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Máster en Dirección y gestión de recursos humanos y desarrollo personal en Valladolid. 16ª promoción de CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE VALLADOLID

CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE VALLADOLID

CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE VALLADOLID
Presencial Inicio: A partir del 14/10/2016 Duración: 400 Horario: Viernes 17:00 a 22:00 h. y sábados, de 9:00 a 14:00 h.
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Impartido en: Valladolid


Presentación

1. Recoge las últimas tendencias en gestión de personas que se están llevando a cabo en los Departamentos de RRHH, impartidas por Responsables de RRHH y Consultores de empresas líderes en su actividad.

2. Combina el conocimiento técnico de las diferentes políticas de recursos humanos con un plan de desarrollo individual que te ayudarán a lo largo de tu carrera profesional.

3. La red de contactos (networking) que se establece entre los diferentes alumnos, profesores y profesionales del Foro Herrador de la Cámara de Comercio de Valladolid.



Objetivos

1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de resposable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:

* Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.

* Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo).

2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D.Ulrich):

* Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.

* Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.

* Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.

* Experto en procesos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.

3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.



Dirigido a

1. Responsables y técnicos de Recursos Humanos.

2. Empresarios y gerentes de PYMES que deseen implantar una estrategia de gestión de personas en sus organizaciones.

3. Profesionales con experiencia consolidada que deseen reorientar su carrera profesional.

4. Titulados Universitarios que quieran emprender su vida profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.

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