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Máster en Asesoría Laboral del centro ESCUELA SUPERIOR GADE BECAS 70%

Programa de Máster en Asesoría Laboral

Modalidad: Online
Beca del 70%

Descripción

Potencia tu perfil profesional realizando nuestro máster en modalidad online, obtendrás conocimientos en fiscalidad para el desarrollo de asesorías laborales en empresas.

Te centrarás en diferentes materias como contratación de trabajadores, trámites con la seguridad social, gestión de nóminas, prevención de riesgos laborales y convenios colectivos. Queremos que la preparación forme a los futuros profesionales del sector con la más alta especialización, ya que día a día son más demandados en el mundo empresarial.  

A quién va dirigido

  1. Cualquier persona que quiera iniciarse en el asesoramiento laboral.
  2. Quienes buscan reciclarse, profundizar en la materia y estar actualizado.

Objetivos

  1. Adquirir conocimientos para realizar el asesoramiento correcto en materia laboral bajo el marco de la legalidad y los principios de derecho
  2. Conocer a fondo la jurisdicción laboral,
  3. Entender los conceptos básicos de la ley de protección de riesgos laborales y la organización de trabajo en torno a esta normativa.

Temario

MÓDULO 1. LEGISLACIÓN LABORAL

01. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

Concepto de empresario

¿Qué significa persona física o jurídica?

Tipos de personas jurídicas

Sociedades colectivas

Sociedades comanditarias

Sociedades comanditarias con acciones

Sociedades de responsabilidad limitada

Sociedades Anónimas

Sociedades Cooperativas

Sociedades Anónimas de trabajo asociado

Trabajadores por cuenta ajena

Relación contractual

Voluntariedad

Retribución

Ajenidad

Dependencia

Pasos para darse de alta una empresa en la Seguridad Social

Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

Documentación a presentar

Modelo de solicitud TA.6

Extinción de empresa o cesa temporal o definitivo. Modelo TA.7

empresa o cesa temporal o definitivo. Modelo TA.7

Ejemplo

Ejercicio práctico Comunicación de Apertura

Ejercicio práctico: Inscripción del empresario en la Seguridad  

Social TA.6

Ejercicio práctico: Declaración de Entidad Gestora

02. ALTA DE LOS TRABAJADORES

Darlo al trabajador de Alta en la Seguridad Social

Darlo al trabajador de Alta en la Seguridad Social

Documentación a presentar

Documento TA1

Documento TA2

Realización del Contrato de Trabajo

Modalidad Indefinida

Modalidad Temporal

Modalidad Formación

Modalidad Prácticas

Copia básica del Contrato

Copia básica al Comité de Empresa o representante de los Trabajadores

Copia básica presentada en la Oficina de Empleo

Copia básica en modalidad “sin representación legal”

Códigos para los grupos de Cotización

Códigos de Contrato

Código CNAE de AT o EP

Ejemplo

Ejercicio práctico: Afiliación a la Seguridad Social. TA1

Ejercicio práctico: Solicitud de Alta, baja o variación de datos. TA2-1

Ejercicio práctico: Solicitud de Alta, baja o variación de datos. TA2-2

Ejercicio práctico: Solicitud de Alta, baja o variación de datos. TA2-3

Ejercicio práctico: Copia básica de contrato

Ejercicio práctico: Contrato de duración determinada

Ejercicio práctico: Contrato en prácticas

Ejercicio práctico: Contrato indefinido

MÓDULO 2. RELACIONES LABORALES

01. INTRODUCCIÓN

Normas laborales

02. LAS LEYES LABORALES

Convenios Colectivos

Contrato de Trabajo

03. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Relaciones laborales de carácter especial

Derechos laborales

Deberes básicos

Formas de contrato

Clasificación profesional

Salario

Tiempo de trabajo

Responsabilidad Empresarial

Suspensión del Contrato

Extinción del Contrato

Modalidad Indefinida

Modalidad Temporal

Modalidad Formación

Modalidad Prácticas

04. CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

¿Qué es?

¿Quién puede firmarlo?

