Este curso te proporcionará los conocimientos esenciales sobre el origen de los conflictos en las organizaciones y las estrategias más eficaces para su resolución, incluyendo el uso de la negociación como herramienta clave.
Personas trabajadoras del sector servicios medioambientales pertenecientes a los colectivos prioritarios
Adquirir las competencias necesarias para identificar, analizar y gestionar conflictos en el entorno organizacional mediante técnicas de resolución y negociación efectiva.
1. EL CONFLICTO, TIPOS Y CAUSAS
1.1. Definición y naturaleza del conflicto.
1.2. Tipos de conflictos.
1.2.1. Conflicto unilateral
1.2.2. Conflicto bilateral.
1.3. Causa del conflicto.
1.3.1. Subyacente.
1.3.2. Personal o estructural
2. HABILIDADES PERSONALES PARA AFRONTAR CONFLICTOS.
2.1. Proceso de comunicación y concepto de habilidades sociales.
2.2. Habilidades necesarias para afrontar un conflicto. .
2.2.1. Establecimiento de un modelo de las habilidades sociales.
2.3. Habilidades comunicativas y sociales para la resolución de conflictos.
2.3.1. Procesos psicológicos que sustentan la habilidad social.
2.3.2. Elementos o componentes de las habilidades sociales.
2.3.3. Asertividad, escucha activa y negociación.
2.3.4. Entrenamiento en habilidades sociales.
2.4. Técnicas para la resolución de conflictos y respuestas agresivas.
3. LA NEGOCIACIÓN
3.1. Tipos de negociación.
3.1.1 La negociación distributiva
3.1.2. La negociación integrativa.
3.2. Proceso negociador
3.2.1. Preparación.
3.2.2. Antagonismo.
3.2.3. Aceptación del marco común.
3.2.4. Presentación de alternativas.
3.2.5. Cierre.
Diploma de la acción formativa NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (ADGD236PO).
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Información Adicional
Metodología
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Aspectos clave del sistema de enseñanza: