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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Murcia) de Universidad de Murcia Grados

Universidad de Murcia Grados

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Impartido en: Murcia

Temario

Presentación

La Universidad de Murcia del tercer milenio tiene como eje central de su actividad la consecución de la excelencia académica y científca. Para ello, los rasgos distintivos de nuestra institución podrían resumirse en los siguientes puntos:

Una Universidad con responsabilidad docente, con una oferta académica adecuada, práctica y flexible.
Apoyo decidido a la investigación e innovación.
Una institución jóven, dinámica, pujante y aún en crecimiento. El espíritu emprendedor y renovador es el que debe impregnar por completo la Universidad de Murcia.
Una Universidad comprometida socialmente.
Una Universidad moderna y eficaz que aplique los métodos más avanzados de gestión e información a su actividad.
Una Universidad autónoma y abierta vinculada únicamente a la creación y transmisión del conocimiento.
Una Universidad con proyección internacional.
Todo ello queda recogido en esta Web que pretende satisfacer las necesidades no sólo de la comunidad universitaria sino de la Sociedad en general. Nuestra Web permite un acceso fácil a la información, de forma dinámica y con permanente actualización a través del Servicio de Información Universitario.

En resumen, un paso más en nuestro objetivo final de alcanzar el máximo nivel de excelencia institucional


Objetivos generales del grado
1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. 2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento jurídico-laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público. 3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación. 4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas. 5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

CURSO COD. NOMBRE TIPO DUR. CRED. TEO. PRAC.
1º 2479 Elementos de Derecho Civil FORMACION BASICA. CUATR.(1) 6 6 0
1º 2480 Sociología del Trabajo FORMACION BASICA. CUATR.(1) 6 6 0
1º 2481 Introducción A la Economía FORMACION BASICA. CUATR.(1) 6 6 0
1º 2482 Administración de Empresas FORMACION BASICA. CUATR.(1) 6 6 0
1º 2483 Psicología del Trabajo y de las Organizaciones FORMACION BASICA. CUATR.(1) 6 6 0
1º 2484 Historia de las Relaciones Laborales FORMACION BASICA. CUATR.(2) 6 6 0
1º 2485 Estadística Para las Ciencias Sociales FORMACION BASICA. CUATR.(2) 6 6 0
1º 2486 Teoría de las Relaciones Laborales OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
1º 2487 Organización del Trabajo OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
1º 2488 Derecho Sindical OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
2º 2489 Derecho del Trabajo I FORMACION BASICA. CUATR.(1) 6 6 0
2º 2490 Análisis del Entorno Económico FORMACION BASICA. CUATR.(1) 6 6 0
2º 2491 Introducción A la Contabilidad FORMACION BASICA. CUATR.(2) 6 6 0
2º 2492 Derecho Mercantil OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
2º 2493 Gestión de Recursos Humanos I OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
2º 2494 Métodos y Técnicas de Investigación Social OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
2º 2495 Derecho del Trabajo II OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
2º 2496 Psicología de los Recursos Humanos OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
2º 2497 Gestión de Recuros Humanos II OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
2º 2498 Derecho de la Seguridad Social I OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
3º 2499 Derecho Administrativo OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
3º 2500 Sistemas Comparados de Relaciones Laborales OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
3º 2501 Derecho del Trabajo III OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
3º 2502 Psicología del Conflicto, Negociación y Medición OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
3º 2503 Derecho de la Seguridad Social II OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
3º 2504 Mercado de Trabajo OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
3º 2505 Dirección Estratégica OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
3º 2506 Marco Normativo de las Políticas Sociolaborales OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
3º 2507 Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales y la Salud Laboral OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
3º 2508 Derecho de la Seguridad Social III OBLIGATORIA. CUATR.(2) 6 6 0
4º 2509 Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
4º 2510 Derecho Procesal Laboral OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
4º 2511 Análisis y Evaluación de Políticas Sociolaborales OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
4º 2512 Desarrollo Local OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
4º 2513 Relaciones de Género y Trabajo OBLIGATORIA. CUATR.(1) 6 6 0
4º 2514 Prácticas Externas PRACTICAS. CUATR.(2) 6 6 0
4º 2515 Trabajo Fin de Grado TRABAJO FIN. CUATR.(2) 6 6 0
4º 2516 Derecho Administrativo de la Función Pública OPTATIVA. CUATR.(2) 6 6 0
4º 2517 Derecho de las Entidades de Economía Social OPTATIVA. CUATR.(2) 6 6 0
4º 2518 Evolución y Retos de la Protección Social OPTATIVA. CUATR.(2) 6 6 0
4º 2519 Iniciativa Empresarial y Creación de Empresas OPTATIVA. CUATR.(2) 6 6 0
4º 2520 Marketing Interno y de la Organización OPTATIVA. CUATR.(2) 6 6 0
4º 2521 Sistema Fiscal Español

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