Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales del centro UNIR, la Universidad en Internet

Descripción

La formación, te permitirá desempeñarte como gestor/director del departamento de RRHH, aprenderás a atraer, desarrollar, motivar y retener será el motor de las organizaciones actuales. Aprenderás a usar software específicos para la gestión de varias funciones en el departamento de RRHH, así como para el análisis de la información, clave para el correcto desempeño de este departamento y para la gestión óptima de los RRHH.

A quién va dirigido

Interesados en desempeñarse en el ámbito de los recursos humanos.

Objetivos

1. Identificar y caracterizar los elementos jurídicos esenciales para implementarlos en las relaciones laborales.
2. Analizar, diagnosticar, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo y de gestión de recursos humanos.
3. Reconocer los aspectos esenciales en materia de empleo y contratación laboral para proporcionar asesoría a los diferentes agentes implicados en las relaciones jurídico-laborales.
4. Implementar las técnicas para realizar análisis de tiempos de trabajo, estudios de métodos y procesos, organigramas y manuales de funciones, para tomar decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo.
5. Conocer los fundamentos de la gestión de sistemas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.

Temario

Primer año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 6 Básica

SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO 6 Básica

INTRODUCCIÓN AL DERECHO 6 Básica

INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA 6 Básica

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 6 Básica

Segundo cuatrimestre

FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD 6 Básica

DISEÑO ORGANIZATIVO 6 Obligatoria

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES 6 Básica

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES 6 Básica

DERECHO MERCANTIL 6 Básica

Segundo año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 Obligatoria

DERECHO ADMINISTRATIVO 6 Obligatoria

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 6 Obligatoria

ECONOMÍA LABORAL Y DE MERCADO 6 Obligatoria

SEGURIDAD SOCIAL 6 Obligatoria

Segundo cuatrimestre

DESARROLLO DE TALENTO 6 Obligatoria

FISCALIDAD DE LA EMPRESA 6 Obligatoria

DERECHO LABORAL COLECTIVO 6 Obligatoria

ESTADÍSTICA Y MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL 6 Básica

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 6 Obligatoria

Tercer año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre

GESTIÓN DE DESEMPEÑO 6 Obligatoria

GESTIÓN DEL ENTORNO LABORAL I 6 Obligatoria

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 6 Obligatoria

DERECHO SANCIONADOR DEL TRABAJO 6 Obligatoria

INGLÉS APLICADO AL ENTORNO SOCIOLABORAL I 6 Obligatoria

Segundo cuatrimestre

POLÍTICA RETRIBUTIVA 6 Obligatoria

GESTIÓN DEL ENTORNO LABORAL II 6 Obligatoria

DERECHO PROCESAL LABORAL 6 Obligatoria

COMUNICACIÓN, NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 6 Obligatoria

SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A RECURSOS HUMANOS 6 Obligatoria

Cuarto año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 6 Obligatoria

PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA Y ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA 6 Obligatoria

PRODUCTIVIDAD PERSONAL Y GESTIÓN DE PROYECTOS 6 Obligatoria

INGLÉS APLICADO AL ENTORNO SOCIOLABORAL II 6 Obligatoria

ASIGNATURA OPTATIVA (VER LISTADO DE OPTATIVAS) 6 Optativas

Segundo cuatrimestre

GESTIÓN DEL CAMBIO 6 Obligatoria

OUTSOURCING, AUTÓNOMOS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES 6 Obligatoria

PRÁCTICAS EXTERNAS 6 Prácticas

TRABAJO FIN DE GRADO 12 Fin de grado

Asignaturas optativas

Se podrá elegir una de las 2 asignaturas optativas:

ECONOMÍA SOCIAL: COOPERATIVAS Y OTRAS SOCIEDADES DE PARTICIPACIÓN 6 Optativa

COMPETENCIAS DIGITALES 6 Optativa

Prácticas y trabajo final

Para el inicio del Trabajo Fin de Grado (TFG) deberán obligatoriamente haberse superado la totalidad de las materias de formación básica y de las materias obligatorias, salvo las que correspondan al último curso del Grado. Para su finalización estas últimas habrán de haber sido ya superadas.

El TFG será objeto de seguimiento continuo por parte del Profesor Tutor, que será el que finalmente le otorgue el visto bueno final.

La evaluación final le corresponderá a una comisión integrada por especialistas en el campo de estudio en el que se inserte.

Las prácticas externas consisten en una serie de actividades formativas realizadas en una empresa, entidad u organismo público o privado, y que permiten al estudiante desarrollar los conocimientos adquiridos en su formación académica en un entorno profesional, facilitando su inserción laboral. La duración estimada es de 150 horas de actividades formativas, de las cuales, 105 horas se dedican a la realización de prácticas en el centro, pudiendo realizarse tanto en modalidad presencial como en modalidad virtual o de teletrabajo.

Titulación obtenida

Recibirás un Título Oficial Universitario de Graduado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (E.E.E.S.)

Requisitos

Deberás tener alguna de las siguientes condiciones:

1. Acceso desde Bachillerato/COU, EBAU, Selectividad, o PAU.
2. Acceso desde el título de FP de Grado Superior.
3. Acceso desde la prueba de mayores de 25 años.
4. Acceso desde la prueba de mayores de 45 años.
5. Acceso mediante la acreditación de experiencia (mayores de 40 años).
6. Acceso desde un título universitario oficial o equivalentes (esto implica título oficial de diplomado, arquitecto técnico, ingeniero técnico, licenciado, arquitecto o ingeniero).
7. Acceso desde estudios extranjeros.

Información Adicional

Podrás trabajar como:

1. Graduado social
2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
3. Experto en HR Analytics
4. Responsable de selección
5. Responsable de Compensación y Beneficios
6. Responsable de Formación y Desarrollo
7. Responsable de Comunicación Interna
8. Coach y Mentor
9. HR Business Partner
10. HR Advisor
11. International HRBP
12. International Recruiter
13. Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
14. Agente de empleo y desarrollo local
15. Responsable de Relaciones Laborales
16. Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
17. Asesor en el ámbito de la salud laboral
18. Administraciones públicas
19. Auditor social
20. Consultor del área sociolaboral
21. Administración de Personal
22. Enseñanza