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Máster en Dirección de Recursos Humanos Online

EIPE, Escuela Internacional de Profesionales y Empresas

Programa de Máster en Dirección de Recursos Humanos

EIPE, Escuela Internacional de Profesionales y Empresas
Online Duración: 1500 horas/ 60 ECTS
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Online
1590 €
Precio: 3.975 euros Beca del 60% : 1.590 euros. Financiación sin intereses hasta en 6 meses. Descuento por pago al contado. Bolsa de Empleo y Prácticas

Descripción

El capital humano es uno de los recursos más importantes de una organización que determina el cumplimiento exitoso de los objetivos empresariales, por ese motivo la gestión de recursos humanos debe estar en las manos de profesionales.

Durante el máster estudiarás las técnicas para la gestión del talento humano de una empresa y la aplicación de planes de formación, tendrás acceso al campus virtual, un espacio para realizar el curso y acceder a material complementario.

Los profesores que imparten el máster cuentan con experiencia en el sector y como docentes, por lo tanto te capacitarán con conocimientos aplicables en las condiciones actuales, además tendrás a tu disposición un tutor personalizado que resolverá todas tus dudas e inquietudes.





A quién va dirigido

La formación está dirigida a los siguientes perfiles:

A todo titulado universitario de cargo medio o alto, que se encuentre interesado en adquirir mayores conocimientos en recursos humanos.

A todo profesional que desee actualizar o ampliar sus conocimientos en recursos humanos.

A todo profesional liberal que desee asesorar a profesionales y empresas por medio de la consultoría.

Objetivos

Estudiar los modelos generales de dirección y gestión de RRHH.

Adquirir habilidades de dirección como visión estratégica, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.

Estudiar los métodos de negociación colectiva más efectivos.

Aprender a elaborar, aplicar y realizar seguimiento a planes de formación para trabajadores.

Adquirir conocimientos de la normatividad laboral aplicable para la gestión de RRHH.



Temario

1. Planificación de recursos humanos.

1. Organización empresarial.

2. La dirección.

3. El cambio organizacional.

4. Plan estratégico


2. Selección de Personal.

1. Preparación.

2. Reclutamiento.

3. Preselección y pruebas.

4. La entrevista.

5. Contratación e incorporación.


3. El desarrollo y competitividad de recursos humanos.

1. Evaluación del desempeño.

2. Formación.

3. Política retributiva y sistemas de compensación.

4. Comunicación.

5. Liderazgo y motivación.


4. Modelos actuales de gestión de los recursos humanos.

1. Gestión por competencias.

2. Gestión del conocimiento y del talento.

3. Gestión por objetivos.

4. Cuadro de mando.


5. Contratación y Bonificaciones.

1. El derecho laboral.

2. Fijeza en la contratación.

3. Contratación temporal.

4. Contrato formativo: en prácticas y para la formación.

5. Relaciones laborales de carácter especial y no laborables.


6. Aspectos reguladores de la relación laboral.

1. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.

2. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.

3. Régimen sancionador.

4. Empresas de trabajo temporal. cooperativas y sociedades laborales.

5. Inspección y prevención de riesgos laborales.


7. Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo.

1. suspensión de la relación laboral.

2. modificaciones de la relación laboral.

3. extinción de la relación laboral.


8. Retribución y recibo de salario.

1. Salario.

2. Recibo de salarios.

3. Estudio individualizado de suspensión del contrato de trabajo.

4. Convenio colectivo.


9. La Seguridad Social.

1. Sistema, campo de aplicación en inscripción en Seguridad Social.

2. Cotización.

3. Acción protectora.

10. Trabajo de Fin de Máster (TFM).


Titulación obtenida

Finalizada satisfactoriamente la formación el estudiante obtendrá una doble titulación:

Master EIPE Business School.

Máster por la Universidad Católica de Ávila (UCAV)

Requisitos

Para acceder al máster no es necesario que el aspirante cuente con conocimientos previos.


Información Adicional



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