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Curso superior de Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos (Online) de EUROINNOVA FORMACIÓN

EUROINNOVA FORMACIÓN

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Online Duración: 300
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Online

Presentación

Temario

Objetivos:
- Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.

Para qué te prepara:
Te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.Departamentos de Recursos Humanos de todas las organizaciones.

Dirigido a:
Responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge.

Temario:
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PARTE TEÓRICA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1. Introducción.
2. Concepto de planificación de recursos humanos.
3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas.
4. Objetivos de la planificación de recursos humanos.
5. Requisitos previos a la planificación de recursos humanos.
6. El caso especial de las pymes.
7. Modelos de planificación de los recursos humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
3. El análisis de la información.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Reclutamiento: Definición.
2. Proceso de reclutamiento.
3. Entorno de reclutamiento.
4. Límites y desafíos del reclutamiento.
5. Canales de reclutamiento.
6. Tipos de candidaturas.
7. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
8. Formas de solicitud de empleo.
9. Así inflan el currículum los candidatos.
10. Tipos de reclutamiento.
11. Selección. La entrevista laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA FORMACIÓN
1. La formación como opción estratégica.
2. El servicio de formación en la organización.
3. La elaboración del plan de formación.
4. La propuesta del plan de formación.
5. Gestión del plan de formación.
6. Proceso de gestión de acciones formativas.
7. Evaluación del plan de formación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
2. Los riesgos profesionales.
3. Marco normativo en prevención de riesgos laborales.
4. Riesgos generales y su prevención.
5. Organización de la prevención dentro de la empresa.
6. Protección del trabajador.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS I
1. El contrato de trabajo
2. Tiempo de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS II
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
3. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
1. El origen del concepto “competencia”
2. Competencias en el mundo empresarial
3. ¿Cómo conseguir las competencias?
4. Tipos de competencias
5. Características de las competencias
6. Modelo actual de gestión por competencias

UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
5. Herramientas de evaluación
6. Política de retribución

MÓDULO 2. PARTE PRÁCTICA
1. Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos
2. Nominaplus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos

Información Adicional

Titulación:
Doble Titulación Expedida por Euroinnova Business School y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales
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