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ESPECIALIZACIÓN EN CONSULTOR SAP ESPECIALISTA DIRECCIÓN FINANCIERA Y RR.HH en A Coruña

PC CARRIER

Programa de ESPECIALIZACIÓN EN CONSULTOR SAP ESPECIALISTA DIRECCIÓN FINANCIERA Y RR.HH

PC CARRIER
Presencial Duración: 700
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Presencial
Impartido en: A Coruña

Temario

PROGRAMA

CONSULTOR SAP FI & TR. FINANCIERA Y TESORERÍA

OBJETIVO: Prepararse, siguiendo el currículum oficial de SAP, para la gestión, análisis y parametrización de losnuevos procesos contables y de control financiero, que permiten presupuestar el estado financiero de la empresa,sobre el que sustentar nuevos planes de negocio. Al finalizar la formación, el alumno puede acceder a la CertificaciónSCAA en Financial Accounting, que lo capacita para trabajar como consultor SAP en todo el mundo.



REQUISITOS PREVIOS:

Conocimientos básicos de informática e Internet.



CERTIFICACIÓN:

Certified Application Associate. Financial Accounting with ERP 6.0 EhP6



FORMACIÓN TÉCNICA

Contabilidad general

Contabilidad financiera

Contabilidad de sociedades

SAP módulo FI nivel usuario



PROGRAMA

- SAP FI. FINANCIERA

- GESTIÓN FINANCIERA

Parametrizaciones básicas. Datos maestros. Cuentas de mayor, de deudor y acreedor.

Registro y control de documentos. Periodos contables.

Control de contabilización.

Compensación de partidas abiertas. Diferencias de pago.

Libro de caja.

Programa de pagos automáticos.

Programa de reclamaciones automáticas.

Procesos de cierre. Periodificaciones. Cierre del ejercicio. Cuentas anuales.



- ACTIVOS FIJOS

Estructuras organizativas. Plan de valoración.

Datos maestros de activos fijos.

Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.

Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización. Cálculo y contabilización de amortización.

Cuentas de mayor especial (CME).

Entrada preliminar de documentos.



- SAP TR. TESORERÍA

Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.

Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan. Contabilización de operaciones en la gestión financiera.

Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos. Programa de pagos para solicitudes de pago.

Gestión de préstamos. Gestión de operaciones. Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.

Sistema de información. Informes de Tesorería. Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.



CONSULTOR SAP HCM. RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS

OBJETIVOS: Aprender a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP, y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.



REQUISITOS PREVIOS:

conocimientos básicos de informática e internet.



CERTIFICACIÓN:

Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6



FORMACIÓN TÉCNICA

Cálculo de nóminas

Modalidades de contratación

SAP módulo HR nivel usuario



PROGRAMA

- SAP HCM. RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS

THR10. Gestión y administración I

Estructuras de HCM. Gestión de organización. Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.

Formación. Gestión del rendimiento. Gestión de la remuneración. Planificación de costes de personal. Evaluaciones. Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos. Estructura organizativa. Área de nómina y clave de organización. Datos personales. Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas. Estructura de la remuneración. CC-nóminas. Medidas de personal. Empleo global. Administrador de HR. Gestión de tiempos. Roles. Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos. Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo. Cómputo de asistencias y absentismo. Puesto de trabajo de gestión de tiempos. Asignación de costes y facturación de actividades. Evaluaciones en HCM. Sistema de información de personal (HIS). Ad-hoc-Query. SAP Query. Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

THR12. Gestión y administración II

Proceso de cálculo de nómina. Tablas internas de cálculo de nómina. Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina. Lectura de datos maestros en tablas internas. Valoración de CC-nóminas. Valoración de absentismos. Selección de CC-nómina de tiempos. Remuneraciones por promedios. Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación. Refacturación. Cálculo de las diferencias de retroactividad. Gestión de organización. Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos. Propiedades del objeto y opciones de planificación. Interfaz organización y ocupación. Infotipo actualización. Parametrización de estructuras generales. Vías de evaluación. Integración con gestión de personal. Evaluaciones e informes.

Información Adicional

CARGA LECTIVA:

700 HORAS

Formación técnica y Certificación: 200 h. /Formación específica. Clases: 240 h.

Proyectos: 60 h. /Práctica en empresas: 200 h.



CONSULTOR SAP FI & TR. FINANCIERA Y TESORERÍA

120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)



CONSULTOR SAP HCM RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS

120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)



BOLSA ACTIVA DE EMPLEO

PC Carrier está formado por un amplio equipo de profesionales que realizan un ciclo completo para la inserción laboral de nuestros alumnos: Formación, Certificación y Empleo. El alumno después de formarse y certificarse realiza un periodo de prácticas en una empresa de una determinada especialidad.

Los alumnos matriculados en los Programas Máster pasan a formar parte de una Bolsa Activa de trabajo que nuestros consultores presentan a las empresas

con las que trabajamos y que solicitan un determinado perfil.

Los alumnos que realizan una Maestría Internacional podrán acceder además a las solicitudes de empresas de España y Europa que necesitan consultores

SENIOR con dominio de Inglés y Alemán con ofertas de empleo muy bien remuneradas.
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