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Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento - Part Time del centro EAE Business School Barcelona

Programa de Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento - Part Time

Centro Premium

Modalidad: Presencial
Localización: Barcelona

Descripción

Estar al tanto del bienestar de los empleados es de vital importancia, es por eso que desarrollarse en este sector te abre las puertas de un entorno laboral con bastantes salidas profesionales.

Con este máster estarás en la capacidad de brindar soluciones a las necesidades del mercado desde el punto de vista de las personas. Ayudarás a los demás a adaptarse a los cambios y verlos como nuevas oportunidades.

A quién va dirigido

Quienes estén interesados en formarse en el área de recursos humanos y desarrollo de talento. 

Objetivos

  1. Desarrollar planes de actuación en los departamentos de la empresa
  2. Elaborar estrategias para llevar a cabo eficientemente los recursos humanos.
  3. Fomentar el sentido de pertenencia en los trabajadores.
  4. Reconocer la importancia de la era digital en el área de recursos humanos.
  5. Conocer el valor laboral de cada persona y el talento que puede aportar a la organización.

Temario

Strategic Leadership, Transformation & Change - 5 ECTS 

Organizaciones líquidas y gestión del cambio

Cuadro de Mando Integral

Agile Manifesto & Principios ágiles

UX & Customer experience en la era digital

Cultura y Dirección Estratégica de Personas - 5 ECTS 

Transformación cultural, digital y energética

Concepto y características de la DERH

Papel, proceso y planificación de la DERH

La estructura de RRHH como estrategia: HR Business Partner

La DERH en la estrategia de internacionalización

Contexto de RRHH - 5 ECTS 

Marcos reguladores: internacional, colectivo y de empresa

Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.

Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva

Elementos regulatorios del nuevo contexto: Diversidad, estrategia de inclusión, teletrabajo, protección de datos y diferencias geográficas

HR Finance - 5 ECTS 

Descripción de balance, cuentas de pérdidas y ganancias y flujos de caja

Principales ratios de balance

Principales ratios de cuenta de pérdidas y ganancias

HR budget

Métricas financieras para RRHH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI y HCMV

Project finance

EVP: Propuesta de Valor del Empleado - 5 ECTS 

Nuevos elementos de fidelización

Herramientas de medición: NPS

La EVP del welcoming y el onboarding

La EVP en el desarrollo del talento

La EVP en la desvinculación

Total Compensation - 5 ECTS 

Del salario a la compensación

Motivación e higiene salarial

Aspectos legales y equidad interna 

Valoración de puestos de trabajo 

Competitividad y equidad externa

Políticas y programas de Compensación emocional

Variables incentivos y elementos retributivos 

Retribución a directivos

Liderazgo del S.XXI - 5 ECTS 

La importancia de dirigir bien a las personas

Modelos de liderazgo

El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas

Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia

People Analytics & Digital HR - 5 ECTS 

Introducción al data science y el big data

People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico

Seleccionar, limpiar datos y machine learning en la gestión mediante datos

Utilización estratégica de los datos. Análisis de la situación actual y predicción de tendencias

HR tecnology: Power BI, Deel, Personio y Qualtrics

Uses Cases: Diálogos con HRD y CEOS - 5 ECTS 

Impacto de la transformación energética en RRHH

Líderes inspiradores

Nuevas políticas de RRHH para los nuevos contextos

Propuestas de valor para empleados

TFM - 15 ECTS

No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.

Titulación obtenida

Doble titulación

  1. Por otro lado, si decides matricularte para la convocatoria de 2024, podrás obtener una doble titulación de la EAE Business School y la Universitat de Lleida (UdL).

Requisitos

1. Solicitud inicial de información/admisión

2. Entrevista con admisiones

3. Presentación formal de candidatura

  • CV actualizado
  • Carta de motivación
  • Carta de recomendación académica y/o profesional
  • Certificado última titulación obtenida o en curso
  • Test de admisión (en caso de requerirlo)
  • Certificado idioma (en caso de requerirlo)

4. Comité de admisiones

5. Resolución del proceso

6. Reserva y asignación de plaza

Información Adicional

Salidas profesionales

  1. Dirección de Personas
  2. HR Business Partner
  3. HR Advisor
  4. Responsable de Formación y Desarrollo
  5. Responsable de Selección
  6. International Recruiter
  7. Dirección de Bienestar
  8. Dirección de Cultura
  9. Responsable de Diversidad
  10. Consultor/a externo/a
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