El curso está orientado a la enseñanza de competencias y habilidades que les permita a los directivos de una empresa liderar la misma con éxito. Este curso te prepara al máximo para desarrollar tus cualidades directivas y de gestión aplicando los métodos y técnicas desde la dirección estratégica y planificación de la actividad de la empresa.
Todas las personas que deseen obtener conocimientos en este amplio sector laboral.
MÓDULO 1.-ATRAER CLIENTES EN TIEMPOS DE CRISIS
INFORMACIÓN FINANCIERO-CONTABLE PARA LA TOMA DE DECISIONES
MÓDULO 2.-MARKETING ESTRATÉGICO
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
SEGMENTACIÓN Y POSICIONAMIENTO
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE MARKETING
INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
ESTRATEGIAS DE MARKETING DEL S.XXI
ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE MARKETING
MÓDULO 3.-MARKETING MIX
PUBLICIDAD
MEDIOS NO CONVENCIONALES
MARKETING DIRECTO Y RELACIONAL
MÓDULO 4.-ESTRATEGIA FISCAL Y JURÍDICA
ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN JURÍDICA REQUERIDA POR LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
ORGANIZACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN JURÍDICA DE LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO ORDINARIO DE LA EMPRESA:
MÓDULO 5.-TECNOLOGÍA E INTERNET
LA ECONOMÍA DIGITAL
ESTRATEGIAS DE MARKETING ONLINE
COMERCIO ELECTRONICO
CRM, ERP Y BASES DE DATOS
COMERCIO ELECTRÓNICO B2C 2007
PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO DE LOS INTERNAUTAS
EL ÉXITO DE FACEBOOK Y ESTRATEGIAS DE ÉXITO PARA GENERAR USUARIOS
DICCIONARIO DE TECNOLOGÍA E INTERNET
MÓDULO 6.-CALIDAD Y SERVICIO
CALIDAD TOTAL
MARKETING DE SERVICIOS
CALIDAD DE SERVICIO
SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
FIDELIZACIÓN
ATENCIÓN AL CLIENTE
MÓDULO 7.-ANÁLISIS DE MERCADOS
FACTORES DE LA INNOVACIÓN EMPRESARIAL:
SELECCIÓN DE LA IDEA DE NEGOCIO:
GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE PUESTA EN MARCHA DE UN NEGOCIO
MÓDULO 8.-COMERCIO INTERNACIONAL
INTRODUCCIÓN AL MARKETING INTERNACIONAL
SEGMENTACION, POSICIONAMIENTO E INVESTIGACIÓN COMERCIAL INTERNACIONAL
ESTRATEGIAS DEL MARKETING INTERNACIONAL
PLAN DE MARKETING INTERNACIONAL
COMERCIO EXTERIOR
MÓDULO 9.-CONTABILIDAD FINANCIERA I
ESTRUCTURA DEL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD. EL MARCO CONCEPTUAL
ESTRUCTURA E INSTRUMENTOS CONTABLES
MARCO NORMATIVO DEL PGC
OBLIGACIONES FORMALES
NORMAS NIC Y NIIF
MÓDULO 10.-CONTABILIDAD FINANCIERA II
INTRODUCCIÓN. LA REFORMA MERCANTIL EN MATERIA CONTABLE. ESTRUCTURA DEL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD. EL MARCO CONCEPTUAL
ESTRUCTURA E INSTRUMENTOS CONTABLES
MARCO NORMATIVO DEL PGC
OBLIGACIONES FORMALES
NORMAS NIC Y NIIF
MÓDULO 11.-CONTABILIDAD FINANCIERA II
COMPRAS Y GASTOS
INGRESOS POR VENTAS Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS
LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL: VENTAS, INGRESOS Y DERECHOS DE COBRO. CONSIDERACIONES.
VENTAS E INGRESOS POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
EXISTENCIAS
MÓDULO 12.-IMPUESTOS DIRECTOS. IRPF.NOCIONES FUNDAMENTALES
NATURALEZA, OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
BASE IMPONIBLE. DETERMINACIÓN DE LA RENTA
RENDIMIENTOS DEL CAPITAL
RENDIMIENTOS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS
GANANCIAS Y PÉRDIDAS PATRIMONIALES
MÍNIMO PERSONAL Y FAMILIAR
BASE LIQUIDABLE
CUOTA ESTATAL
GRAVAMEN AUTONÓMICO O COMPLEMENTARIO Y CUOTA DIFERENCIAL
MÓDULO 13.-CONTABILIDAD DE SOCIEDADES.NOCIONES FUNDAMENTALES
NATURALEZA ÁMBITO Y HECHO IMPONIBLE. SUJETO PASIVO Y DOMICILIO FISCAL
EXENCIONES, BASE IMPONIBLE Y AMORTIZACIONES
PÉRDIDA DE VALOR DE ELEMENTOS PATRIMONIALES
PROVISIÓN PARA RIESGOS Y GASTOS
GASTOS NO DEDUCIBLES
MÓDULO 14.-IMPUESTOS INDIRECTOS: IVA.NOCIONES FUNDAMENTALES
NATURALEZA DEL IMPUESTO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
HECHO IMPONIBLE: ENTREGA DE BIENES Y PRESTACIONES DE SERVICIOS
HECHO IMPONIBLE: ADQUISICIONES INTRACOMUNITARIAS DE BIENES. IMPORTACIONES
LA BASE IMPONIBLE EN LA ENTREGA DE BIENES Y EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
LOS SUJETOS PASIVOS DEL IMPUESTO. EL TIPO IMPOSITIVO Y LAS DEDUCCIONES
DEVOLUCIONES
MÓDULO 15.-MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
ELEMENTOS BÁSICOS DE LA RELACIÓN LABORAL
MODALIDADES DE EMPRESA
TIEMPO DE TRABAJO
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
MÓDULO 16.-INFORMÁTICA APLICADA A LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS
MANTENIMIENTO BÁSICO DE EQUIPOS, APLICACIONES Y RED
UTILIZACIÓN DE BASES DE DATOS PARA EL TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN ESPECIAL
RELACIONES NO LABORALES
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
MÓDULO 17.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NOCIONES FUNDAMENTALES
CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES. PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD
RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO
EMERGENCIAS
ERGONOMÍA
PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
DISEÑO DEL AMBIENTE FÍSICO DEL PUESTO DE TRABAJO
RIESGOS PSICOSOCIALES
CARGA MENTAL DEL TRABAJO, ESTRÉS Y MOBBING
MÓDULO 18.-GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
LA COMUNICACIÓN EN EL GRUPO
LA AUTORIDAD EN LA DIRECCIÓN
MÓDULO 19.-DIRECCIÓN DE RR.HH
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
VALORES EN EL TRABAJO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
OUPLACEMENT
AUDITORÍA DE RECUSOS HUMANOS
RETRIBUCIÓN SALARIAL
RETRIBUCIONES FIJAS Y VARIABLES
INCENTIVOS A LARGO PLAZO
SALARIO EMOCIONAL Y RECONOCIMIENTO
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
Finalizada la formación se otorgará a los estudiantes un diploma por parte del centro.
No hay que presentar documentación específica previa.
Información Adicional
Prácticas:
Incluye prácticas en empresa 300 horas
