Conocer la regulación laboral y normativa más importante en materia laboral y los elementos para su gestión y control. , Aplicar los Reales Decretos aprobados y saber cómo afectan a la gestión laboral en su empresa. , Identificar qué modalidades de contratos existen y qué beneficios suponen para la empresa y el trabajador (actualizado según el programa de fomento del empleo vigente).
Temario
1. LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO.
- El recibo de salarios: aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar las nóminas.
- La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control.
- Las relaciones laborales con los trabajadores.
2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL.
- Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de personal: aspectos que deben tenerse en cuenta.
- Situaciones especiales en la relación laboral: bajas por enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, maternidad, excedencias...
3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
- Modalidades de contratación: tipos de contratos, ventajas e inconvenientes (actualizado según el programa de fomento del empleo vigente).
- La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
- La contratación de trabajadores extranjeros con la reforma de la nueva Ley.
4. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
- Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: posibles causas, consecuencias y derechos del empleado.
- Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
- El despido y otras causas de extinción de la relación laboral por parte del empresario: consecuencias y trámites necesarios.
