En este curso online en igualdad retributiva aprenderás a hacer efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres, desarrollando el punto 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por Real Decreto Ley el pasado 20219), aplicando el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, en vigor desde el 14 de abril de 2021.
A todas las personas interesadas en este sector.
Conocer los conceptos básicos relacionados con el concepto de brecha salarial
Profundizar en el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, en vigor desde el 14 de abril de 2021.
Conocer el concepto de Igualdad retributiva
Saber las responsabilidades empresariales con respecto a Igualdad retributiva , configuración del registro retributivo.
Conocer en profundidad como realizar una auditoria retributiva en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Marco normativo
Brecha Salarial
Indicadores para Medir la Brecha Salarial
Medidas para Reducir la Brecha Salarial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA
Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Principio de Transparencia Retributiva
Trabajo de igual valor
Valoración de los puestos de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO
El Registro retributivo
Obligaciones del Registro retributivo
Contenido del registro retributivo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
La Auditoría Retributiva
Contenido de la auditoria retributiva
Fases para hacer una auditoria retributiva
Al finalizar el curso con éxito, el alumno obtendrá un certificado por parte del centro.
No hay requisitos de acceso.
