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Curso La Gestión de Recursos Humanos por Competencias (34 horas) en Madrid

Programa de Curso La Gestión de Recursos Humanos por Competencias (34 horas)

Modalidad: Semi-presencial
Duración 34
Localización: Madrid

Temario

Objetivos

Conocer y aplicar todas las ventajas que aporta el enfoque de competencias para la gestión y el desarrollo del capital humano en las organizaciones. , Identificar y desarrollar las competencias clave de un puesto de trabajo concreto en la organización. , Emplear las principales técnicas de evaluación y desarrollo de las competencias en función de las características de la organización y de los objetivos perseguidos. , Realizar una política correcta y objetiva de promociones y planes de carrera.



Temario

FORMACIÓN PRESENCIAL (6 horas).

1. Introducción a las competencias profesionales.

- Concepto de competencia.

- Aportaciones del enfoque de competencias.



2. ¿,Cuáles son los puestos de trabajo clave en la organización?

- Técnicas de análisis de puestos de trabajo.

- La elaboración del perfil de exigencias del puesto.



3. ¿,Cuáles son las áreas de competencia fundamentales en la organización?

- La adquisición de competencias: Reclutamiento y selección de personal.

- El desarrollo de las competencias: La formación del personal.



4. Cómo implantar un sistema de gestión de recursos humanos por competencias.

>Dirección de personal versus dirección de recursos humanos.



5. La elaboración de perfiles de exigencias de los puestos en el enfoque de competencias.

- La definición de las exgencias, necesidades y objetivos de la formación.



6. La evaluación y el desarrollo de las competencias.

- Técnicas de evaluación y desarrollo de competencias.



7. Evaluación del desempeño y efectos en la gestión de recursos humanos por competencias.

- Técnicas de evaluación del desempeño y efecto en la gestión de RRHH por competencias.



8. De la gestión de recursos humanos por competencias a la gestión del conocimiento.

- Técnicas de gestión del conocimiento.



9. Casos prácticos.



MÓDULO E-LEARNING COMPLEMENTARIO (28 horas).
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