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CURSO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS de Escuela de Formación Industrial Telemática

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Presentación

Temario


















PRESENTACIÓN



¿,Sabe qué modalidad contractual debe elegir para rentabilizar los intereses de su empresa?

¿,Conoce los derechos y deberes que deben regir la relación trabajador-empresario?

¿,Sabía de la existencia de medidas de protección del salario?

¿,Sabe cuáles son las prestaciones básicas de la seguridad social?

¿,Sabe qué conceptos integran el I.R.P.F. y cómo calcularlo?

A lo largo del siguiente curso se hará un recorrido exhaustivo por los aspectos más relevantes de la administración de personal y su influencia sobre el área de Recursos Humanos. Así, se destacaran aspectos clave como el contrato de trabajo, las relaciones laborales, la cotización a la seguridad social o la gestión salarial y las nóminas.




OBJETIVOS



·, Obtener una visión global sobre la importancia de la Administración de Personal dentro del proceso integral de Gestión de RR.HH.

·, Conocer las diferentes modalidades contractuales existentes y sus características más destacadas.

·, Obtener una visión global de la influencia del movimiento sindical en la corriente obrera mundial.

·, Conocer de manera específica las diferentes causas de la rescisión de contratos laborales.

·, Conocer el proceso de cotización a la Seguridad Social y sus implicaciones prácticas.




ÍNDICE DE CONTENIDOS

1. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

1.1. De la administración de personal a la gestión de RR.HH.

1.1.1. Nacimiento de la dirección de personal o RR.HH.

1.1.2. La administración de personal en el departamento de RR.HH.

1.2. Aspectos relevantes en la administración de personal

1.2.1. La nómina o recibo de salarios

1.2.2. El salario

1.2.3. Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.

1.2.4. El tiempo de trabajo

1.2.5. Política disciplinaria de la empresa



2. CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

2.1. La relación individual de trabajo

2.1.1. El contrato de trabajo: aspectos básicos

2.1.2. Derechos y deberes laborales básicos

2.1.3. Trabajo de menores

2.2. Modalidades contractuales

2.2.1. Contratos indefinidos

2.2.2. Contratos indefinidos bonificados

2.2.3. Contratos formativos

2.2.4. Contratos de duración determinada

2.2.5. Contratos de relevo

2.2.6. Contratos para trabajadores minusválidos

2.2.7. Contratos para la investigación

2.2.8. Contratos de sustitución por jubilación anticipada



3. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

3.1. El sindicalismo

3.1.1. La configuración jurídica de los sindicatos

3.1.2. La libertad sindical

3.1.3. La representación sindical

3.1.4. El sindicato en la empresa

3.1.5. Régimen económico de los sindicatos

3.2. Comités de empresa y delegados de personal

3.3. La asamblea de trabajadores

3.4. Los convenios colectivos

3.4.1. Contenido y límites del convenio colectivo

3.5. Medidas de presión colectiva

3.5.1. Huelga y conflicto colectivo

3.5.2. El cierre patronal

3.5.3. Otros aspectos de la presión colectiva

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