Este Curso Superior en Compensación Global, dota a los estudiantes con las herramientas y los conocimientos específicos para la gestión de la compensación y beneficios en un entorno global. Los estudiantes podrán diseñar estrategias de compensación para retener el talento, establecer medios de pago y evaluar el impacto de las mismas.
Este curso está orientado a directivos que estén interesados en potenciar sus habilidades profesionales y cuenten con las herramientas y tendencias en organización, gestión y liderazgo.
TEMA 1. RETRIBUCIÓN FIJA Y VARIABLE
1.1. Estructura salarial
1.2. Sistemas de retribución fija
1.3. Retribución variable
1.4. Criterios de establecimiento de un sistema retributivo variable
TEMA 2. PLAN ESTRATÉGICO RETRIBUTIVO
2.1. Plan estratégico retributivo
2.2. Análisis de factores internos de una empresa para diseñar el plan de retribución
2.3. Análisis de factores externos de una empresa para diseñar el plan de retribución
TEMA 3. SALARIO DEL SIGLO XXI
3.1. Movilidad vertical
3.2. Equidad interna
3.3. Salario emocional
TEMA 4. RETRIBUCIÓN INDIVIDUAL
4.1. Principales sistemas de incentivos
4.2. Retribución a la carta
4.3. Beneficios sociales
TEMA 5. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
5.1. Gestión del desempeño
5.2. Planificación del desempeño
5.3. Revisión y evaluación del desempeño
5.4. Entrevista de evaluación
Diploma del Curso Superior de forma gratuita.
Tramitamos el proceso de Apostilla de La Haya para su reconocimiento internacional en los países acogidos en el Convenio de La Haya.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
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