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL
UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.
1.1. El contrato de trabajo: definición legal.
1.2. Características del contrato de trabajo.
1.3. Formas del contrato de trabajo.
1.4. Nulidad o validez del contrato.
1.5. Período de prueba.
1.6. La figura del trabajador concepto.
1.7. La capacidad para trabajar.
1.8. La capacidad para contratar.
1.9. La figura del empresario.
UD2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido.
2.1. Concepto.
2.2. Formalización del contrato.
2.3. Forma escrita.
2.4. Comunicación al servicio público de empleo.
2.5. Obligaciones de informar al trabajador.
2.6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores.
2.7. Contratos acogidos al programa de fomento del empleo.
2.8. Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal.
3.1. Introducción.
3.2. Contrato por obra y servicio determinado.
3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
3.4. Contrato de interinidad.
3.5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente.
3.6. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos.
3.7. Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social.
UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos.
4.1. Definición.
4.2. El contrato para la formación.
4.3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos.
4.4. El contrato de trabajo en prácticas.
UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
5.1. Contrato a tiempo parcial.
5.2. Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.
5.3. El contrato de relevo.
5.4. Contrato de jubilación parcial.
UD6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos.
6.1. El contrato de trabajo a domicilio.
6.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común.
6.3. Contratos especiales.
UD7. Introducción.
7.1. Conceptos básicos del derecho laboral y sus fuentes.
7.2. La figura del trabajador: Concepto.
7.3. La figura del empresario.
7.4. Modalidades de contratación e incentivos a la cotización.
UD8. La contratación laboral de trabajadores extranjeros.
8.1. Trabajadores extracomunitarios.
8.2. Trabajadores comunitarios.
UD9. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
9.1. Normativa aplicable.
9.2. Las empresas de trabajo temporal.
UD10. La extinción del contrato I.
10.1. Introducción.
10.2. Mutua acuerdo entre las partes.
10.3. Las causas consignadas en el contrato.
10.4. La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
10.5. La extinción del contrato por voluntad del trabajador.
10.6. La extinción del contrato por voluntad del empresario.
UD11. La extinción del contrato II.
11.1. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
11.2. Los despidos por fuerza mayor.
11.3. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador.
11.4. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario.
UD12. Gestión Salarial.
12.1. El Salario.
12.2. Estructura salarial: las partidas salariales.
12.3. Protección del salario.
UD13. La nómina o recibo de salarios.
UD14. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).
14.1. Naturaleza del impuesto.
14.2. Objeto del impuesto.
14.3. Rendimientos del trabajo.
14.4. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF15.
MÓDULO II: REFORMA LABORAL 2022. NOVEDADES Y COMPARATIVAS
UD. 1 Contratos temporales estructurales
Contrato por circunstancias de la producción
Contrato de sustitución
Nueva ordenación del contrato fijo de obra que pasa a denominarse formalmente «indefinido adscrito a obra»
Modificación del sistema de cotización
Contratos temporales celebrados antes de la reforma laboral
Sanciones por incumplimientos en materia de contratación laboral
UD. 2 Contratos formativos
Contrato de formación en alternancia
Contrato para la obtención de práctica profesional
UD. 3 Contratos fijos-discontinuos
Características del contrato fijo-discontinuo
Bolsa de empleo en la contratación fija discontinua
UD. 4 ERTES y Mecanismos RED
Cambios en los ERTEs tras la reforma laboral
Regulación de los ERTEs por fuerza mayor temporal
Mecanismo RED
UD. 5 Convenios colectivos y negociación colectiva
Modificaciones en la prioridad del convenio de empresa
Vuelta a la ultraactividad de los convenios colectivos
Aplicación del convenio del sector de la actividad realizada en las contratas y subcontratas
MÓDULO III: COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UD1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
UD2. Documentos de liquidación de cuotas.
UD3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
MÓDULO IV: CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UD1. Acción protectora de la Seguridad Social.
1.1. Tipos de acción protectora.
1.2. Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
1.3. Asistencia sanitaria.
1.4. Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.
MÓDULO V: CONTRATACIÓN LABORAL
UD1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
1.1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
1.2. La Constitución Española.
1.3. El Estatuto de los Trabajadores.
1.4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1.5. Ley General de la Seguridad Social.
1.6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.8. La Negociación Colectiva.
UD2. Contratación de recursos humanos.
2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
2.2. El Contrato de Trabajo.
2.3. Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo.
UD3. Modificación suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.
3.1. Modificación de las condiciones de trabajo.
3.2. Suspensión del contrato de trabajo.
3.3. Extinción del contrato de trabajo.
3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción modificación y extinción del contrato.
UD4. Mantenimiento control y actualización del fichero de personal.
4.1. La información al empleado.
4.2. El expediente del trabajador.
4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia
Curso Técnico en contratos, nóminas y seguridad social
Información Adicional
Para la realización del curso los estudiantes tendrán acceso a una plataforma por medio de la que se realizarán ejercicios, exámenes, y demás recursos didácticos que ayuden a la facilidad de aprendizaje.
