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UOC X - Xtended Studies

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Introducción

Con frecuencia las organizaciones se orientan a satisfacer las necesidades de sus clientes, sin tener en cuenta que su primer cliente son los propios trabajadores.

La gestión del personal debe iniciarse con una correcta gestión administrativa y desarrollarse con una definición y aplicación de políticas motivadoras en el ámbito retributivo y de desarrollo personal, sin olvidar el campo de la prevención de riesgos laborales, que todo experto en gestión de recursos humanos debe conocer y liderar.



A quien va dirigido

* Personal administrativo que elabore o gestione nóminas, contratos, etc.

* Profesionales de recursos humanos

* Personal que quiera capacitarse para ocupar esta función

* Cualquier cargo que necesite gestionar equipos



Competencias

* Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de RRHH (Selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal).

* Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y gestionar la administración en el ámbito de las relaciones laborales individuales.

* Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones Públicas vinculadas en el ámbito laboral.

* Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.

* Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de RRHH, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las Administraciones Públicas en el ámbito laboral.

* Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento.

* Gestionar la prevención de riesgos laborales en una organización desde la definición de la modalidad preventiva adecuada, pasando por la identificación de los recursos necesarios hasta el desarrollo de los documentos necesarios (plan de prevención y planificación preventiva).

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