Formalización

Periodo de prueba

Duración

Derechos y obligaciones del empresario

Derechos y obligaciones del trabajador del Contrato

05. DESPIDO COLECTIVO

Justificación Económica

Justificación Técnicas

Justificación Organizativa

Justificación Productiva

Tramitación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

06. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO

Justificación Económica

Justificación Técnicas

Justificación Organizativa

Justificación Productiva

Causas Temporales de Fuerza mayor

Diferenciación de ERE y ERTE

07. MEDIDAS PARA FAVORECER MOVILIDAD INERNA Y REDUCCIÓN JORNADA

Movilidad geográfica (Art.40.2 ET)

Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (Art. 41 ET)

08. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Falta de previsión de Convenio Colectivo (Art. 82.3 ET)

Ausencia de los representantes de los trabadores

Desacuerdo

Excepción

Duración del acuerdo

Procedimientos para solventar discrepancias en acuerdos interprofesionales

09. RELACIÓN LABORAL Y CONTRATACIÓN

Características

Consensual

Casual

Oneroso y no gratuito

Sinalagmático

Relaciones Laborales Especiales

Personal de Alta Dirección

10. CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Que es un Contrato de Trabajo

Quién puede firmar un Contrato de Trabajo

Como puede formalizarse el Contrato

Cuando es obligatorio realizarlo por escrito

Otras obligaciones del empresario

Con el trabajador

Con los representantes legales de los trabajadores

Con la Oficina de Empleo

Periodo de prueba de un Contrato de Trabajo

Derechos y obligaciones de la firma del Contrato

Derechos del trabajador

Deberes de un trabajador

El recibo de salarios

Modelo oficial y modelo sustitutivo

Contenido del recibo

Periodo de liquidación

Firma del trabajador

Valor probatorio

Conservación de los recibos

Pago del salario

Generalidades

Estructura

Copia básica al Comité de Empresa o representante de los Trabajadores

Copia básica presentada en la Oficina de Empleo

11. ESTRUCTURA DE LOS RECIBOS DE SALARIOS

Categoría profesional y puesto de trabajo

Antigüedad 

Grupo de cotización

12. ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS: DEVENGOS

Percepciones salariales

Salario base

Complementos personales

Puesto de trabajo

Calidad y cantidad de trabajo

Vencimiento periódico superior al mes

Especie

Residencia

Percepciones extrasalariales

Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo

Indemnización por fallecimiento del trabajador

Indemnización por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo

Indemnización por despido

Percepciones por matrimonio

Prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal

Prestaciones por compensación por desempleo parcial

Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social

13. GUÍA DE CONTRATOS

Contrato Indefinido

Definición

Cláusulas Específicas

Formalización

Normativa

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido Ordinario

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de personas con discapacidad

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido en personas con discapacidad en Procedentes de enclaves laborales

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de personas desempleadas de larga Duración

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido para trabajadores en situación de exclusión social

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido para trabajadores en situación de violencia de Género, doméstica, víctima del terrorismo o de trata de seres humanos.

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de familiar o trabajador autónomo.

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido para mayores de 52 años

beneficiarios de los Subsidios de Desempleo.

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de servicio de hogar familiar

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de trabajo en grupo

Cláusulas Específicas del Contrato Indefinido de alta dirección

Otros Contratos Indefinidos

Contrato Temporal

Definición

Cláusulas Específicas

Formalización

Normativa

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de Obra y Servicio determinado

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal eventual por circunstancias de la

Producción

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal por interinidad

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal por interinidad y sus variantes

Cláusulas Específicas del Contrato Temporal para trabajadores en situación de

violencia de Género, doméstica, víctima del terrorismo o de trata de seres

humanos.

Cláusulas Específicas del Contrato Temporal para trabajadores en situación de

exclusión social por empresas de inserción.

Cláusulas Específicas del Contrato Temporal para mayores de 52 años

beneficiarios de los Subsidios de Desempleo.

