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Formación Continua Dirección de Recursos Humanos de Waribo Consultores

Waribo Consultores

Online Duración: 50 Horario: Tarde
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Online en España

Objetivos


• Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa.

• Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización.

• Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una óptima planificación de plantilla.

• Conocer los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa.

• Desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripción de puestos de trabajo.

• Conocer los procesos de evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos.

• Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura.

• Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias.

• Entender la formación como un medio para conseguir los objetivos de una organización y mejorar el clima y la motivación de los trabajadores.

• Profundizar sobre como la formación y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores y orientar a los nuevos.

• Definir la gestión de carreras y el potencial del personal en una organización.

• Saber cómo diseñar, financiar y planificar un plan de formación en la empresa.

• Conocer cuáles son las últimas tendencias en formación.

• Indagar sobre qué aspectos debemos tener en cuenta en una política retributiva.

• Conocer los diferentes conceptos retributivos y tipos de retribución.

• Profundizar sobre los diferentes criterios que tienen las organizaciones para retribuir a sus trabajadores.

• Tener como referente la evaluación del desempeño como herramienta para definir la retribución del trabajador.

• Conocer el ciclo motivacional y cómo influyen las diferentes variables en la motivación y satisfacción de las personas, así como en la productividad de la empresa.

• Profundizar sobre las teorías motivacionales más predominantes e influyentes.

• Conocer los mecanismos y claves que pueden utilizar las organizaciones y sus líderes para motivar.

• Saber la relación existente entre retribución y motivación.

• Entender que el intraemprendedor es el nivel máximo de motivación en una empresa.

• Conocer la diferencia entre informar y comunicar.

• Profundizar sobre los diferentes tipos de comunicación en una organización.

• Gestionar el conocimiento como ventaja competitiva.

• Conocer el procedimiento a seguir para diseñar y estructurar una organización.

• Gestionar proyectos como una manera óptima y actual de organizar una empresa y su trabajo.

• Entender qué es la cultura de una compañía y como adaptarla a los cambios

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