Estar al día de los cambios en materia laboral y de su impacto en la empresa. , Identificar las medidas contenidas en el presupuesto de 2012, con los impactos y costes en la Empresa. , Conocer los nuevos modelos de contratación introducidos en la última reforma del Código de Trabajo y sus normas de aplicación.
Temario
1. La Relación Laboral de Trabajo.
* El recibo de salarios.
- Conceptos básicos salariales y extrasalariales.
- Transcendencia de dichos conceptos en las liquidaciones por rescisión o término del contrato.
* La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control.
- Jornadas ordinarias y especiales.
- Horas extraordinarias.
- Horarios flexibles.
- Derechos de los trabajadores.
* Las relaciones laborales con los trabajadores.
2. Incidencias en la Relación Laboral.
* Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de personal.
* Situaciones especiales en la relación laboral.
- Aspectos jurídicos de las bajas.
- Gestión de las bajas y trámites ante la Seguridad Social.
- Faltas.
- Régimen de maternidad y paternidad.
3. Los Contratos de Trabajo.
* Modalidades de contratación.
* La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
* La contratación de trabajadores extranjeros.
4. Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo.
* Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
* Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
* El despido y otras formas de extinción de la relación laboral por parte del empresario.
5. Quinta Alteración del Código de Trabajo (1 de Octubre de 2013).
* Consideraciones generales.
* Alteraciones específicas sobre Extinción del Contrato Indefinido.
* Alteraciones específicas sobre Extinción del Contrato Temporal.