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal por Jubilación Parcial

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de Relevo

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de trabajo de interés social/ fomento de empleo agrario

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de Servicio de hogar familiar

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de Servicio de personas con

discapacidad

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de Servicio de personas con

Discapacidad en centros especiales de empleo

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para la realización de un proyecto

Específico de investigación científica y técnica

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal de acceso al sistema español de

ciencia, tecnología e innovación

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para penados de instituciones

penitenciarias

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de reclutamiento

Cláusulas Específicas del Contrato Temporal de trabajo en grupo

Cláusulas Específicas del Contrato Temporal de alta dirección

Otros Contratos Temporales

Contrato para la formación y el Aprendizaje

Definición

Cláusulas Específicas

Formalización

Normativa

Para la formación y el aprendizaje ordinario

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para la formación y el aprendizaje (ETT)

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para la formación y el aprendizaje en programas de empleo y formación

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal para la formación y el aprendizaje con personas con discapacidad

Contrato en prácticas

Definición

Cláusulas Específicas

Formalización

Normativa

Contrato en prácticas ordinario

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal en prácticas (ETT)

Cláusulas Específicas de Contrato Temporal en prácticas para personas con discapacidad

Reforma Laboral

El contrato fijo discontinuo

Contratos formativos

Contratos temporales

Negociación colectiva

Nuevo ERTE

Subcontratación de Obras y Servicios

Reforma Laboral

Real Decreto Ley de Reforma Laboral

MODULO 3. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

01. ENCABEZAMIENTO

Datos a constar por parte de la empresa

Datos a constar por parte del trabajador

02. CÓDIGO CUENTA DE COTIZACIÓN EMPRESA

Número único de inscripción 

Significado de las 11 cifras

03. CATEGORÍA Y GRUPO PROFESIONAL

Categoría Profesional

Grupo Profesional

04. GRUPO DE COTIZACIÓN

Los 11 Grupos de cotización

05. PERIODO DE LIQUIDACIÓN

Retribución mensual

    Retribución diaria

06. DEVENGOS

Percepciones salariales: Tipos de complementos salariales

Percepciones no salariales

07. INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)

Enfermedad común o accidente no laboral

Enfermedad profesional o accidente laboral

Duración de la situación de IT

08. DESEMPLEO PARCIAL

Duración

Base reguladora

Cuantía de la prestación recibida

09. DEDUCCIONES

Aportación de trabajador a las deducciones de la Seguridad Social

Impuesto sobre la Renta a las personas físicas (IRPF)

Exclusión de la obligación de retener

Cuantía total de las retribuciones

Minorizaciones

Gastos deducibles

Mínimo personal y familiar para el cálculo de la retención

Determinación de la cuota de retención

Minorización de la cuota de retención

Determinación del tipo de retención aplicable

Determinación del importe de la retención

Regularización del tipo de retención

Límites máximos del nuevo tipo de retención

Obligaciones del perceptor

Cuadro Resumen para el cálculo de la base de retención

Ejemplos

10. DETERMINACIÓN BASES DE COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Cálculo de la base de cotización para contingencias comunes

Base de cotización por contingencias profesionales

Base de cotización para desempleo, FOGASA y formación profesional

Base de cotización profesional adicional por horas extraordinarias

Códigos para los grupos de Cotización

11. COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Ejemplos de cálculo de las diferentes bases de cotización    

Ejercicio práctico: Tablas de cotización por IE e IMS

Ejercicio práctico: Nómina

12. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL E IPREM

SMI

IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples)

13. COTIZACIÓN DE LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN

Conceptos

Cotización aplicable a otros sectores

14. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Contratos temporales de duración igual o inferior a 5 días

Incapacidad laboral, riesgo durante el embarazo y maternidad

15. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES

Requisitos de las empresas

16. RECARGOS

Presentación de los documentos de cotización en plazo

Sin presentación de los documentos de cotización en plazo

Intereses de demora

Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores

17. SISTEMA RED

Certificado electrónico

Presentación de nóminas y TC2

17. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA: SILTRA

¿Qué es el Sistema de Liquidación Directa (SILTRA)?

¿A quién va dirigido?

¿Qué ventajas aporta?

¿Qué infraestructura necesita?

¿Cómo funciona?

