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Curso Gestión estratégica de las relaciones laborales de IEBS la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

IEBS la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

IEBS  la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
Online Duración: 180
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Online en España
1250 €

Presentación

Presentacion

El Programa en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.



El Objetivo de este Programa es preparar al alumno para hacer frente a los retos que los nuevos entornos y modelos organizativos están impulsando en las relaciones laborales de las empresas y cómo gestionar adecuadamente, desde una visión práctica, la relación de la empresa con sus trabajadores.



Objetivos

Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.

Conocer las nuevas realidades laborales de los trabajadores y su implicación en la empresa.

Saber cómo gestionar la formación de los trabajadores para que siempre estén a la vanguardia de su sector.

Inculcar a los empleados la cultura y los valores propios de tu empresa.



Dirigido a

Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.

Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos.

Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.

Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con las relaciones interpersonales en la empresa del siglo XXI.

Temario

Temario

Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managament vs organización tradicional.

Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.

Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.

El Clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.

La gestión por objetivos y resultados.

La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las nuevas herramientas de comunicación.

La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.

La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.
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