PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS
El objetivo del Curso es analizar los aspectos más importantes a la hora de impatriar trabajadores a España, y las mejores opciones para expatriar a Europa o terceros países.
La estrategia y diseño de la movilidad internacional de la empresa requiere el manejo de aspectos laborales, fiscales, migratorios y de seguridad social internacional así como la legislación de otros países de destino, materias que se abordarán a lo largo de este curso tratando de profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con el hecho de la prestación de servicios de extranjeros en España, de transnacionales dentro y fuera de la Unión Europea y de la tramitación y gestión de la implantación de empresas extranjeras en España, desde un punto de vista integrador de las distintas disciplinas implicadas.
DIRIGIDO A
Profesionales, abogados, asesores de empresa, gestores, graduados sociales, directores de recursos humanos, directores financieros, técnicos de recursos humanos, personal de administración y a todos aquellos profesionales que quieran profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con la movilidad internacional.
PROGRAMA
[4 créditos]
VISIÓN GENERAL Y COMPARATIVA ENTRE LEY DE EXTRANJERÍA Y LEY DE MOVILIDAD (Ley 14/2013, modificada por Ley 25/2015).
AUTORIZACIONES DE TRABAJO ANTE LA UNIDAD DE GRANDES EMPRESAS (UGE-CE) (Ley 14/2013, modificada por Ley 25/2015)
Nuevo procedimiento electrónico.
Procedimiento desde España.
Procedimiento desde origen.
Renovación.
CIUDADANOS DE LA UNIÓN EUROPEA Y SUS FAMILIARES
Desplazamientos en la Unión Europea.
Directiva 96/71 sobre prestaciones transnacionales.
Directiva 2014/67/UE sobre garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE.
AUTORIZACIONES EUROPEAS DE TRABAJO.
Tarjeta Blue Card.
Residencia Larga Duración UE.
Transnacionales ICT-UE (Directiva 2014/66/UE).
MOVILIDAD DE ESTUDIANTES.
TRABAJADORES TRANSNACIONALES.
Desplazamiento dentro de la Unión.
Prestaciones Transnacionales (Reglamento Extranjería).
Transnacionales Van Der Elst.
Transnacionales de la Ley de Movilidad.
Intraempresariales ICT-UE.
Intraempresariales ámbito nacional.
RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE EXTRANJERÍA.
Extranjeros sin autorización.
Derechos del trabajador irregular.
Responsabilidad Empresarial (Extranjería y LISOS).
Responsabilidad penal.
PERSONAS JURÍDICAS Y ENTIDADES EXTRANJERAS. RÉGIMEN FISCAL.
Aspectos generales.
Sociedades. Filiales. Sucursales.
RÉGIMEN FISCAL DE LOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA. PERSONAS FÍSICAS.
Residencia Fiscal.
Convenios de doble imposición.
TRIBUTACIÓN DE LAS RENTAS OBTENIDAS EN ESPAÑA.
Aspectos fundamentales de la tributación de los no residentes fiscales.
Régimen fiscal de impatriados: análisis del artículo 9.5 de la Ley del IRPF.
Régimen opcional para residentes de la Unión Europea.
LA FISCALIDAD DE LOS DESPLAZAMIENTOS INTERNACIONALES DE LOS TRABAJADORES.
Aspectos fundamentales de la tributación de residentes fiscales.
Análisis del artículo 7.p) de la Ley del IRPF.
ASPECTOS LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL Y RRHH EN LA EXPATRIACION DE TRABAJADORES.
Claves en la Gestión de Personas en los procesos de Asignación Internacional. Claves en el diseño de las Políticas de Expatriación.
Definición de la Estrategia de la compañía.
Elementos a considerar (equidad interna, competitividad externa, etc.).
Diseño de los diferentes elementos retributivos (retribución fija, retribución variable, beneficios sociales, etc.).
Utilización de índices sobre los que indexar el paquete retributivo (coste de vida, calidad de vida, peligrosidad, etc.).
Criterios de gestión.
Claves para el éxito.
Lecciones aprendidas.
Aspectos laborales del desplazamiento / traslado de trabajadores al extranjero. Inscripción de empresas extranjeras en el sistema de Seguridad Social.
Inscripción de sociedades españolas de capital extranjero.
Inscripción de sucursales y oficinas de representación de compañías extranjeras.
Inscripción de sociedades extranjeras sin establecimiento permanente en España.
Seguridad Social Internacional.
Principio de territorialidad.
Desplazamientos a países con Convenios Internacionales en materia de Seguridad Social.
Desplazamientos a países incluidos en los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social.
Desplazamientos a Países sin convenio bilateral con España.
Claves migratorias a tener en cuenta en asignaciones internacionales.
Cuestiones generales.
Países de la UE.
Países de fuera de la UE.
Cuestiones prácticas a tener en cuenta por parte de la empresa.
Resolución de casos prácticos
Información Adicional
PAGO FRACCIONADO
858 € en 6 plazos de 143 €
FORMAS DE PAGO
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
CALENDARIO DE PLAZOS
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
METODOLOGÍA PRESENCIAL
Se imparte exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.
MATERIAL DIDÁCTICO
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
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