Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales del centro UNIR, la Universidad en Internet

Programa de Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Cursos de UNIR, la Universidad en Internet

Modalidad: Online
Inicio: A partir del 20/10/2025
Duración 4 cursos académicos/ 240 ECTS

Descripción

¡Te preparas para liderar el capital humano como motor clave del crecimiento empresarial!

El Grado online en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de UNIR te especializa en la gestión integral del talento y las estructuras empresariales. Formarás un perfil estratégico de dirección de RR. HH. capaz de atraer, motivar y retener equipos en entornos VUCA, combinando:

Gestión y digitalización de RR. HH.
Fundamentos jurídicos laborales.
Conocimiento organizacional y estructuras corporativas.
Estrategias de atracción y fidelización del talento.

A quién va dirigido

La formación se ha destinado a aquellas personas que deseen obtener habilidades y conocimientos precisos para gestionar personas en la nueva realidad social, laboral y económica.

Objetivos

Aplicar los fundamentos jurídicos clave a las relaciones laborales.
Analizar y optimizar la estructura organizativa, el trabajo y la gestión de RR. HH.
Asesorar en empleo y contratación laboral a todos los agentes implicados.
Usar técnicas de estudio de tiempos, métodos y organigramas para mejorar la organización.
Gestionar la prevención de riesgos y promover la salud laboral.

Temario

Primer año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre

Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas Básica 6

Sociología del Trabajo Básica 6

Introducción al Derecho Básica 6

Introducción a la Economía Básica 6

Comportamiento Organizacional

Segundo cuatrimestre

Fundamentos de Contabilidad Básica 6

Diseño Organizativo Obligatoria 6

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Básica 6

Teoría de las Relaciones Laborales Básica 6

Derecho Mercantil

Segundo año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre

Reclutamiento y Selección Obligatoria 6

Derecho Administrativo Obligatoria 6

Derecho Laboral Individual Obligatoria 6

Economía Laboral y de Mercado Obligatoria 6

Seguridad Social

Segundo cuatrimestre

Desarrollo de Talento Obligatoria 6

Fiscalidad de la Empresa Obligatoria 6

Derecho Laboral Colectivo Obligatoria 6

Estadística y Métodos de Investigación Social Básica 6

Administración de Personal

Tercer año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre

Gestión de Desempeño Obligatoria 6

Gestión del Entorno Laboral I Obligatoria 6

Dirección Estratégica de Recursos Humanos Obligatoria 6

Derecho Sancionador del Trabajo Obligatoria 6

Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral I

Segundo cuatrimestre

Política Retributiva Obligatoria 6

Gestión del Entorno Laboral II Obligatoria 6

Derecho Procesal Laboral Obligatoria 6

Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos Obligatoria 6

Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos

Cuarto año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre

Prevención de Riesgos Laborales Obligatoria 6

Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa Obligatoria 6

Productividad Personal y Gestión de Proyectos Obligatoria 6

Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II Obligatoria 6

Asignatura Optativa (ver listado de optativas)

Segundo cuatrimestre

Gestión del Cambio Obligatoria 6

Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales Obligatoria 6

Prácticas Externas Prácticas 6

Trabajo Fin de Grado

Asignaturas optativas

Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación

Competencias Digitales

Asignaturas

Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación Optativa 6

Competencias Digitales

Titulación obtenida

Recibirás un Título Oficial Universitario de Graduado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (E.E.E.S.)

Requisitos

Imprescindible contar con el título de Bachillerato.

Información Adicional

Podrás trabajar como:

Gestor de Recursos Humanos: desarrollando políticas de dirección de equipos y personal en la empresa.
Experto en HR Analytics: analizando y utilizando datos para mejorar la gestión de recursos humanos.
Responsable de selección: encargado de la atracción de talento y personal en una empresa.
Responsable de Compensación y Beneficios: encargado de la remuneración de los empleados.
Responsable de Formación y Desarrollo: liderando la estrategia de formación para que los empleados desempeñen mejor su función.
Responsable de Comunicación Interna: dirigiendo los mensajes que traslada la empresa a los trabajadores.
Coach y Mentor: ayudando a los empleados a desarrollar habilidades y alcanzar sus objetivos.
HR Business Partner: socio estratégico en el negocio para la gestión de recursos humanos.
HR Advisor: asesor en materia laboral y de recursos humanos.
International HRBP: socio estratégico en el negocio para la gestión de recursos humanos a nivel internacional.
International Recruiter: encargado de la selección de personal a nivel internacional.
Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo.
Agente de empleo y desarrollo local: fomenta la empleabilidad en una comunidad concreta.
Responsable de Relaciones Laborales: como nexo jurídico entre empleadores y trabajadores.
Responsable de Prevención de Riesgos Laborales: encargado de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores de cualquier entidad.
Graduado social: asesor jurídico y económico en materia sociolaboral y empresarial. Experto en PRL y perito en la rama social del derecho.
Asesor en el ámbito de la salud laboral: proporcionando los primeros auxilios y la atención de urgencia a los trabajadores
Administraciones públicas: en la gestión de equipos del personal funcionario.
Auditor social: realizando auditorías para mejorar la gestión de recursos humanos y la responsabilidad social corporativa.
Consultor del área sociolaboral: en tareas de asesor en materia laboral y de recursos humanos.
Administración de Personal: gestionando la administración de personal en una empresa.
Enseñanza: como docente en materias de recursos humanos y relaciones laborales.

Otros cursos

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