Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

Curso superior de Psicología Empresarial y Comunicación (A distancia) del centro EUROINNOVA FORMACIÓN

Programa de Curso superior de Psicología Empresarial y Comunicación (A distancia)

Modalidad: A Distancia
Duración 180

Temario

Objetivos

Uno de los objetivos primordiales del curso es que el alumno adquiera los conocimientos necesarios en cuanto a conceptos teóricos del mundo de la psicología empresarial y comunicación para comprender la forma en la que se desarrollan las relaciones humanas en el ámbito laboral consiguiendo asimilar las herramientas más idóneas para seleccionar, motivar, dirigir y controlar adecuadamente al personal. Entre los objetivos prácticos, destacamos el que el alumno entienda la aplicación de un proceso de selección por competencias, teniendo en cuenta todos los hechos que acontezcan desde la elaboración del perfil hasta la entrevista. Por último se pretende preparar al alumno para que desempeñe el papel de la figura del líder, con las cualidades que le caracterizan y entendiendo ante todo que su labor principal frente al grupo que tiene a su cargo, será motivar.



Para que te prepara

El curso te prepara por un lado para que de manera teórica, aprendas todos los conceptos y términos relacionados con la psicología empresarial y la comunicación, haciendo de manera completa un análisis de todas las nociones básicas de este ámbito y sus aplicaciones, por otro lado, de manera práctica te dispone para que identifiques y asimiles las técnicas y tácticas a la hora de seleccionar a personas para un grupo de trabajo.



Dirigido a

A profesionales dedicados a aspectos de la psicología empresarial y la comunicación dentro de una organización y a personas con carácter emprendedor a cargo de un grupo de personas y su integración en proyectos.



Temario




MÓDULO 1: PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN (I) CURSO PSICOLOGIA EMPRESARIAL COMUNICACION



TEMA 1. POLÍTICA DE PERSONAL



  1. Dirección de Recursos Humanos: Introducción


  2. Organización de Recursos Humanos


  3. Funciones en la gestión de Recursos Humanos


  4. Descripción de Funciones en la Gestión de Recursos Humanos


  5. Otras Funciones en la Gestión de Recursos Humanos


  6. Organización Operativa del Departamento de Recursos Humanos


  7. Nuevas Vías en la Gestión de Recursos Humanos


  8. Perfil del Responsable de Recursos Humanos


  9. La Entrevista


  10. Tipos de Entrevistas


  11. Principales Errores en las Entrevistas


  12. Los Tests como Instrumento de Selección


  13. Tests de Inteligencia y Tests Verbales


  14. Tests de Personalidad y Tests Verbales




TEMA 2. RELACIONES INTERPERSONALES I



  1. La Comunicación Interpersonal


  2. Filtros y Barreras de la Comunicación


  3. El Conflicto Interpersonal


  4. Cómo Expresar Críticas y Sentimientos


  5. Definición, Objetivos y Tipos de Escucha Activa


  6. Obstáculos que se Pueden Presentar


  7. Técnicas para Mejorar esta Habilidad Social


  8. Escucha Activa Eficaz


  9. Definición de Asertividad


  10. El Entrenamiento Asertivo


  11. Tratamiento de Conflictos


  12. Características del Negociador


  13. Estilos de Negociación


  14. Tipos de Negociadores


  15. Estrategias de la Negociación


  16. Comunicación y Lenguaje




TEMA 3. RELACIONES INTERPERSONALES II



  1. Definición de Estrés


  2. La Ansiedad


  3. Habilidades Sociales


  4. Factores Condicionantes del Estrés: La Cuerda Floja


  5. Síntomas del Estrés


  6. Tipos de Estrés


  7. Consecuencias del Estrés a Corto y a Largo Plazo


  8. Características Individuales del Estrés


  9. Consecuencias del Estrés sobre la Salud


  10. Consecuencias del Estrés sobre el Bienestar Psicológico


  11. Efectos del Estrés


  12. Estrés en el Puesto de Trabajo


  13. Estrés y Rendimiento Laboral


  14. Situaciones que Generan Estrés


  15. Autoestima


  16. Desarrollo de la Autoestima


  17. Cómo hacer Frente a las Críticas. Responder a las Quejas


  18. Autorrealización en el Trabajo




TEMA 4. DESARROLLO DE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN I



  1. Introducción


  2. Liderazgo: Definición


  3. Perfil del Líder


  4. El Liderazgo da Resultados


  5. Estilo Coercitivo y Orientativo


  6. Estilo Afiliativo y Participativo


  7. Estilo Imitativo y Capacitador


  8. Los Líderes Necesitan Muchos Estilos


  9. Cómo Ampliar la Gama de Estilos


  10. Principales Causas del Fracaso en el Liderazgo




MÓDULO 2: PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN (II) CURSO PSICOLOGIA EMPRESARIAL COMUNICACION



TEMA 5. DESARROLLO DE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN II



  1. Motivar: la Esencia de la Dirección


  2. Motivación del Personal


  3. Teoría de las Necesidades de Maslow


  4. Motivación en el Trabajo


  5. Teorías de la Motivación en el Trabajo


  6. Insatisfacción y No Satisfacción


  7. Motivación Individual


  8. Técnicas de Motivación I


  9. Técnicas de Motivación II




TEMA 6. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA



  1. La Comunicación y la Empresa


  2. El Proceso de Comunicación y los Elementos que Intervienen


  3. Importancia de la Calidad de las Comunicaciones


  4. La Comunicación Interna y Externa


  5. La Comunicación Oral


  6. La Comunicación Verbal Directa I


  7. La Comunicación Verbal Directa II


  8. La Comunicación Verbal Indirecta




TEMA 7. LA COMUNICACIÓN VERBAL



  1. Las Cuatro P&rsquo,s De La Comunicación


  2. La Comunicación Escrita


  3. Recomendaciones para Hacer Efectiva la Comunicación Escrita


  4. Instrumentos y Evolución del Mecanografiado


  5. Normas Básicas para Dar Forma a la Presentación Escrita


  6. El Lenguaje Administrativo


  7. Documentos Dirigidos a la Administración


  8. El Oficio y La Instancia


  9. El Lenguaje Corporal I


  10. El Lenguaje Corporal II


  11. La Sonrisa. Nuestra Imagen





Información Adicional

Titulacion

Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales
Contacta ahora con el centro

Junglebox S.L. (Responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información requeridas y el envío de comunicaciones promocionales sobre formación, derivadas de tu consentimiento. Podrás ejercer tus derechos de acceso, supresión rectificación, limitación, portabilidad y otros derechos, según lo indicado en nuestra P. de Privacidad​