Facturación

Información necesaria para el cálculo de la liquidación

Ingreso de la factura por el empresario

Ejemplos

Ejercicio práctico: Recibo de Liquidación a la Seguridad Social   

Manual del IRPF

Impuesto de la Renta sobre personas físicas

Ámbito de Aplicación

Hecho imponible: Ingresos que hay que declarar

Rentas que no deben declararse

Obligados a realizar la declaración del IRPF

No obligados a declarar

Como y cuando debe presentarse la declaración

Rentas que se deben declarar en cada periodo

Tributación individual y conjunta

Rendimientos de trabajo

Capital inmobiliario

Rendimientos de capital inmobiliario

Rendimientos de actividades económicas

Ganancias y pérdidas patrimoniales

Regímenes especiales

Clases de Renta

Base Imponible

Base Liquidable. Reducciones

Circunstancias personales y familiares

Determinación de la Cuota Íntegra

Determinación de la Cuota Líquida

Deducciones de la Cuota Líquida

Pagos a cuenta y cuota resultante de la declaración

Caso práctico Final

Modulo práctico de entrenamiento. Supuestos variados

Alta inicial de la empresa. Retribución mensual

Alta inicial de la empresa. Retribución diaria

Mensualidad ordinaria

Trabajador contratado a tiempo parcial

Incapacidad temporal por enfermedad común I

Incapacidad temporal por enfermedad común II

Incapacidad temporal por accidente de trabajo

Trabajadora en situación de maternidad

Interinidad por maternidad

Riesgo durante el embarazo

Contrato indefinido con paga extra

Trabajador en situación de pluriempleo

Horas extraordinarias

Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo

Contrato de trabajo en formación

Contrato de trabajo en prácticas

MÓDULO 4. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

01. CONCEPTOS Y CONSTRUCCIÓN DE LIQUIDACIÓN

Fraccionamiento de los periodos de cotización para la liquidación en cuotas 

Introducción        

Tramos para la cotización a la Seguridad Social

Periodos de alta en los que exista obligación de ingreso cuotas

Variación de datos con modificaciones en liquidación cuotas

Variación de peculiaridades de cotización en liquidación cuotas

Otras situaciones que modifican las liquidaciones cuotas

-Situaciones de baja médica por incapacidad temporal

-Situación en las que se perciben prestaciones de corta duración mediante pago directo

-Situación de suspensión de relación laboral o reducción de jornada derivados de ERE

-Liquidaciones de cuota tipo L13

-Sistema especial para trabajadores agrarios

-Situaciones no aptas para el fraccionamiento en tramos

Ejemplos de todos los supuestos

Anexos

Consultas de variaciones de datos

Cambio de grupo de Cotización

Cambio de tipo de Contrato

Cambio de Ocupación

Ejemplos de informes de datos para la Cotización

02. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA: PROCEDIMIENTO GENERAL

Introducción

Liquidación ordinaria (l00)

Liquidaciones complementarias

Presupuestos de partida en el nuevo procedimiento de intercambio de datos con los usuarios

