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Máster en dirección de recursos humanos del centro ESCUELA SUPERIOR GADE 100% BECADOS

Programa de Máster en dirección de recursos humanos

Centro Premium

Modalidad: Online
¡¡Promoción Especial!! máster 100% becado, sólo abonas la matrícula.

Descripción

Prepárate para asesorar sobre la planificación de los Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa.


Los contenidos del curso se enfocan en proporcionar al estudiante los conocimientos necesarios para elaborar bases estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la Empresa, dominarás las técnicas y herramientas más modernas en el área de Dirección de RRHH para potenciar la capacidad de toma de decisiones, conocerás los métodos más eficaces para la evaluación y captación de los Recursos Humanos. También adquirirás profundos conocimientos en planificación, gestión, y dirección, para dirigir un Departamento de Recursos Humanos en una empresa.

A quién va dirigido

  1. Licenciados en ciencias sociales y jurídicas.
  2. Titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área de RR.HH
  3. Personas interesadas en desempeñarse en esté ámbito.

Objetivos

Diseñar bases estratégicas de acuerdo a los objetivos de la empresa.

  1. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RR.HH.
  2. Dominar las técnicas y herramientas más modernas en el área de dirección de RR.HH.
  3. Adaptarse a un contexto de cambio constante.
  4. Asesorar sobre la planificación de los RR.HH en cualquier tipo de empresa.
  5. Asesorar en la selección de personal.
  6. Realizar estudios de mercado en cualquier empresa.
  7. Controlar cualquier departamento en una empresa como jefe de personal o director de personal.
  8. Establecer sistemas para el desarrollo de una empresa en los incentivos de los trabajadores…

Temario

1. ORGANIZACION, EMPRESA Y FACTOR HUMANO.

2. PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS.

3. DIRECCION Y GESTION DE RR.HH I.

4. DIRECCION Y GESTION DE RR.HH II.

5. DIRECCION Y GESTION DE RR.HH II.

6. FORMACION EN LA EMPRESA.

7. OTROS ASPECTOS DE INFLUENCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS.

8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I.

9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II.

10. RELACIONES LABORALES BASICAS.

11. RELACIONES LABORALES ESPECIFICAS.

12. REPRESENTACION COLECTIVA Y SALARIO.

13. REGIMEN DE LA SEGURIDAD.

14. REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL II.

15. PROCEDIMIENTO LABORAL.

16. LEGISLACION LABORAL Y SOCIAL.

17. LEGISLACION SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

TRABAJO FIN DE MASTER (TFM).

CONDICIONES EXIGIBLES POR PARTE DEL EQUIPO DOCENTE.

El TFM para realizar en el Master debe ser un trabajo que pueda aplicarse al mundo real.

El TFM exigido al alumno cumple con los requisitos de:

1.- Formato académico. Es decir, forma parte del Plan de Estudios.

2.- Enfocado a la acción. Es decir, a la toma de decisiones al ser un programa de Dirección de Empresas.

Titulación obtenida

Culminada la formación, recibirás la titulación que acredita los conocimientos obtenidos.

Requisitos

Para acceder al máster, no es necesario que el estudiante posea conocimientos previos en el sector.

Información Adicional

Estarás habilitado para ocupar alguna de los siguientes cargos:

  • Dirección y gestión de RR.HH.
  • Intervención sociolaboral y agencias de empleo
  • Investigación en RR.HH y desarrollo
  • Dir. de personal de cualquier empresa
  • Jefe de dpto. de gestión de RR.HH.
  • Jefe de dirección de equipos de ventas
  • Administrador de empresas E.T.T.
  • Jefes de recursos humanos de E.T.T.
  • Administrador de holding de empresas
  • Jefe departamento de RR.HH.
  • Jefe de selección de RR.HH.
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