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DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES de Universidad de Sevilla Grados

Universidad de Sevilla Grados

Presencial
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Impartido en: Sevilla

Temario

De acuerdo con las directrices generales propias del plan de estudios, las enseñanzas conducentes a la obtención del título oficial de Diplomado en Relaciones Laborales deberán proporcionar una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de la organización del trabajo y la gestión de personal, así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social.

Como consecuencia del carácter multidisciplinar de estas enseñanzas, se considera objetivo añadido la consecución de una formación polivalente que motive la inserción laboral en otros ámbitos profesionales, especialmente fomentando el ejercicio libre de la profesión, o en el asesoramiento y gestión de microempresas o de empresas de economía social.



Características académicas
El carácter multidisciplinar de estas enseñanzas se conforma en torno a cuatro grandes áreas: área jurídica, área de recursos humanos (Gestión de Empresas y Psicología Social), área de ciencias sociales (Economía, Sociología e Historia) y área instrumental (Contabilidad y Estadística).



Formación básica previa
Se considera acertada una formación mixta que combine las humanidades y ciertos conocimientos básicos de matemáticas.



Perspectivas profesionales
La diplomatura de Relaciones Laborales está estrechamente relacionada con los siguientes ámbitos profesionales:

Empresa y otras organizaciones (sindicatos, fundaciones, asociaciones, etc.): Departamento de Recursos Humanos (organización, selección de personal y desarrollo de los recursos humanos), Departamento Laboral (negociación colectiva y gestión de las relaciones laborales) y Prevención de Riesgos Laborales.
Administración Pública: controladores laborales, gestión de empleo del INEM, iniciativa de fomento de empleo (creación y gestión de empresas), gestión de la Administración Civil del Estado, Ministerio de Justicia, potenciación de actividades de desarrollo local, docencia en Enseñanza Secundaria.
Profesional libre (se exige estar colegiado): actuación ante los Tribunales Laborales representando a las partes en los pleitos laborales, gestión y tramitación de todo tipo de documentos ante la Seguridad Social, asesoramiento laboral en materias relacionadas con la aplicación del derecho del trabajo y representación en la actuación socio-laboral de las empresas (cooperativas, sociedades anónimas laborales, autoempleo, etc.), gestión y asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con la fiscalidad y contabilidad en las PYMES.

En cuanto a sus salidas profesionales los puestos más demandados proceden principalmente del ámbito empresarial (empresas de trabajo temporal principalmente). Así mismo, el Departamento de Personal o Recursos Humanos, es un área de destino mayoritario para estos diplomados. En cuanto a las competencias más demandadas destaca la necesidad de manejar procesadores de texto y de paquetes informáticos de gestión de nóminas y seguros sociales, en algunos casos se requiere la especialización en Prevención de Riesgos Laborales, Recursos Humanos o Contabilidad, así como, experiencia profesional en alguno de estos puestos

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