Establecimiento de un nuevo plazo de presentación

Nuevo concepto al configurar la base de cotización

Información de comunicación mínima

Recuperación de las bases del mes anterior

Información actualizada

Efectos de presentación a nivel trabajador

Actuaciones previas a la presentación

Solicitud de Ficheros de Trabajadores y Tramos

Tratamiento de la solicitud de Trabajadores y Tramos por la TGSS

Respuesta al Fichero de solicitud de Trabajadores y Tramos

Presentación de liquidaciones

Vías de inicio de la presentación

Envío de fichero de bases

Solicitud de borrador

Documentos generados tras la presentación y cálculo liquidación

Borrador de la relación nominal de trabajadores

Documento de cálculo de la liquidación

Confirmación y cierre

Consideraciones previas

Servicio de comunicación de datos bancarios

Servicio de solicitud de cuota a cargo de los trabajadores

Vías de confirmación

Proceso de confirmación de la liquidación

Documentos tras confirmación

Rectificación

Rectificación

Vías para la rectificación

Envío de fichero con marca “R” de rectificación

Servicio de solicitud de rectificación RNT

Dinámica de la rectificación

Efectos de la rectificación                   

Ingreso

Funcionalidades respecto al ingreso

Servicio de cambio de modalidad de pago

Servicio de obtención de recibos

Servicio de obtención de duplicados de RNT y RLC

Anulación

Objetivo

Proceso

Consecuencias

Consulta de cálculos

Objetivos

Plazos

Requisitos

Efectos

Cómo realizarlo

Fichero de respuesta

Objetivo

Proceso

Anexo I- CÓDIGOS

Anexo II-RECIBOS

03. DATOS A REMITIR-COTIZACIONES ORDINARIAS (L00)

Situación de activo normal

Trabajador a tiempo completo

Trabajador a tiempo parcial

Situaciones de Incapacidad temporal

Incapacidad temporal empresas colaboradoras

Incapacidad temporal contingencias comunes pago delegado

Incapacidad temporal AT y EP pago delegado

Incapacidad temporal pago directo

Situación IT diferida AT y EP pago delegado

Situaciones de maternidad o paternidad a tiempo completo y riesgos durante el embarazo o lactancia

Maternidad o paternidad tiempo completo

Situación de riesgo durante el embarazo y la lactancia

Situaciones de Alta sin retribución y bajas fuera de plazo

Funcionarios en situación de permiso sin sueldo / Suspensión provisional sin retribución

Funcionarios en situación de permiso sin sueldo

Funcionarios en situación de suspensión provisional de funciones

Expedientes de Regulación de Empleo Total

Expedientes de Regulación de Empleo Parcial

Particularidades de determinados colectivos

Programas de formación / becarios de investigación

Otros casos

04. LIQUIDACIONES COMPLEMENTARIAS

Tipos de Liquidaciones Complementarias

Liquidaciones Complementarias L02

Liquidaciones Complementarias por salarios de tramitación

Liquidaciones Complementarias L13

Liquidaciones Complementarias por vacaciones no disfrutadas y devengadas

Liquidaciones Complementarias L03

Liquidaciones por incremento de salario con carácter retroactivo

Liquidaciones Complementarias L91

Liquidaciones por nuevos tramos y/o trabajadores

Liquidaciones Complementarias L90

Liquidaciones por incrementos de bases

05. REGLAS CONTROL DE BASES. AJUSTE MENSUAL

Condiciones para realizar el control de bases mensual

Información de tramos y días cotizados 

Reglas para determinar el tramo en el que se produce el ajuste 30 días

Remisión de información en el Fichero de Bases

Tipos de liquidación y funcionalidades afectadas por el ajuste

Repercusiones del ajuste de días cotizados

Validaciones de bases mínimas

Validaciones de bases máximas

06. TRATAMIENTO DE ERRORES

Estructura de Fichero de Respuestas

Estructura y contenido del Fichero de Respuestas

Fichero de Respuesta

Mensajes de avisos del Fichero de Respuesta

Códigos de Respuesta específicos

Mensaje de Avisos

Manual SILTRA

Introducción

Instalación SILTRA

Requerimientos 

Actuaciones necesarias para la instalación inicial

Estructura de directorios

Configuración inicial de la Aplicación

Autorizado

Aplicación

Comunicaciones

Localización de ficheros

Impresión

Pantalla principal de la aplicación

Cotización a través de SILTRA

Generación de ficheros de cotización con el programa nóminas

Validación y adaptación del fichero

Envío de ficheros

Configuración con “Validación, Adaptación”

Configuración con “Validación, Adaptación y Envíos”

Recepción de Ficheros

Consulta de Ficheros

Consulta de Envíos

Seguimiento de Liquidaciones

Impresión de documentos

Relación Nominal de Trabajadores (RNT)

Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC)

Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)

