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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Universidad de Burgos Grados

Universidad de Burgos Grados

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Impartido en: Burgos

Temario

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece la formación y capacidad para la adecuada adopción de decisiones de carácter organizativo así como la prevención y resolución de todas aquellas cuestiones y conflictos que puedan surgir sobre las relaciones laborales y los recursos humanos. Para eso, se estudia la cambiante normativa jurídico-laboral, adquiriendo así mismo conocimientos que versan sobre la organización, métodos de trabajo, sociología y psicología aplicados al trabajo humano.

Los graduados/as en esta titulación adquirirán competencias cuya finalidad es la profesionalización de la gestión de las relaciones laborales y recursos humanos en los diversos ámbitos, sectores y organismos donde ésta se realiza.

Objetivos y perfiles profesionales
La evolución del contexto socioeconómico en los últimos años, con una especial atención a los cambios acaecidos en el mundo del trabajo en sus diferentes aspectos y manifestaciones, junto a las exigencias y necesidades de capacitación profesional que la sociedad puede demandar a los futuros graduados, han sido el referente obligado a la
hora de establecer los objetivos de este Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Los diferentes perfiles profesionales propuestos, que han sido la base para determinar los objetivos del título, los propios objetivos, así como las competencias que los estudiantes deben adquirir para el eficaz ejercicio de cada uno de aquellos, se exponen continuación:

Perfiles profesionales del Título
Este Título engloba la formación en dos grandes ámbitos disciplinares íntimamente relacionados: las relaciones laborales y los recursos humanos. Estos dos campos configuran, por tanto, los dos perfiles profesionales fundamentales del Grado (cfr. pp. 190-203, del Libro Blanco, ANECA, 2005).
Un primer perfil profesional vinculado a los estudios de Grado propuesto es el de Graduado Social1. El acceso al ejercicio profesional de Graduado Social se obtiene, en la actualidad, mediante acreditación de la posesión del Título Oficial de Diplomado en Relaciones Laborales, establecidos por el R.D. 1429/1990, de 26 de octubre o títulos oficiales anteriores homologados de Graduado Social Diplomado. Junto a ello, la regulación normativa de sus competencias profesionales y la colegiación obligatoria definen este perfil profesional, plenamente consolidado y con una larga trayectoria en el mercado de trabajo.

Objetivos del Título
El objetivo principal del grado es dotar al egresado de una formación multidisciplinar que le permita, por un lado, adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y, por otro, le capacite para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral y de la Seguridad Social, gestión y dirección de recursos humanos, organización del trabajo y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público. El trabajo como objeto de estudio es analizado de forma íntegra, atendiendo a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

Otros objetivos son:
• Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
• Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
• Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
Según los principios generales que deben inspirar el diseño de los nuevos planes de grado en lo que se refiere a la educación en valores, tal como se definen en el artículo 3.5 del R.D. 1393/2007, declaramos nuestro compromiso con ellos y la necesidad de alcanzarlos de forma conjunta desde una perspectiva multidisciplinar. En particular, estos principios que asumimos expresamente como objetivos son los siguientes:
•Respetar los derechos fundamentales de igualdad entre hombres y mujeres. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
• Respetar y promover los Derechos Humanos y los principios de accesibilidad universal y diseño para todos. Ley 51/2003, de 2 de diciembre.
• Asumir los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos. Ley 27/2005 de 30 de noviembre.
• Prevenir y evitar la violencia de género, en cumplimiento del Plan Nacional de Sensibilización y Prevención, aprobado en Consejo de Ministros el 15 de diciembre de 2006.

PROGRAMA

Curso Sem. Asignaturas Módulo
1º 1º Derecho del Trabajo I (Introducción) O
1º 1º Elementos Jurídicos básicos FB
1º 1º Sociología del Trabajo FB
1º 1º Historia de las relaciones laborales 10 6 FB
1º 1º Administración de empresas FB
1º 2º Derecho del trabajo II O
1º 2º Principios de economía FB
1º 2º Psicología del Trabajo FB
1º 2º Estadística Aplicada: Técnicas cuantitativas de investigación social FB
1º 2º Organización y métodos de trabajo en la empresa FB

2º 3º Derecho Sindical O
2º 3º Derecho constitucional FB
2º 3º Estadística Aplicada a la Gestión de Recursos Humanos O
2º 3º Dirección estratégica de empresas O
2º 3º Técnicas cualitativas de investigación social FB
2º 4º Políticas sociolaborales O
2º 4º Derecho Mercantil O
2º 4º Contabilidad O
2º 4º Economía laboral O
2º 4º Teoría y Estructura de las Relaciones Laborales O

3º 5º Derecho de la Seguridad Social I O
3º 5º Salud Laboral y Prevención de riesgos laborales I O
3º 5º Dirección y Gestión de Recursos Humanos I O
3º 5º Derecho Administrativo O
3º 5º Optativa I 6 OP
3º 6º Derecho de la Seguridad Social II O
3º 6º Salud Laboral y Prevención de riesgos laborales II O
3º 6º Dirección y Gestión de Recursos Humanos II O
3º 6º Nuevas tendencias en gestión de personas O
3º 6º Auditoría sociolaboral O

4º 7º Derecho Procesal Laboral I O
4º 7º Técnicas de negociación O
4º 7º Dirección estratégica de personas O
4º 7º Prácticas de Seguridad Social O
4º 7º Optativa II 6 OP
4º 8º Derecho Procesal Laboral II O
4º 8º Prácticas integradas de Recursos Humanos O
4º 8º Prácticas integradas de Derecho del Trabajo O
4º 8º Prácticas externas O
4º 8º Trabajo

3º 5º Derecho Sancionador del trabajo OP
3º 5º Derecho Tributario de las Relaciones Laborales OP
3º 5º Gestión de retribuciones y costes laborales OP
3º 5º El Fenómeno de la Inmigración y sus Repercusiones en el Ámbito Laboral OP

4º 7º Reclutamiento y selección de personal OP
4º 7º Responsabilidad Social Corporativa OP
4º 7º Motivation & Leadership (Motivación y Liderazgo) OP

Reconocimiento de créditos: Máximo 6 ETCS en los supuestos previstos en el Art. 12.8 del R.D. 1393/2007.
(FB: Formación Básica, O: Obligatoria, OP: Optativa)


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