Modificación de datos Configuración

Afiliación a través de SILTRA

Procesar Remesas Afiliación

Validación y Aceptación del Fichero

Envíos de Fichero de Afiliación

INSS a través de SILTRA

Procesar remesas INSS

Validación y Aceptación del Fichero

Envío de ficheros del INSS

Consulta de buzones Afiliación / INSS

Consulta de envíos Afiliación / INSS

Utilidades

Reconstrucción de seguimiento

Copia de seguridad

Procesar mensajes descargados Web

MÓDULO 5. NOMINAPLUS

01. INTRODUCCIÓN

Inicio NominaPlus I, II

Categoría de los Convenios

Alta de los Trabajadores

Horas Extras

Incapacidad Temporal

Huelga y Vacaciones

IRPF

Atrasos 

Nóminas y Seguros Sociales

Baja de un trabajador

Tablas de Recursos Humanos

Recursos Humanos

Como configurar nóminas en NominaPlus

Ejercicios: Convenio

Ejercicios: Alta Empresa

Ejercicio: Alta Trabajadores

Ejercicio: Nóminas, Seguros Sociales e IRPF

Ejercicio: Atrasos

Ejercicio: Incidencias

Incluye versión de prueba NominaPlus 30 día

MODULO 6. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

01. EL TRABAJO Y LA SALUD. RIESGOS Y DAÑOS DERIVADOS

El Trabajo

La Salud

El Trabajo y la Salud

Los Riesgos Laborales

Consecuencias de los Riesgos

Accidente de Trabajo

Enfermedad Profesional

Otros daños para la salud: Ergonomía

02. MARCO NORMATIVO BÁSICO DE PREVENCIÓN

Las directivas comunitarias

Alcance y fundamentos jurídicos

Derechos y deberes básicos

03. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD

Orden y limpieza

Medidas preventivas

Maquinaria

Electricidad

Incendios

Señalización

Clases de señales

Mantenimiento

04. RIESGOS ECONÓMICOS Y PSICOSOCIALES

Ergonomía en el puesto de trabajo

Mesas de trabajo

Sillas

Iluminación

Factores de riesgo psicosociales: ambiente físico

Organización del tiempo de trabajo

Entorno y equipo de trabajo

Cultura y función de la organización  

      

05. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGO

Protección de la seguridad y salud de los trabajadores

Protección colectiva

Protección individual

Medios parciales

06. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN

Tipos de accidentes graves

Incidentes

Organización de emergencias

Plan de Evacuación (PEI) (PEE)

07. CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. PRIMEROS AUXILIOS

Vigilancia de la salud en el marco de la Ley PRL

Objetivos de la vigilancia de la salud

Técnicas de la vigilancia de la salud

Primeros auxilios

Activación del sistema de emergencia

Eslabones de la cadena de socorro

Formación en socorrismo laboral

Evaluación primaria de un accidentado

Conciencia

Respiración

Pulso

Hemorragias

RCP

08. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN EMPRESA

Gestión de la prevención

Sistema de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Elementos que componen un sistema de gestión

Evaluación de Riesgos

Planificación de la Actividad Preventiva

Registro

Control de actuaciones

Auditorias

Tipos de servicios de prevención 

09. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Manual PRL

Programa de Test

10. RECURSO PREVENTIVO

Qué es un Recurso Preventivo

Cuando es necesaria la presencia de un Recurso Preventivo

Quién puede actuar como Recurso Preventivo

Capacitación

Funciones, facultades y garantías

Responsabilidades

Recursos Preventivos que tener en la empresa

Donde situar el Recurso Preventivo

Coordinación de actividades

Recurso Preventivo en construcción

Documentación

Infracciones

Manual Recurso Preventivo

Plantilla Nombramiento Recurso Preventivo

Programa de Test

TRABAJO FINAL MASTER

Todos los programas que se utilizan para el aprendizaje son demos

Titulación obtenida

  1. Título GADE BS: Master en Asesoría Laboral (840 h)
  2. Diploma GADE BS: inglés en el nivel básico, medio o avanzado (40-60 h)
  3. Título GADE BS: Master en Liderazgo y Habilidades Directivas (600 h)

Requisitos

Para acceder a la formación no es necesario que el aspirante cuente con conocimientos previos.

Información Adicional

Prácticas en empresas

Tu formación incluye prácticas, siempre y cuando sea de tu interés y quieras tener un primer contacto con el mundo laboral, en empresas de estos sectores, con la idea de ampliar tu red y CV. Esta es una maravillosa oportunidad para adquirir la experiencia básica necesaria. Este tipo de master se dividen claramente en dos fases. 

Salidas profesionales

  1. Especialista laboral
  2. Asesor laboral independiente
  3. Promoción dentro de una empresa
  4. Asesorar y formar a directivos y personal
  5. Intervención en el mercado de trabajo
  6. Gestión laboral de RR.HH
Contacta ahora con el centro

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